人事管理先進(jìn)個(gè)人事跡microsoftword文檔-展示頁
2024-10-13 13:51本頁面
【正文】 去工作每一分鐘。作為一名共產(chǎn)黨黨員，時(shí)時(shí)能夠以黨的利益為重，每天認(rèn)真工作，由于工作千頭萬緒，為了管理上水平，不影響整體進(jìn)程，我時(shí)常是沒有節(jié)假日，加班加點(diǎn)，默默奉獻(xiàn)。第二篇：人事管理先進(jìn)個(gè)人事跡人事管理先進(jìn)個(gè)人事跡如果說管理的一般法則是科學(xué)，那么管理中的細(xì)節(jié)就是藝術(shù)。在人事崗位的工作經(jīng)歷和上級領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，成為XXX同志非常珍惜的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。在人事工作的保密制度上，XXX同志更能意識到保密內(nèi)容對于學(xué)校穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的重要性。尤其是負(fù)責(zé)學(xué)校老師的招聘工作，來自方方面面的誘惑很多，人情世故的東西又摻雜其中，這更要求人事工作者的嚴(yán)肅性和職業(yè)操守，時(shí)時(shí)刻刻要秉持著對學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度開展工作。二、端正修養(yǎng)，用操守嚴(yán)把制度關(guān)。利用工作之余了解部門具體工作情況，查閱歷史資料，為自己充電。以下對該同志的工作表現(xiàn)作進(jìn)一步介紹：一、主動學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能，增強(qiáng)人事工作業(yè)務(wù)能力。第一篇：人事管理先進(jìn)個(gè)人事跡Microsoft Word 文檔人事管理先進(jìn)個(gè)人事跡XXX，男，XXXX年X月生，2001年7月參加工作，現(xiàn)任XXXX初級中學(xué)副校長，自2011年9月分管學(xué)校人事工作至今。這三年期間，他通過不斷的學(xué)習(xí)、總結(jié)和實(shí)踐鍛煉，在業(yè)務(wù)水平上有了長足進(jìn)步，工作雖然繁忙而瑣碎，但是他盡心竭力，干好每一件事，處理好每一個(gè)細(xì)節(jié)，獲得了上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。2011年9月，XXX同志初涉人事工作，在這之前，他對于人事檔案、勞動合同、人事信息統(tǒng)計(jì)、招聘面試等新的工作內(nèi)容讓他覺得自己還只是個(gè)人事工作的 “邊緣人”。通過知識積累，現(xiàn)在讓他在工作中更加得心應(yīng)手，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，使人事檔案管理井井有條。人事管理中的錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等多方面的工作有著政策性強(qiáng)、情況復(fù)雜的顯著特點(diǎn)，這就要求我們必須充分認(rèn)識人事工作的重要性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行政策，對工作負(fù)責(zé)、對他人負(fù)責(zé)、扎扎實(shí)實(shí)地開展工作。對于這一點(diǎn)要求，XXX同志比誰都清楚，所以在工作中，他始終以“眼里不能揉沙子”的態(tài)度對待那些違反政策的事情。學(xué)校歷經(jīng)了多次組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，每次都涉及到管理人員的崗位變動，在沒有成文發(fā)布之前，他堅(jiān)持原則，絕不泄漏任何信息，嚴(yán)守制度規(guī)定和工作要求。今后的工作依舊是繁忙，任務(wù)也是艱巨的，但是他決定，無論遇到多大的困難，都要無所畏懼，腳踏實(shí)地，帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)圓滿完成任務(wù)，奉獻(xiàn)他的力量。我多么希望我的工作有一天能夠達(dá)到這種境界！我為之努力追求著??。我的工作雖然平凡，但我從不使其平庸！為此，我平時(shí)從點(diǎn)滴做起，注重細(xì)節(jié)，對每一個(gè)細(xì)小的工作，都做到認(rèn)真記錄備案反復(fù)核對，反復(fù)思考，正確處理。圍繞著單位工作特點(diǎn)，人員多、雜分散、流動性大，有機(jī)關(guān)的、國外的、國內(nèi)的、有一線、二線之分、全民工、勞務(wù)工、骨干工、子女工、大集體工之分等，工資又是動態(tài)管理，崗變薪變，各個(gè)檔次比例發(fā)放，很復(fù)雜，一不小心就影響到大家的切身利益，所以，我深知我的工作責(zé)任重大。erp技術(shù)網(wǎng)絡(luò)管理與單獨(dú)網(wǎng)外管理之分等等，真可謂是一應(yīng)俱全！我工作的難點(diǎn)重點(diǎn)是一線待工期職工的工資動態(tài)比例發(fā)放問題、二線全員各部分的考勤管理、工資、獎金的發(fā)放，以及野外項(xiàng)目結(jié)算分紅后獎金的發(fā)放、解釋等工作，人員信息庫的建立維護(hù)，每年8月新來大學(xué)生的接收信息錄入工作，工資臺帳的制作打印、工資的調(diào)整進(jìn)檔動態(tài)，人員關(guān)系的調(diào)進(jìn)調(diào)出等。以及各路的查詢、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對員工甚至家屬的隨時(shí)對工資方方面面的查詢。我深知人的事情，事事無小事的道理，千頭萬緒，如果信息失真，會對各路的管理帶來不可估量的損失，即確保信息準(zhǔn)確無誤，是管理的頭等大事，也是我工作的難度所在，但只有這樣才能體現(xiàn)其勞資管理工作的深刻意義！為了干好這份工作，在有限的時(shí)間內(nèi)完成最多的工作，不知犧牲了多少休息
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