【正文】 天。聘任制公務(wù)員寓所在機(jī)關(guān)因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的再在規(guī)定期限內(nèi)向法院提起訴訟。甲某應(yīng)當(dāng)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)間限制是爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。在工作期間，甲某未經(jīng)請(qǐng)假外出十天未歸，其所在機(jī)關(guān)據(jù)此解聘甲某，甲某不服，決定申訴。公務(wù)員法規(guī)定任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批。曠工或者請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形。該名公務(wù)員遂向其所在機(jī)關(guān)提出辭職申請(qǐng)，機(jī)關(guān)未予審批。請(qǐng)問(wèn)該局違反了公務(wù)員法的哪項(xiàng)規(guī)定？答：該局違反公務(wù)員法有關(guān)工資福利保險(xiǎn)的規(guī)定；“任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資”?？h政府辦不是本案的申訴受理機(jī)關(guān)，接受申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是該縣公務(wù)員主管部門(mén)?？h政府辦對(duì)其提出的申訴不予受理。公務(wù)員本人及其他利害關(guān)系人都可以申請(qǐng)公務(wù)員回避。機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或其他利害關(guān)系人的申請(qǐng)，經(jīng)審查后做出是否回避的決定，也可以不經(jīng)審查直接作出回避決定。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。本案中李某應(yīng)當(dāng)在這年12月31日以內(nèi)提出申訴。李某應(yīng)當(dāng)向該省公務(wù)員主管部門(mén)或者外事辦的上一級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。處分決定是經(jīng)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論決定后作出的，并且必須以書(shū)面形式通知公務(wù)員本人。在年底時(shí)（12月1日）李某回國(guó)，來(lái)到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開(kāi)除，李某認(rèn)為機(jī)關(guān)對(duì)其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門(mén)提出申訴。他有權(quán)受理該項(xiàng)申訴，在適用程序上，甲某并沒(méi)有錯(cuò)誤。所以甲某的行為是直接采取了第二種徑直程序，符合公務(wù)員法的要求。其次，甲某進(jìn)行申訴是可以的，但是一般程序是應(yīng)先申請(qǐng)復(fù)核（到原處理機(jī)關(guān)），復(fù)核不服，再申（（同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或上一級(jí)機(jī)關(guān)）。答:首先，局長(zhǎng)對(duì)甲某做出降職處理違反法律規(guī)定，公務(wù)員降職是必須辦理一定程序的，第一要由所在單位提出降職安排意見(jiàn)，主要包括降職理由和降職安排去向，第二要在上報(bào)之前征求本人意見(jiàn)，第三要報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。但人事局不予受理，理由是程序不對(duì)。在復(fù)核期間，局長(zhǎng)認(rèn)為甲某問(wèn)題不但嚴(yán)重，而且態(tài)度不好，決定給予甲某降職處理，甲某的職務(wù)由主任科員降為副主任科員，并通知甲某本人。在年度考核時(shí)，考核小組(局長(zhǎng)為考核小組組長(zhǎng))認(rèn)為其參與賭博的違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，決定其考核等次為不稱職。初任培訓(xùn)主要針對(duì)新錄用的公務(wù)員，已經(jīng)錄用并被提拔為副科長(zhǎng)后不應(yīng)當(dāng)參加初任培訓(xùn)。局里決定給予小楊記二等功不符合規(guī)定。（2）審批機(jī)關(guān)的人事部門(mén)審核。在當(dāng)年年度考核中補(bǔ)確定為優(yōu)秀等次不當(dāng)。2003年年底，局里決定提拔小楊為副科長(zhǎng)，并為他安排了為期十五天的初任培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)了半年的試用期的考察，小楊被任命為科員，定為十三級(jí)。、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系。其中，公務(wù)回避就是本案所涉及的制度。公務(wù)員回避制度是指通過(guò)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出限制性的規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正合法地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。因?yàn)榘讣苯訝康剿膬鹤?，是很明顯的公務(wù)回避情形。請(qǐng)問(wèn)，李某為什么被撤掉公安局長(zhǎng)職務(wù)?這一事件有何啟迪?試用公務(wù)員回避制度予以說(shuō)明。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結(jié)果。三、一天，某縣發(fā)生了原公安局局長(zhǎng)李某的兒子因打架而致人死亡的事件。其次，在討論錄用上名單時(shí)，要遵循按職位要求選人的原則，即應(yīng)當(dāng)要有職位空缺并按照招考職位的工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度及其任職資格條件來(lái)衡量報(bào)考者的德、才情況是否符合要求。于是主管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)開(kāi)會(huì)討論能否全部錄用這4名考生，你認(rèn)為行嗎?