【正文】 選人才的時候，不同的崗位有不同的要求。技術(shù)型的崗位，我 們看重成績比較多一些。什么情況下看重成績、素質(zhì)、證書。當(dāng)你對同事和上司有 意見的時候，我建議大家坦誠的說出來，這樣大家就覺得可以坦誠的溝通，好過 在后面說，又讓別人聽到。問題 ，女孩子在辦公室容易勾心斗角，容易陷入內(nèi)部的漩 渦。只要你具備很好的學(xué)習(xí)能力的話，我相信即使你工作的專業(yè)和你學(xué)習(xí)的專業(yè)不同，你只要謙虛的態(tài)度學(xué)習(xí)也 會很好的掌握自己的專業(yè)。從另外一個角度來看，畢竟大學(xué)四年的學(xué)習(xí)造就了思維的方式和對問題的看法。如果找不到，就要既工作又娛樂，看是否可以在工作中挖掘自己的 興趣愛好，從這個角度 考慮的話，該會覺得生活不是那么枯燥的。問題 ？應(yīng)該調(diào)整自己堅持下去還是應(yīng)該學(xué)會 放棄？饒?。捍髮W(xué)畢業(yè)后，生活的要求是第一的，大學(xué)畢業(yè)了，也不能再找父母要 錢，所以生存的需要是第一的，這個時候，有的同學(xué)先是落腳的心態(tài)工作的，這 也是可以理解的。我認(rèn)為真正的可以將工作和興趣愛好結(jié)合在一起的，不是那么容易的，有一些要隨緣，要剛好碰到才可以的，有的時候悲觀一點，現(xiàn) 實就是這樣的，在工作中找到樂趣和培養(yǎng)自己的興趣。主持人：現(xiàn)在很多的學(xué)生如果工作不理想，就有這樣的心態(tài)，騎驢找馬，將第 一份工作當(dāng)做跳板？ 饒?。何铱梢岳斫膺@種心態(tài)，我昨天在網(wǎng)絡(luò)上還看到一條新聞，大學(xué)生畢業(yè)后在 珠三角一直沒有工作，一直在艱難的尋找工作，我看了以后，也有點為他遺憾的 感覺。在未來的過程中，你能夠找到跟你的興趣和愛好結(jié)合的工 作，找到就好了?，F(xiàn)實生活當(dāng)中，我也想給 朋友一些 建議，最理想的是，我的個人興趣愛好和工作結(jié)合。因為我是做人的工作，每天跟那么多的工人和技術(shù)人員打交道，每天都會碰到不 同的問題，所以我還保持新鮮感，所以可以堅持下去。以我自己的工作經(jīng)驗來談 一下。我不想 干了，是堅持下去還是放棄？饒俊：我理解這位網(wǎng)友的問題，制造業(yè)是很閉塞的，不是是否想放棄，我認(rèn) 為應(yīng)該自己平衡自己，自己的興趣愛好、工作方向是否是你所要的方向。女秘書發(fā)現(xiàn)這個問題的時 候，首先要跟公司或者給總裁電話溝通。問題 ，您有什么看法？在如何 化解與老板的沖突問題上，您覺得該怎么做呢。主持人：現(xiàn)在的大學(xué)生都有急功近利的表現(xiàn)，想得到上司的認(rèn)可。大學(xué)生進(jìn)來以后，有的時候比較傲慢，有的時候不是很謙虛，要明白他們是從名 牌大學(xué)畢業(yè)的，心 態(tài)是有一個過程的，所以我們要理解，在理解之后，我們要 正確的引導(dǎo)他們，不是因為他們犯了一點小錯誤，一棍子打死他們，或者說這個 同學(xué)素質(zhì)或者是潛質(zhì)不行，以后有重要的的工作也不交給他們，所以我認(rèn)為大家要 注意，要給他們好的指導(dǎo)。主持人： 剛才我們從學(xué)生的角度來談如何適應(yīng)工作的，作為接受入職大學(xué)生的公 司，用人部門應(yīng)該注意哪些問題？ 饒俊：用人部門對學(xué)生有幾點要求，我經(jīng)常跟部門的負(fù)責(zé)人溝通，他們要理解學(xué) 生的心態(tài)。也上升 不到心態(tài)調(diào)整的問題，我認(rèn) 為是習(xí)慣調(diào)整的問題。您認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該如何調(diào)整這種心態(tài)？饒俊：任何的環(huán)境都會給人造成一定的固定思維和習(xí)慣，我也經(jīng)歷過大學(xué)四年，這是一個適應(yīng)能力 的問題，很好的調(diào)整自己，很快的適應(yīng)環(huán)境，就是適者生存。如果謙遜的話，大家就會愿意教你的，這樣你的成長也會快一點，如果傲慢成長就會慢一點，這 是我給大學(xué)生的一點建議。