畢業(yè)設(shè)計工商企業(yè)管理組織發(fā)展與變革-展示頁
2024-12-13 19:41本頁面
【正文】 于組織生存的問題，而組織發(fā)展則更為側(cè)重解決有關(guān)使組織得以永續(xù)存在和發(fā)展的問題。他的實際涵義是指任何一個組織隨著客觀環(huán)境的變化而運用科學(xué)知識進行的有計劃和全局性的，旨在提高組織效能，使其健康運轉(zhuǎn)的組織更新過程，包括合理地確定戰(zhàn)略目標、設(shè)計組織結(jié)構(gòu)和健全各項規(guī)章制度等各項活動，以期盡可能地充分利用組織的人、財、物和信息等資源來高效率地完成組織目標。靜止和僵化的組織是很難求的生存和發(fā)展的。五、 進行設(shè)計（論文）所需條件：（1）軟件方面：word編輯軟件（2）硬件方面：電腦一臺和打印機等設(shè)備（3）資料方面：需要大量有關(guān)組織變革和發(fā)展的論文資料及有關(guān)書籍（4）老師的批評與指導(dǎo)六、 指導(dǎo)教師意見：簽名： 年 月 日畢業(yè)設(shè)計摘 要：現(xiàn)代組織是處在一定的外部環(huán)境中的由多個要素組成的相互聯(lián)系、相互作用的，為實現(xiàn)一定目的而構(gòu)成的有機整體?？陀^環(huán)境在不斷變化，企業(yè)和組織需要不斷變革才能適應(yīng)新的情況和要求。意義：每個組織都有一個多層次、多因素、復(fù)雜多變的背景，組織想要維持和發(fā)展，必須不斷調(diào)整與完善自身的結(jié)構(gòu)和功能，提高在變化的背景下生存、維持和發(fā)展的靈活性和適應(yīng)能力，即不斷地對組織進行變革。內(nèi)容：引言組織變革的概念、作用和目標組織發(fā)展的概念與未來組織的特征組織變革和發(fā)展的動力與阻力組織變革和發(fā)展的內(nèi)容和程序組織變革和發(fā)展的策略與模式選擇案例分析指導(dǎo)教師： 年 月 日南華大學(xué)高等教育自學(xué)考試助學(xué)班畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告設(shè)計（論文）題目組織發(fā)展與變革設(shè)計（論文）題目來源自擬題設(shè)計（論文）題目類型 理論研究類起止時間一、 設(shè)計（論文）依據(jù)及研究意義：依據(jù)：企業(yè)組織發(fā)展和變革是適應(yīng)外部環(huán)境變化而進行的，以改善和提高組織效能為根本目的的管理活動。畢業(yè)設(shè)計(論文)題 目 組織發(fā)展與變革 指導(dǎo) 教 師 專 業(yè) 工商企業(yè)管理 考 籍 號 考生 姓 名 2011年 04 月 25 日畢業(yè)設(shè)計（論文）任務(wù)書題 目： 組織發(fā)展與變革 起 止 時 間：2010年9月01日2011年5月10日 考 生 姓 名： 專 業(yè)：工商企業(yè)管理考 籍 號：指 導(dǎo) 教 師： 助學(xué)點負責(zé)人： 2011年 4月25日設(shè)計（論文）內(nèi)容及要求：要求：現(xiàn)代組織正是處在一個不斷發(fā)展和變化的社會環(huán)境之中，組織的發(fā)展和變革是不可阻擋的，要求首先對組織的變革和發(fā)展的概念進行深入的研究，了解組織變革有可能遇到的阻力。通過調(diào)查分析研究出減少阻力的方法，并列舉組織變革與發(fā)展的程序，最后進行實例分析。依據(jù)組織組織和發(fā)展的模式，合理的選擇變革方式，從而提高組織的效能。企業(yè)和組織不是孤立存在的封閉性組織，它是與周圍環(huán)境有著密切聯(lián)系的開放性系統(tǒng)。設(shè)計（論文）主要研究的內(nèi)容、預(yù)期目標：（技術(shù)方案、路線）引言組織變革的概念、作用和目標組織發(fā)展的概念與未來組織的特征組織變革和發(fā)展的動力與阻力組織變革和發(fā)展的內(nèi)容和程序組織變革和發(fā)展的策略與模式選擇案例分析三、設(shè)計（論文）的研究重點及難點：研究重點：組織變革和發(fā)展的策略與模式選擇、案例分析、實地調(diào)查；研究難點：案例分析四、 設(shè)計（論文）研究方法及步驟（進度安排）：2010年09月01日至2010年12月31日分析原始資料，通過實地調(diào)查研究組織的結(jié)構(gòu)、功能及變革所需的征兆等； 2011年01月01日至2011年03月31日從多個實例中選取合理的實例進行分析；2011年04月01日至2011年05月20日撰寫論文，并修改達到畢業(yè)論文要求；2011年05月21日答辯。組織作為一個有機體，它與其他有機體一樣，經(jīng)歷著產(chǎn)生、成長、成熟和衰退的過程。組織作為一個開放系統(tǒng)，為了能夠繼續(xù)生存和發(fā)展，在不斷地與Abstract：Generation organization is the external environment in certain by multiple ponents of the affiliation and interaction, in order to achieve certain purpose constitute a organic whole. Tissue as an organism, as with other organisms, experiencing produce, growth, maturity and the decline of the process. Static and rigidity of organization is hard to pray survival and development. Tissue as a opening system, in order to be able to survive and development, in constant and external environment material, energy, personnel and information exchange process, will must continuously change and transformation, make its own can constantly adapt to changes in the external and internal environment. Keywords: organizational change, organization development and work performance. 目 錄引言 1組織變革的概念、作用和目標 組織變革的概念 組織變革的原因 組織變革的目標 2 3 3 3 3組織發(fā)展的概念與未來組織的特征 組織發(fā)展的概念 5 5組織變革和發(fā)展的動力與阻力 組織變革和發(fā)展的動力 7 7 組織變革和發(fā)展的阻力及其減少方法 8 8 9組織變革的內(nèi)容和
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