【正文】 員任實(shí)職科長三年以上。思想作風(fēng)正。工作能力強(qiáng)。敬業(yè)精神足。五、競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件：（一）基本條件政治素質(zhì)好。三、基本原則（一）堅(jiān)持黨管干部原則；（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；（三）堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；（四）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重業(yè)績的原則；（五）堅(jiān)持民主集中制原則。組長：劉建華；副組長：丁曉萍、鄧海江；成員：郭秋霞、熊云；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍為目標(biāo)，通過公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)方式，優(yōu)化選人用人機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)中心干部的積極性和創(chuàng)造性，為推進(jìn)中心土地整理事業(yè)的發(fā)展提供組織保障和人才支撐。第二篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案萬州區(qū)土地開發(fā)整理中心中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案為了加強(qiáng)中心干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊(duì)伍，選拔德才兼?zhèn)洹⑷罕姄碜o(hù)的優(yōu)秀人才，激勵(lì)全體干部職工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)，促進(jìn)中心土地整理事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。受聘的中層干部聘期為２年，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，享有相應(yīng)的管理權(quán)限，按規(guī)定享受相應(yīng)的中層干部津貼、目標(biāo)完成獎(jiǎng)等待遇。成立由xxxx等七位同志組成的中層干部競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一負(fù)責(zé)中層干部競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。３、公示聘用階段（５月２１－５月３１日）征求市衛(wèi)生局職能科室意見；公示擬聘中層干部名單；召開黨政聯(lián)席會(huì)，確定中層干部名單；召開職工大會(huì)，頒發(fā)聘書。６、綜合測(cè)評(píng)計(jì)分方法：參加測(cè)評(píng)人員對(duì)競(jìng)聘候選人的綜合評(píng)價(jià)“優(yōu)”、“良”、“中”、“差”分別計(jì)為４分、３分、２分、１分；競(jìng)聘候選人實(shí)得分計(jì)算方法為：有效測(cè)評(píng)人數(shù)實(shí)際綜合評(píng)價(jià)分值總和 有效測(cè)評(píng)人數(shù)４分三、時(shí)間安排１、宣傳動(dòng)員階段（５月１０號(hào)前）分別召開現(xiàn)任科室負(fù)責(zé)人以上干部會(huì)議和全院職工大會(huì),公布中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,明確科室設(shè)置、職能、擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)、權(quán)利；組織自薦或提名推薦，確定競(jìng)聘侯選人。如某崗位無人競(jìng)聘或只有１人競(jìng)聘且綜合測(cè)評(píng)得分低于７０分，志愿服從調(diào)配，從綜合測(cè)評(píng)得分在７０分以上的其它崗位競(jìng)聘者中擇優(yōu)聘用或由院部指定臨時(shí)召集人；５、附加分：近三年內(nèi)年度考核為“優(yōu)秀”者有一年“優(yōu)秀”加１分；本科以上學(xué)歷加２分、大專學(xué)歷加１分；近三年度內(nèi)獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工作者，有一項(xiàng)加１分。由競(jìng)聘候選人所在科室、職工大會(huì)、院部分別對(duì)其德、能、勤、績、廉及８小時(shí)外表現(xiàn)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)打分，分別以３０分、３０分、４０分加權(quán)計(jì)算總分；４、組織考察、決定人選。每人只能報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)２個(gè)職位。公布科室設(shè)置、職能及擬聘中層干部職數(shù)、職責(zé)和權(quán)利情況（附后）等；２、報(bào)名和資格審查。崗位具體要求見附表1，如無特殊規(guī)定按本款第（１）條執(zhí)行。３、有改革創(chuàng)新意識(shí)和一定的組織管理能力；４、有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)和責(zé)任感；５、本院在職在編人員（含局招聘）、身體健康、且近兩年考核結(jié)果均在合格以上；６、年齡和學(xué)歷要求：(1)男性５0周歲以下，女性４5周歲以下，學(xué)歷中專（含高中）以上；（２）醫(yī)政組長、副組長學(xué)歷要求臨床醫(yī)學(xué)大專以上，且工作年滿５年或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格。一、指導(dǎo)思想以黨的xx屆四中全會(huì)精神的指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持干部隊(duì)伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，逐步培養(yǎng)和造就一支勇于開拓、富有活力的高素質(zhì)中層干部隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)全院經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展。第一篇：中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗方案為合理充實(shí)中層干部隊(duì)伍，推動(dòng)全院各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定我院中層干部上崗方案。為推動(dòng)全院經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)快速健康發(fā)展，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)研究，制訂本方案。二、實(shí)施辦法（一）競(jìng)聘條件１、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行院內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度；２、遵守職業(yè)道德規(guī)范、履行崗位職責(zé)、認(rèn)真完成任務(wù)、有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平。（３）某些崗位對(duì)群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的技術(shù)骨干條件可適當(dāng)放寬。（二）競(jìng)聘方法１、公布方案。采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。審查后確定競(jìng)聘候選人；３、綜合測(cè)評(píng)。根據(jù)綜合測(cè)評(píng)成績，按照1：2比例確定考察人選并實(shí)施考察，擇優(yōu)確定擬聘中層干部人員名單，公示后聘用。附加分各項(xiàng)累加最高３分。２、綜合測(cè)評(píng)階段（５月１１－５月２０日）組織召開競(jìng)聘候選人所在科室人員會(huì)議，進(jìn)行科室測(cè)評(píng)打分；召開職工大會(huì)，競(jìng)聘候選人實(shí)施競(jìng)聘演說，職工測(cè)評(píng)打分；召開院長及支部聯(lián)席會(huì)，院部測(cè)評(píng)打分；綜合確定擬聘中層干部名單。四、組織措施１、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。２、強(qiáng)化聘后管理。受聘人員在聘期內(nèi)，無法完成院部下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，或發(fā)生違紀(jì)、違法行為等，由院部予以誡免談話或解聘。經(jīng)中心辦公會(huì)研究，擬在中心在編人員中開展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗選撥，特制定此實(shí)施方案。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為了加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立中心競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作全過程的組織、協(xié)調(diào)事宜。區(qū)國土資源局人事科全程監(jiān)督。四、競(jìng)爭(zhēng)職位說明本次競(jìng)爭(zhēng)的職位：8名中層干部：（一）綜合科正科長一名，副科長一名；（二）財(cái)務(wù)科正科長一名，副科長一名；（三）復(fù)墾科