公司短期合同工精選五篇-文庫(kù)吧資料
2024-10-13 12:26本頁(yè)面
【正文】 考核合格后由安環(huán)處登記造冊(cè)、存檔備查并發(fā)放“廠內(nèi)短期合同工安全操作證”。第五條：雙方簽訂項(xiàng)目施工合同時(shí)，必須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書(shū)，作為全體合同的首要附件，具有同樣的法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。（卡）。第三條：部門(mén)必須按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和上級(jí)有關(guān)要求，建立健全各項(xiàng)安全管理制度，明確管理職責(zé)。第四篇：外來(lái)施工單位和雇傭短期合同工安全管理制度外來(lái)施工單位和雇傭短期合同工安全管理制度第一條：為了規(guī)范外來(lái)施工單位和雇傭短期合同工管理程序，確保企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序，杜絕或減少各類傷亡事故的發(fā)生，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件要求，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本制度。6到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)（非獨(dú)立法人用工單位由人事處辦理）。到人事處領(lǐng)取《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》。用工單位必須及時(shí)向人事處或社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)申報(bào)減員手續(xù)、需申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)待遇、非本市城鎮(zhèn)戶口人員一次性申領(lǐng)待遇的需同時(shí)辦理。（需提供交調(diào)入函、畢業(yè)分配證、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明、《廣東省就業(yè)失業(yè)證》中的一種；交彩色小一寸相片二張）為短期合同工辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。為城鎮(zhèn)戶口短期合同工辦理錄用備案手續(xù)。用工單位必須在短期合同工上崗30日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同根據(jù)實(shí)際情況與短期合同工簽訂，首次合同可約定試用期，勞動(dòng)合同期3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。生產(chǎn)部2009712第三篇：短期合同工用工工作流程（模版）短期合同工用工工作流程一、檢查相關(guān)資料上崗前必須持有校門(mén)診部或縣以上醫(yī)院體檢合格證明；與其它單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明（調(diào)入函、畢業(yè)分配證、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明或廣東就業(yè)失業(yè)手冊(cè)）；農(nóng)民工如不能出示上述證明，請(qǐng)本人交保證與其它單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的保證書(shū)。（六）任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。臨時(shí)工因個(gè)人原因提出辭職的，必須提前一個(gè)月通知公司。（三）對(duì)違反公司規(guī)定或身體不適合繼續(xù)工作的，公司將予以解聘。（二）各部門(mén)對(duì)短期合同工管理由各部門(mén)自行完成，包括日?？记?、考核、勞動(dòng)紀(jì)律管理等。（六）臨時(shí)工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動(dòng)合同的，公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1～3個(gè)月工資的補(bǔ)助金。（四）短期合同工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司《短期合同工薪酬體系管理辦法》（二）短期合同工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。（五）勞動(dòng)合同期
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