為什么?請(qǐng)用相關(guān)制度進(jìn)行分析。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)在大學(xué)時(shí)的成績(jī)好而不參加培訓(xùn)，也是不對(duì)的，因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)的知識(shí)到了工作崗位上只有一部分用得上，只有與時(shí)俱進(jìn)不斷更新知識(shí)，才能完成新時(shí)期的工作任務(wù)。（2）又根據(jù)公務(wù)員權(quán)利不可放棄的原則，肖利準(zhǔn)備放棄參加培訓(xùn)的權(quán)利是不妥的，培訓(xùn)是公務(wù)員必須享有的權(quán)利，不能放棄。肖利能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？請(qǐng)作出明確判斷，并闡明理由。半個(gè)月后，當(dāng)科長(zhǎng)通知他參加更新知識(shí)的培訓(xùn)時(shí)，他說(shuō)：“我前幾年在大學(xué)讀研究生時(shí)各門(mén)功課成績(jī)都好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，我用不著參加培訓(xùn)”。第一篇：公務(wù)員制度案例分析一、肖利是某市政府機(jī)關(guān)的一位科員。2003年年初的一天，他對(duì)主管他的科長(zhǎng)說(shuō)：“盡管我對(duì)去年年終因自己工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見(jiàn)，但我認(rèn)了，不準(zhǔn)備申訴了”。他還說(shuō)：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。答：（1）根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄的原則，肖利對(duì)年終時(shí)所受處分有保留意見(jiàn)，但不申訴，他放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。表明他對(duì)公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定理解不全面。二、某行政機(jī)關(guān)擬招考2名國(guó)家公務(wù)員，通過(guò)公布招考公告，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，符合條件的應(yīng)考者多達(dá)85名，最后經(jīng)過(guò)筆試、面試等多道程序，結(jié)果有4名考生成績(jī)優(yōu)異，脫穎而出，進(jìn)入被錄用名單，但名額只有兩名。答：首先，在錄用程序方面存在問(wèn)題，在經(jīng)過(guò)考試面試后，還需對(duì)合格者進(jìn)行體格與考察，即對(duì)考試合格者進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核，組織這些人員進(jìn)行體格檢查，以審查其健康狀況是否適應(yīng)工作要求，然后再提出錄用名單并報(bào)相應(yīng)級(jí)別人民政府人事部門(mén)審批或備案。根據(jù)編制和職位空缺的情況，在公布招考兩人的情況下，不得隨便更改錄用人數(shù)，應(yīng)當(dāng)在這4人中優(yōu)中選優(yōu)。身為直接主管社會(huì)治安的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，李某平時(shí)不但不對(duì)其子加以管教，反而在事發(fā)后直接參與處理，在當(dāng)?shù)卦斐蓸O壞影響。李某被撤職查辦，其子也得到了應(yīng)有的下場(chǎng)。答：這個(gè)案例主要是因?yàn)楣簿珠L(zhǎng)在涉及到與本人利害關(guān)系的法定情形時(shí)，沒(méi)有申請(qǐng)公務(wù)回避。在辦案過(guò)程中，他不但不回避，還直接參與案件處理全過(guò)程，嚴(yán)重影響案件處理的公正性，違反了作為一個(gè)國(guó)家公務(wù)員的紀(jì)律，同時(shí)也觸犯了法律。它主要包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種情形。它主要回避的對(duì)象是：。四、小楊2002年9月大學(xué)畢業(yè)后考上了縣公安局的國(guó)家公務(wù)員，表現(xiàn)比較突出，在當(dāng)年的年度考核中即被確定為優(yōu)秀等次。在一樁重大案件偵破過(guò)程中，小楊利用他的專業(yè)知識(shí)發(fā)揮了重要作用，局里決定給予他記二等功的獎(jiǎng)勵(lì)。請(qǐng)分析在本案例中有哪些情況不符合國(guó)家公務(wù)員制度的相關(guān)規(guī)定，為什么?答：本案例中不符合公務(wù)員制度相關(guān)規(guī)定的是：，不確定等效，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。，新錄用公務(wù)員試用期滿方可任職，經(jīng)過(guò)半年即任職科員，不符合規(guī)定。一般遵循一些程序：（1）公務(wù)員所在單位在征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，按照規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限，報(bào)審批。（3）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。，局里決定提拔小楊為副科長(zhǎng)，并為他安排了為期十五天的初任培訓(xùn)。五、F市人民政府商務(wù)局主任科員甲某，2004年因參與賭博曾被紀(jì)委查處，但未有處理結(jié)果。甲某不服，向考核小組提出復(fù)核申請(qǐng)。于是甲某向F市人事局提出申訴，要求人事局撤銷商務(wù)局局長(zhǎng)對(duì)其作出的降職決定。請(qǐng)運(yùn)用公務(wù)員制度的相關(guān)知識(shí)及規(guī)定，分析甲某、局長(zhǎng)、人事局三方各自行為中可能存在的問(wèn)題。局長(zhǎng)沒(méi)有直接下達(dá)降職命令的權(quán)力，且沒(méi)有履行手續(xù)，這是不對(duì)的。當(dāng)然也包括徑直程序即不服之后直接申訴到同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或上一級(jí)機(jī)關(guān)。