勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序及規(guī)則-課件-展示頁(yè)
2024-10-13 12:16本頁(yè)面
【正文】 方當(dāng)事人參加調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解。④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。②因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)福利和保險(xiǎn)、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成四、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的申請(qǐng)與受理一、申請(qǐng)(一)申請(qǐng)的概念和條件申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因自己的勞動(dòng)權(quán)利受到侵犯或者發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解請(qǐng)求的行為。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序與仲裁程序和訴訟程序的區(qū)別(一)法律依據(jù)不同(二)申請(qǐng)和提起的條件不同(三)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限不同(四)組織形式不同(五)制作的文書(shū)法律效力不同三、調(diào)解的期限勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行，依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》的規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之口起30日內(nèi)結(jié)束”，“到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。第一篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序及規(guī)則課件勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序及規(guī)則青島市總工會(huì) 劉昱萍一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序是指用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人—方或雙方向法定的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或區(qū)域性調(diào)解組織，按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行調(diào)解活動(dòng)，分清是非和責(zé)任，以勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章以及勞動(dòng)合同為依據(jù)提出調(diào)解意見(jiàn)，促使當(dāng)事人雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并自覺(jué)履行調(diào)解協(xié)議等一系列調(diào)解活動(dòng)的總和。是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一道程序。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解不是無(wú)限期的，必須及時(shí)進(jìn)行，在法定的調(diào)解期限即30日內(nèi)結(jié)束。（二）申請(qǐng)的方式和申請(qǐng)的內(nèi)容二、受理(一)受理的概念和意義(二)對(duì)申請(qǐng)的審查和受理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只受理因勞動(dòng)爭(zhēng)議提起的調(diào)解申請(qǐng)，即：①因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。⑧因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因履行勞動(dòng)合同條款而發(fā)生的爭(zhēng)議。(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)受理申請(qǐng)的法律后果五、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解前的準(zhǔn)備一、調(diào)解前的準(zhǔn)備及其意義二、調(diào)解前的準(zhǔn)備工作六、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式和任務(wù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解通過(guò)何種形式進(jìn)行。對(duì)于簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)
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