【正文】 考核確實不稱職的，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。加大公開競爭選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度，有條件的單位可試行在全體在職職工范圍內(nèi)民主評議和民主推薦干部的作法，全面推行干部任前公示制，擴(kuò)大群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。選拔任用干部要堅持民意測驗、民主推薦和群眾公認(rèn)，各級人事（組織）部門，要依據(jù)干部任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的要求，認(rèn)真、全面考察干部，包括思想、工作、生活、社交等方面的情況。，人事（組織）部門的監(jiān)督是黨內(nèi)監(jiān)督的重要組成部分，其主要職責(zé)一是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，二是對貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的監(jiān)督，重點是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用情況的監(jiān)督。（三）突出重點，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的針對性和實效性。對干部群眾來信來訪反映的問題，要分工負(fù)責(zé)，加大力度，認(rèn)真調(diào)查核實。組織部門形成動態(tài)考核結(jié)果后要及時上報縣委，對團(tuán)結(jié)、實效、業(yè)績突出的班子和成員要予以表揚和鼓勵，對渙散、低效、業(yè)績平平的要予以批評和誡勉談話，或者堅決予以調(diào)整，問題嚴(yán)重的還要移交司法機(jī)關(guān)。組織部要建立工作檔案，形成動態(tài)考核信息庫，隨時為領(lǐng)導(dǎo)決策和組織考察提供確實可信的信息。建立動態(tài)考核信息庫。要進(jìn)一步完善動態(tài)考核內(nèi)容。（二）實施動態(tài)考核，強(qiáng)化干部監(jiān)督工作的日常管理作用。建立干部推薦、考察和用人失察、失誤追究制度，做到責(zé)任到人。述職述廉和政績公示情況要形成文字材料報縣委組織部。堅持科級領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度，年終各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位必須組織班子成員進(jìn)行一次述職述廉活動。堅持干部考察預(yù)告制、領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制、領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計及其成果運用等制度，保證選拔任用干部的公正性和合理性。堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，每年召開兩次干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議。三、干部監(jiān)督工作的方法（一）強(qiáng)化制度建設(shè)，促進(jìn)干部監(jiān)督工作制度化。不斷健全黨內(nèi)監(jiān)督工作體系，做到經(jīng)?；⒁?guī)范化。堅持依法監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，要堅持針對性的教育，促使干部努力提高思想政治素質(zhì)，樹立正確的利益觀，增強(qiáng)自我約束和主動接受監(jiān)督的意識。另一方面要加強(qiáng)對黨政“一把手”在行使審批權(quán)力、執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律、干部選拔任用的監(jiān)督。堅持全面監(jiān)督和重點監(jiān)督相結(jié)合的原則。二、干部監(jiān)督工作的原則堅持從嚴(yán)治黨的原則。第一篇：關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實施意見關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實施意見關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實施意見為加強(qiáng)新形勢下干部監(jiān)督工作，根據(jù)中央及省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，特提出如下實施意見。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《中國共產(chǎn)黨章程》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）等黨內(nèi)法規(guī)以及黨中央對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部工作的要求為依據(jù)，按照從嚴(yán)治黨的方針，堅持以正面教育為主、預(yù)防為主，事前監(jiān)督為主，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)，促進(jìn)干部健康成長，防止用人上的不正之風(fēng)，加強(qiáng)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，為壯大縣域經(jīng)濟(jì)，建設(shè)和諧繁榮縣提供堅強(qiáng)的組織保證。在干部監(jiān)督工作中，特別對領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。一方面要著眼全局，切實加強(qiáng)對整個干部隊伍與領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹黨的路線、方針、政策，執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的監(jiān)督。堅持思想教育和懲處相結(jié)合的原則。同時對違紀(jì)干部要從嚴(yán)查處，運用好紀(jì)律處分和組織處理兩種手段，確保監(jiān)督的有效性，維護(hù)監(jiān)督的嚴(yán)肅性。要堅持依照中央和市委關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的內(nèi)容和規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督，完善監(jiān)督方法與程序，使監(jiān)督工作法制化。積極探索群眾監(jiān)督的途徑和方法，形成監(jiān)督合力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要對現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行一次全面疏理，建立健全民主生活會、班子會、重大事項報告、外出請假、財務(wù)、重大資金使用、重大事項決策等制度，縣委組織部將在近期抽查部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位的制度建設(shè)情況。堅持干部監(jiān)督信息交流制度，建立干部監(jiān)督信息月報制度，干部監(jiān)督信息交流成員單位要在每月月底前將了解掌握的干部問題性信息及時報縣委組織部，重要情況要隨時報送。建立“一把手”屆中審計、任職滿3年進(jìn)行審計制度，切實抓好對“一把手”的監(jiān)督。同時建立領(lǐng)導(dǎo)干部政績公示制度，述職期間將科級領(lǐng)導(dǎo)干部年度政績在本單位公示一周。實行干部選拔任用責(zé)任制。在干部推薦、考察、決策上失誤、失察或隱情不報，造成用人失誤的要嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。要加大動態(tài)考核力度，爭取每年動態(tài)考核四分之一左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位，切實強(qiáng)化對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，努力做到對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的問題早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早處理。動態(tài)考核除注重考核班子整體情況以及班子成員德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)及存在的主要問題外，還要注重考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政績“成本”，即其為取得政績所付出的投入和代價，并綜合評價出政績與其“成本”之間的內(nèi)在關(guān)系。考核組要對每一次動態(tài)考核進(jìn)行全面客觀公正評價，形成相關(guān)材料報縣委組織部。要注重運用動態(tài)考核結(jié)果，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”。加大信訪調(diào)查工作和督辦督查力度。對確有問題的，區(qū)別情況進(jìn)行組織處理，構(gòu)成違紀(jì)違法的，及時移交執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)查處。要突出對重點對第二篇：關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實施意見關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實施意見為加強(qiáng)新形勢下干部監(jiān)督工作，建設(shè)一支能夠忠誠實踐“三個代表”重要思想的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈中共中央組織部關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作若干意見（試行）〉的通知》（中組發(fā)〔2000〕19號），現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)干部監(jiān)督工作提出如下實施意見：一、指導(dǎo)思想和工作任務(wù)，以對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部工作的要求為依據(jù)，按照從嚴(yán)治黨的方針，堅持以正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)，加強(qiáng)高素