最后，F(xiàn) 市人事局的決定不符合法律要求。第二篇：公務(wù)員制度案例分析案例一、某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國(guó)，后無(wú)任何理由逾期不歸。問(wèn)：外事辦對(duì)李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定？為什么？李某應(yīng)該向哪個(gè)部門(mén)或機(jī)關(guān)提出申訴？公務(wù)員提出申訴的時(shí)間限制是多長(zhǎng)？本案中李某具體應(yīng)當(dāng)在何時(shí)以前提出申訴？答：外事辦對(duì)李某的處分程序不合法。本案中李某沒(méi)有受到書(shū)面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。公務(wù)員自知道對(duì)其的人事處理之日起三十日內(nèi)可直接提出申訴。案例二、X市教育局在新一批干部任免的公示期間，該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見(jiàn)：認(rèn)為該局?jǐn)M任科長(zhǎng)的一名公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。問(wèn)：X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？公務(wù)員本人能否申請(qǐng)回避？其他人是否有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避？答：該教育局做出的回避決定程序合法。公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。案例三、某縣人民政府辦公室的一名公務(wù)員申請(qǐng)退休未予批準(zhǔn)，其認(rèn)為機(jī)關(guān)對(duì)其申請(qǐng)退休不予批準(zhǔn)的理由不符合公務(wù)員法有關(guān)退休的規(guī)定，所以該名公務(wù)員向縣政府辦提出了申訴。請(qǐng)問(wèn)該名公務(wù)員對(duì)于申請(qǐng)退休未予批準(zhǔn)的決定是否可以提出申訴？縣政府辦是否有權(quán)受理其申訴？為什么？答：該名公務(wù)員可以就設(shè)清退休未予批準(zhǔn)進(jìn)行申訴。案例四、某局在發(fā)放工作人員工資時(shí)扣發(fā)了每人200元，在年底仍未補(bǔ)發(fā)所扣減的工資，所欠工資被用于局機(jī)關(guān)進(jìn)行辦公樓的整修，整修完畢后該局補(bǔ)發(fā)了所扣減的工資款額。案例五、某機(jī)關(guān)公務(wù)員請(qǐng)假期滿逾期不歸，其所在單位給予其警告處分。問(wèn)：該名公務(wù)員違反了公務(wù)員的哪項(xiàng)紀(jì)律？曠工或者請(qǐng)假期滿逾期不歸多長(zhǎng)時(shí)間屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形？該機(jī)關(guān)的做法是否符合有關(guān)公務(wù)員辭職的規(guī)定?答：該名公務(wù)員違反了 “曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸”的紀(jì)律規(guī)定。該機(jī)關(guān)對(duì)其工作人員提出的辭職申請(qǐng)未予審批的做法違反了規(guī)定。案例六、某廳有一職位專業(yè)性要求較高需要聘任相關(guān)人員，經(jīng)過(guò)選聘該廳與甲某簽訂了為期十年的聘任合同。問(wèn)：本案中關(guān)于聘任的情形哪些違反了公務(wù)員法的規(guī)定？甲某與該機(jī)關(guān)之間的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)采用何種方式解決爭(zhēng)議？這種方式有無(wú)期限限制？甲某在知道解聘事宜后是否能向法院提起訴訟？為什么？答：該廳與甲某簽訂十年的聘任合同超過(guò)了法律規(guī)定的期限，聘任合同的期限應(yīng)當(dāng)為一至五年；該廳不能因甲某外出十天不歸就接解聘甲某，因?yàn)榘凑展珓?wù)員法規(guī)定，曠工連續(xù)超過(guò)十五天以上的才屬于可以予以辭退的情形；機(jī)關(guān)在解聘人員時(shí)必須報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案。賈某不能直接向法院起訴。即申請(qǐng)仲裁是提起訴訟的前置程序。問(wèn)：該系統(tǒng)違反了公務(wù)員法有關(guān)培訓(xùn)的哪些內(nèi)容？國(guó)家設(shè)立的專門(mén)的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些？答：該系統(tǒng)在新錄用人員已經(jīng)任職之后才進(jìn)行初任培訓(xùn)，違反了“初任公務(wù)員參加初任培訓(xùn)合格之后才可以任職”的規(guī)定；本案中初任培訓(xùn)的時(shí)間為七天違反了公務(wù)員法規(guī)定的初任培訓(xùn)時(shí)間不少于十天的規(guī)定。案例八、某機(jī)關(guān)一名工作人員在考核中被定為不稱職，該工作人員認(rèn)為機(jī)關(guān)對(duì)其作出的考核結(jié)果明顯不符合實(shí)際情況，向其所在機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，一個(gè)月后該機(jī)關(guān)作出了維持原考核結(jié)果的復(fù)核決定，該名工作人員在接到復(fù)核結(jié)果一個(gè)月后提出申訴。公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員對(duì)定期考核定為不稱職的可以申請(qǐng)復(fù)核或者申訴。該名公務(wù)員應(yīng)當(dāng)向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者其所在機(jī)關(guān)的上一級(jí)級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。經(jīng)調(diào)查證實(shí)，該省人事廳參與公務(wù)員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊、通過(guò)制造“假學(xué)歷”將這名不具備資格條件的人員錄用。公務(wù)員法專門(mén)規(guī)定了對(duì)公