公司短期合同工精選五篇-展示頁(yè)
2024-10-13 12:26本頁(yè)面
【正文】 滿，公司與短期合同工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。（三）與正式員工一起或單獨(dú)招聘。二、招用程序（一）按照用人計(jì)劃、工作需要，編寫(xiě)用工申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。（四）在任何一個(gè)崗位首次被聘用的人員均實(shí)行至少三個(gè)月試用期制度。短期合同工是公司用工的一種形式，是公司職工隊(duì)伍的組成部分，納入公司的勞動(dòng)管理。2013年1月1日第二篇：短期合同工管理辦法短期合同工管理辦法一、總則（一）為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，保證各部門(mén)工作的順利開(kāi)展，保障短期合同工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。五、安監(jiān)站要加強(qiáng)對(duì)外用工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章應(yīng)立即制止，甚至處罰。從事特殊作業(yè)的外用工必須持勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的《特種作業(yè)人員資格證》和本公司簽發(fā)的“廠內(nèi)臨時(shí)工安全操作資格證”方可作業(yè)。三、招收外用工必須履行下列手續(xù)：簽訂用工合同和安全協(xié)議書(shū)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。切實(shí)保障公司的正常安全管理秩序，保護(hù)外用工的人身安全和健康。第一篇：公司短期合同工公司短期合同工、臨時(shí)工安全管理措施為加強(qiáng)短期合同工、臨時(shí)工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)外用工）的安全管理，規(guī)范外用工管理程序，確保公司的安全生產(chǎn)正常秩序，杜絕各類(lèi)安全事故發(fā)生，特制定本制度。一、招收外用工必須堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，按照“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，依法承擔(dān)對(duì)外用工安全管理的權(quán)利和義務(wù)。二、公司必須按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司有關(guān)要求，建立健全外用工安全管理制度，明確公司各職能管理部室之間的管理職責(zé)。外用工上崗前公司必須按照崗位要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)、考核，由安監(jiān)站登記造冊(cè)，建立檔案，并發(fā)放“合同工（臨時(shí)工）安全操作資格證”。四、安監(jiān)站必須隨時(shí)掌握本公司外用工的來(lái)源、人數(shù)、從事的施工項(xiàng)目、用工期限和安全協(xié)議的執(zhí)行情況，并建立外用工安全管理檔案。六、要加強(qiáng)外用工的住宿地點(diǎn)的安全管理，制止違章取暖用電，防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。（二）短期合同工是指使用期限在一個(gè)月以上一年以內(nèi)的臨時(shí)性用工。（三）嚴(yán)禁使用未滿十六周歲的童工。（五）堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出”原則，進(jìn)行績(jī)效考核和管理。（二）辦公室匯總各部門(mén)用工需求，安排短期合同工用工計(jì)劃。（四）公司與短期合同工本人簽訂勞動(dòng)合同，一式若干份，公司、員工、院人力資源處分存。三、短期合同工待遇（一）短期合同工在受聘期間按掌握技能、工作崗位以及工作年限享受勞動(dòng)報(bào)酬。（三）臨時(shí)工的勞保用品，與正式員工待遇相同，崗位勞保用品，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、短
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