公司管理考核標(biāo)準(zhǔn)-展示頁(yè)
2024-10-13 13:06本頁(yè)面
【正文】 ）獎(jiǎng)勵(lì)200元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。1根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單，認(rèn)真做好油墨的預(yù)配，機(jī)調(diào)工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無(wú)一差錯(cuò)，獎(jiǎng)勵(lì)100元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。規(guī)范操作，精心保養(yǎng)設(shè)備，提高生產(chǎn)設(shè)備的使用壽命者，獎(jiǎng)勵(lì)300元，予以嘉獎(jiǎng)。對(duì)生產(chǎn)有重大貢獻(xiàn)，提出具體方案經(jīng)公司確認(rèn)，收到成效者，獎(jiǎng)勵(lì)1000元，記大功一次。攻克質(zhì)量難題，正品率每提高一個(gè)點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì)1000元，記大功一次。員工在工作中表現(xiàn)突出，能自覺(jué)遵守和維護(hù)公司制度，無(wú)任何不良記錄，獎(jiǎng)勵(lì)100元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。根據(jù)建議所創(chuàng)造的總效益的1%獎(jiǎng)給建議者，記大功或小功一次。全勤獎(jiǎng)（全年無(wú)不良記錄）獎(jiǎng)勵(lì)100元。紀(jì)律明文規(guī)定為違紀(jì)行為的，依照本制度處罰，紀(jì)律沒(méi)有明文規(guī)定的違紀(jì)行為，以教育為主，但侵犯或損害集體或他人利益的行為，則參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)制度規(guī)定處理。一、總則本《細(xì)則》規(guī)定的目的是用獎(jiǎng)懲手段，懲處違法亂紀(jì)，褒獎(jiǎng)遵章守紀(jì)及有功人員,以保護(hù)公司員工的正當(dāng)權(quán)益。職責(zé)：由所在部門負(fù)責(zé)上報(bào)，有關(guān)部門做好核實(shí)處理和獎(jiǎng)勵(lì)。三、精神文明考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：管理人員辦公室不整潔、辦公物品擺放無(wú)序，；管理人員負(fù)責(zé)的公共區(qū)域衛(wèi)生不符合公司有關(guān)規(guī)定，；管理人員工作期間應(yīng)佩證上崗，；嚴(yán)禁工作期間穿拖鞋、打赤背，；在工作期間打架、吵架，干擾辦公秩序，；凡被乘客電話或來(lái)信表?yè)P(yáng)的，；凡被市、區(qū)級(jí)新聞單位表?yè)P(yáng)的，每次加1分；凡被省級(jí)以上部門表?yè)P(yáng)的，每次加2分；第三篇：公司管理標(biāo)準(zhǔn)v裝飾材料有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)員工紀(jì)律獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則 版本 第頁(yè)版次 第次修改頁(yè)碼 共頁(yè)第頁(yè)受控狀態(tài) 受控目的：為增強(qiáng)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律和集體組織觀念，弘揚(yáng)企業(yè)精神，純潔員工隊(duì)伍、營(yíng)造安全文明、高效的生產(chǎn)（辦公）秩序，提高群體作戰(zhàn)能力。全年累計(jì)曠工3天以上扣3分，累計(jì)曠工7天（含7天），予以辭退；無(wú)故不參加公司召開的各種會(huì)議，每次扣1分；員工請(qǐng)病、事假，按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。②、凡事故損失在100元以內(nèi)的，該單位、該單位；③、凡事故損失在100元（含100元）—1000元以內(nèi)的，該單位、該單位；④、凡事故損失在1000元（含1000元）以上的，該單位、該單位；⑤、若以上安全事故給企業(yè)造成較大社會(huì)影響，按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處理；其他任務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：①、凡不能完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)，；②、凡不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，工作失職，如造成較大損失或影響，加倍扣分；③、熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高自身綜合素質(zhì)，凡因業(yè)務(wù)不精造成損失或影響，；④、管理人員營(yíng)私舞弊、以權(quán)謀私、假公濟(jì)私，每次扣1分，如造成較大損失或影響，加倍扣分直至辭退；⑤、管理人員在工作外的行為給公司造成不良影響的，每次扣1分。未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理；上班時(shí)間竄辦公室，；上班時(shí)間做私事。二、勞動(dòng)紀(jì)律考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：上班、開會(huì)或參加公司各項(xiàng)活動(dòng)遲到、早退、中途溜號(hào)，；無(wú)故曠工1天扣1分，連續(xù)曠工2天扣3分，連續(xù)曠工3天，予以辭退。