臨時工管理辦法合集五篇-展示頁
2024-10-13 13:54本頁面
【正文】 。從2015年9月1日正式執(zhí)行。身體健康，無傳染病，能勝任本職工作。為了加強對臨時工隊伍的管理，充分發(fā)揮他們在工作中的積極作用，結(jié)合我公司的實際情況，特制定臨時工暫行管理辦法。本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行。臨時工人員要自覺遵守本單位的各項規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。五．臨時工的管理嚴格按工作所需，設(shè)立臨時工崗位，每個崗位要制定明確的崗位職責(zé)和崗位操作規(guī)程，由用人單位進行崗前教育培訓(xùn)，并指定專人負責(zé)管理。節(jié)假日福利待遇：臨時工福利待遇按工作崗位酌情安排。臨時工的工資由計合部編制，財務(wù)部門管理發(fā)放。四．臨時工的工資、福利待遇臨時工的工資實行崗位基薪+激勵考核獎，臨時工每月出勤為26天即為滿勤，基薪與臨時工的考勤掛鉤。合同期限最長為1年，合同期滿自行終止。經(jīng)單位資格審查、面試后，報項目經(jīng)理審批。三．招用程序根據(jù)工作需要確需使用臨時工的，由各部門向綜合部提出用人計劃，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位等，經(jīng)審核報項目經(jīng)理批準后，下達臨時用工招聘計劃，按核定計劃招聘。技術(shù)工作崗位要有有關(guān)部門頒發(fā)的上崗證書或技術(shù)等級證明。用工崗位臨時用工崗位：技術(shù)工作崗位主要為現(xiàn)場技術(shù)施工員、廚師、司機、保潔員、保安防護員等。保衛(wèi)科2010年4月22日編制: 審核: 批準:編制日期: 審核日期: 批準日期:第二篇：臨時工管理辦法中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部臨時工管理辦法中鐵二十五局集團成蘭鐵路工程指揮部第三項目部臨時工管理辦法為加強項目臨時工的管理，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和有關(guān)政策，結(jié)合本項目部具體情況，特制定本辦法。三、簽訂協(xié)議后，臨時工由用工單位分配工作，臨時工人入廠后，必須遵守廠規(guī)廠紀，服從管理。沒有身份證或無合法有效身份證明、政歷不清的，不能錄用為臨時工。第一篇：臨時工管理辦法臨時工管理辦法分公司下屬各單位招錄的從事各項工作的臨時工，應(yīng)招人員經(jīng)用工單位同意，在擔(dān)保人的擔(dān)保下簽訂錄用臨時工協(xié)議書。一、來廠臨時工，持用工單位證明、身份證復(fù)印件、三張一寸免冠照片及有效證件辦理政歷登記、擔(dān)保書辦理臨時工上崗證及工作證，掛牌上崗入廠。二、凡是來我廠臨時工作人員，必須先到保衛(wèi)部門辦理登記手續(xù)后，掛牌上崗入廠，保衛(wèi)部門收取工本費。對違反管理規(guī)定或違法犯罪的，除處罰本人為，按照集團《關(guān)于追究領(lǐng)導(dǎo)干部管理責(zé)任的規(guī)定》和《流動人口管理辦法》追究直接管理責(zé)任和擔(dān)保責(zé)任。一．招用臨時工的原則和用工崗位招用臨時工，應(yīng)本著精簡、實用和工作范圍需要、工作性質(zhì)允許的原則。二．聘用臨時工的基本條件年滿18周歲以上，身體健康，初中以上文化程度，遵紀守法，無劣跡。特殊崗位必須持有相關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。凡符合條件的招聘人員，本人填寫《臨時用工審批表》，并提中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部臨時工管理辦法交個人身份證、身體健康證明，技術(shù)工需要提交有關(guān)上崗證件。經(jīng)項目經(jīng)理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂《臨時工勞動合同書》一式二份（個人一份，用人單位一份）。若需繼續(xù)留用，用人單位在對臨時人員進行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時表現(xiàn)，可與臨時人員協(xié)商續(xù)簽用工合同。具體崗位工資如下：司 機：崗
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