還有一點就是謙遜的態(tài)度，每一年我們都會到好的大學(xué)，尤其是名牌大學(xué)去招聘，他們認(rèn)為自己是名牌大學(xué)畢業(yè)的，團(tuán)隊中有一些不是大學(xué)生或者不是名牌的大學(xué) 生，所以他們會感覺自己是名牌大學(xué)畢業(yè)的，就會有高姿態(tài)。我有一些建議，新的大學(xué)生到新的工作單位后，大家要注意，不要有急躁的心態(tài)，例如一些剛來 一年的大學(xué)生跟我說，我的老板不給重要的工作給我，還是做行政或者是打雜的 工作，其實這些看似行政或者是打雜的工作都是老板特別的安排，他們讓你了解 這些操作的流程，有一天你作為老板的時候，你也會感覺這些是很重要的，沒有 這些鋪墊就不會有今天的成 就，所以大家不要認(rèn)為這些就是打雜?，F(xiàn)在的大學(xué)生具備了這樣的特色。因為他們生長的年代是資訊發(fā)達(dá)的年代，也是中國網(wǎng)絡(luò)化信息化的年代，他 們的信息量比較多，他們見的東西比較多，他們的成熟度還可以。最重要的是自 己要想清楚這份工作是否是你想要的工作。比 如大四生活過得輕閑，而進(jìn)入公司以后你就不自由了，許多人體會到的是一種壓 抑的感覺，你認(rèn)為應(yīng)屆畢業(yè)生改如何調(diào)整自己的心態(tài)？ 饒俊：這是一個適應(yīng)能力的問題，很好的調(diào)整自己，很快的適應(yīng)環(huán)境，就是 適者生存。我們這次在線訪談希望能夠從職業(yè)發(fā)展專業(yè)角度，幫助大學(xué)生們找到學(xué)生身 份與職業(yè)人身份之間的差異，從而能有效的清楚的加速自己向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場應(yīng)該怎么做應(yīng)屆畢業(yè)生初入職場應(yīng)該怎樣做？時間：2009 年 6 月 9 日 作者： 安利(中國)公司中國人力資源總監(jiān)饒俊 又到了畢業(yè)的季節(jié)，大學(xué)生朋友們即將踏上新的工作崗位，你做好了準(zhǔn)備了嗎？ 這或許是人生轉(zhuǎn)變最大的一步，在某種意義上，這一步對此后的一生都有決定性 的影響。學(xué)習(xí)歸學(xué)習(xí)，哪怕是結(jié)合單位的實際去學(xué)習(xí)，千萬記住，不要輕易發(fā)表你對企業(yè)的看法，不在其位不謀其政還是有一定道理的，公司里的政治問題還是要時刻注意的，總之，要低調(diào)，要學(xué)習(xí)，要實踐，要心里有數(shù)，要學(xué)會應(yīng)酬并適應(yīng)你所在的環(huán)境。學(xué)習(xí)這些知識可以使你肚里里有點干貨。（靠關(guān)系的除外，這個資源不是誰都有的）。比如一個大學(xué)畢業(yè)生剛到一家企業(yè)的財務(wù)部門工作，如果他能夠做到早來晚走，順便做些打水掃地抹桌子的雜務(wù)；如果他遇到所謂的體力活，比如去現(xiàn)場盤點存貨或者固定資產(chǎn)；如果他遇到可能讓人難堪的活，比如催款；如果他遇到可以接觸審計的機(jī)會，最好不要繞著走。第一篇：剛?cè)肼殘鰬?yīng)該做到哪些很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，如果運(yùn)氣不是很好，也不是一路走來大家公認(rèn)的優(yōu)秀才俊。沒有“我注道德經(jīng)，道德經(jīng)注我”的經(jīng)驗，甚至連“吃苦”、“吃虧”，甚至“吃氣”的道理都不明白，以后的發(fā)展往往不順利。你珍惜一切遇到的可以實踐的機(jī)會兒，并且過后結(jié)合書本知識以及自己的反思，寫點東西（貼在這里也行），幾年后你進(jìn)步的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于不這樣做的人。如果這個大學(xué)生工作之余還知道學(xué)習(xí)管理控制、運(yùn)營控制、風(fēng)險控制的知識，還時常復(fù)習(xí)一下學(xué)歷教育階段的學(xué)到的專業(yè)知識，進(jìn)步也許更大。以后單位給你一個低級管理崗位你不至于干不來。