第一篇：公司管理考核標(biāo)準(zhǔn)管理人員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)一、工作任務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)任務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：①、各單位、部門完成全年產(chǎn)值任務(wù)，該單位、部門管理人員得100分；每超任務(wù)1%,；每差1%,；②、各單位、部門全年產(chǎn)值任務(wù)較上年每增加1%，該單位；每差1%，；③、各單位、部門全年完成利潤(rùn)較目標(biāo)每增加1%，該單位；每差1%，；安全任務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：①、各單位、部門責(zé)任安全事故按事故損失和社會(huì)影響進(jìn)行考評(píng)。②、凡事故損失在100元以內(nèi)的，該單位、該單位；③、凡事故損失在100元（含100元）—1000元以內(nèi)的，該單位、該單位；④、凡事故損失在1000元（含1000元）以上的，該單位、該單位；⑤、若以上安全事故給企業(yè)造成較大社會(huì)影響，按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處理；其他任務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：①、凡不能完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)，；②、凡不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，工作失職，如造成較大損失或影響，加倍扣分；③、熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷提高自身綜合素質(zhì)，凡因業(yè)務(wù)不精造成損失或影響，；④、管理人員營(yíng)私舞弊、以權(quán)謀私、假公濟(jì)私，每次扣1分，如造成較大損失或影響，加倍扣分直至辭退；⑤、管理人員在工作外的行為給公司造成不良影響的，每次扣1分。全年累計(jì)曠工3天以上扣3分，累計(jì)曠工7天（含7天），予以辭退；無(wú)故不參加公司召開的各種會(huì)議，每次扣1分；員工請(qǐng)病、事假，按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。三、精神文明考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：管理人員辦公室不整潔、辦公物品擺放無(wú)序，；管理人員負(fù)責(zé)的公共區(qū)域衛(wèi)生不符合公司有關(guān)規(guī)定，；管理人員工作期間應(yīng)佩證上崗，；嚴(yán)禁工作期間穿拖鞋、打赤背，；在工作期間打架、吵架，干擾辦公秩序，；凡被乘客電話或來(lái)信表?yè)P(yáng)的，；凡被市、區(qū)級(jí)新聞單位表?yè)P(yáng)的，每次加1分；凡被省級(jí)以上部門表?yè)P(yáng)的，每次加2分；第二篇：管理考核標(biāo)準(zhǔn)管理人 員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)一、工作任務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)任務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：①、各單位、部門完成全年產(chǎn)值任務(wù)，該單位、部門管理人員得100分；每超任務(wù)1%,；每差1%,；②、各單位、部門全年產(chǎn)值任務(wù)較上年每增加1%，該單位；每差1%，；③、各單位、部門全年完成利潤(rùn)較目標(biāo)每增加1%，該單位；每差1%，；安全任務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：①、各單位、部門責(zé)任安全事故按事故損失和社會(huì)影響進(jìn)行考評(píng)。二、勞動(dòng)紀(jì)律考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：上班、開會(huì)或(本文權(quán)屬文秘之音所有，)參加公司各項(xiàng)活動(dòng)遲到、早退、中途溜號(hào)，；無(wú)故曠工1天扣1分，連續(xù)曠工2天扣3分，連續(xù)曠工3天，予以辭退。未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理；上班時(shí)間竄辦公室，；上班時(shí)間做私事。范圍：本公司全體員工。內(nèi)容：紀(jì)律獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則。違紀(jì)行為,在適用紀(jì)律規(guī)定上一律平等,任何人不允許有超越紀(jì)律的特權(quán)。二、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功。合理化建議被公司采納的。應(yīng)知應(yīng)會(huì)、各類考試成績(jī)98分以上，獎(jiǎng)勵(lì)100元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。能出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，任務(wù)完成率100%，無(wú)差錯(cuò)者，
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