不要怨天尤人，遇到批評，要善于反思自己哪里做得不好，是技術(shù)的原因呢，還是人際關(guān)系的原因呢，是自己言行不注意的原因呢，還是心機(jī)不夠的原因呢，是遇到了公司政治問題的原因呢，還是僅僅就是個批評要有則改之無則加勉呢。因此，每一個大學(xué)生都應(yīng)努力走好這一步。訪談主題：應(yīng)屆畢業(yè)生：初入職場應(yīng)該怎樣做？嘉賓回答網(wǎng)友問題：問題 ，在學(xué)校里當(dāng)學(xué)生的一些習(xí)慣還沒有恰當(dāng)轉(zhuǎn)變。上升不到心態(tài)調(diào)整的問題，我認(rèn)為是習(xí)慣調(diào)整的問題。主持人：從你們培訓(xùn)的經(jīng)驗來看，現(xiàn)在的大學(xué)生有哪些特點？同時存在哪些問 題？ 饒俊：這個問題很多人問題到，現(xiàn)在的大學(xué)生從年齡來看，他們基本上是計劃生 育后出生的孩子，他們的家庭都是一個孩子，他們有一些特色，有兩個方面：他們是獨生子女，家里的四個老人都很寵愛，父母、爺爺、奶奶、外公外婆 都很寵愛，所以就會使他們的幸福感比較強(qiáng)一些，吃苦的勁頭以及對問題和困難 解決和應(yīng)對的能力，有一些的缺陷，這一代也有一個特點。因為信息量大，有一些想法會比較創(chuàng)新。主持人：作為外企的人力總監(jiān)您對新入職的學(xué)生有什么建議？ 饒俊：現(xiàn)在很多的大學(xué)生到新的工作單位后，感覺很多不適應(yīng)。我經(jīng)常聽到 大學(xué)生說這些工作太瑣碎，其實大學(xué)生都是一張白紙在上面寫任何東西都是經(jīng)驗 的積累，所以要有耐心。人就是這樣的，不管你是哪個畢業(yè)的，但是你的工作經(jīng)驗是沒有的，但是現(xiàn)在的 同事是有工作的經(jīng)驗，如果你不以謙遜的態(tài)度交流，他們不會教你的，如果以傲 慢的態(tài)度問主管，主管就會說，你是名牌大學(xué)，可以自己解決。網(wǎng)易網(wǎng)友：我剛剛從大學(xué)畢業(yè)，在學(xué)校的習(xí)慣還沒有改，例如大四生活的時候，比較悠閑，研究生的時候，不想去實驗室就不去了，去公司工作就不自由了，很 多人感覺非常的壓抑。大學(xué)四年過的比較輕松，工作后就要過朝 9 晚 5 的生活，剛開始的時候，比較痛 苦，以前早上 10 點要 起床，現(xiàn)在要 7 點起床，可能會痛苦一點，但這是你第一 份工作是未來事業(yè)的起步，我想你調(diào)整鬧鐘到 7 點不會成為太大的困難。應(yīng)該用鬧鐘調(diào)整自己，最重 要的是自己要想清楚這份工作是否是你想要的工作，如果還是習(xí)慣 10 點起床，就不要這份工作，主要的還是適應(yīng) 的問題，如果有了適應(yīng)能力，以后的工作才 會有成果。要理解 的想法，例如，前不久我們招聘了一個人，這個學(xué)生比較急，打了電話過來問，他們就會認(rèn)為這個學(xué)生沒有耐心，我就跟他們說，你們要理解 大學(xué)生找工作的心態(tài)，現(xiàn)在已經(jīng)六、七月份了，如果還沒有找到工作還沒有簽約 的話，心理比較著急，就不會有生活的來源，所以我們要理解他們的心態(tài)。因為，大家都有經(jīng)歷過這個過程，大家都要設(shè)身處地的想一下，當(dāng)年你的上司是 如何引導(dǎo)你們的，所以才有今天的成就，所以就要正確的引導(dǎo)現(xiàn)在的大學(xué)生，這 是大家互相理解和引導(dǎo)，幫助他們成長的過程。饒俊：這種心態(tài)，我個人認(rèn)為這是積極向上的心態(tài)是值得表揚(yáng)的，這種積極性是 應(yīng)該保護(hù)的，部門主管如何引導(dǎo)他們的積極心態(tài)，而不是打擊，不要說他們急功近利，我們反倒是喜歡有積極向上心態(tài)的同學(xué)，這樣會比較好一點。饒?。阂粋€巴掌拍不響，兩方面都有責(zé)任，如果從管理的角度來看，總裁可 以寫短信給秘書，如果抄送給其他的高層就不太合適。問題 ，每天很枯燥，重復(fù)工作。饒?。哼@位網(wǎng)友的問題，我不敢給你直接的回答。我剛到外資企業(yè)的時候，我的第一間單位也是制造業(yè)，在國內(nèi)沒有任何的 銷售，所有的產(chǎn)品制造后立即被供應(yīng)商拿走，確切的說是一個生產(chǎn)車間，我們關(guān) 閉在車間里面工作，