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員工工傷處理程序及工傷返崗程序-展示頁

2024-10-13 11:42本頁面
  

【正文】 員對其進行評估,并填寫評估意見表。虹迪服飾(杭州)有限公司2012年3月1日第三篇:員工工傷返崗程序員工工傷返崗評估程序為保護員工權益,貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定,對員工返崗能力進行評估,保護員工安全與健康。在員工受到輕微的工傷時,如針頭或剪刀劃傷或刺傷手指,公司急救員會對員工進行消毒處理包扎,登記其工傷記錄,但不會對其考慮是否需要更換原工作崗位。如醫(yī)方確認不可在在原工作崗位,公司會讓其員工在工作比較輕無傷害的工作區(qū)內(nèi)工作。在員工受到嚴重工傷時,公司會對員工進行工傷登記與有關工傷的處理,在員工工傷復原后,公司會依照員工的傷勢嚴重性與醫(yī)方的診斷說明對員工進行是否可以返回原工作崗位工作與是否要調(diào)離員工工作崗位,符合員工復原后身體所承受的工作崗位。3.5.4經(jīng)醫(yī)院相關部門評定,因工作而失去勞動能力或依法無法勝任公司的可調(diào)配崗位者,依相關法律賠付員工相關費用、工資、生活費。3.5.2員工若有心理陰影,而不愿留在原崗位者,公司應為調(diào)換崗位。3.4.2工傷員工的醫(yī)療費和療傷費由行政部門統(tǒng)籌辦理報銷事宜。3.3.2根據(jù)員工工傷程度或醫(yī)院證明書,確保受傷員工痊愈后,管理人員根據(jù)傷害程度及恢復情況安排受傷員工返工,重新安排工作或休養(yǎng),就醫(yī)期間或保養(yǎng)期間,工資福利待遇不變。3.2工作記錄3.2.1所有工作事故均由發(fā)生部門主管填寫“工傷記錄”報告生產(chǎn)經(jīng)理。工作程序 3.1當員工發(fā)生事故時3.1.1傷勢輕傷者(如輕微碰傷、刮傷、劃傷),由該主管部門或急救員及時處理,若有必要送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)。第一篇:員工工傷處理程序及工傷返崗程序員工工傷處理程序及工傷返崗程序目的及時、準確、全面掌握工傷事故的情況,研究工作事故發(fā)生的原因和規(guī)律,總結經(jīng)驗教訓,以便采取有效的預防措施,防止事故重復發(fā)生,實現(xiàn)安全生產(chǎn),保護員工安全與健康。適用范圍適用于經(jīng)認定為工傷的事故;員工故意或者因私負傷、致殘等,不作為工作事故。3.1.2傷勢嚴重者,由該部門主管立即通知急救交電話通知行政部,由行政部負責安排送傷者到醫(yī)院就醫(yī)或拔打120急救。3.3跟進措施3.3.1根據(jù)公司工作頻率與嚴重程度,第半年進行一次工傷統(tǒng)計與分析,并采取相應的糾正和預防措施。3.4工作工資與補貼3.4.1員工因受傷需休養(yǎng)治療的,經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理批核后,原工資福利待遇不變。3.5員工返崗程序3.5.1將再征求員工自身的意見,若員工愿意留在原崗位的則回原崗位工作。3.5.3經(jīng)醫(yī)院評定不能在原崗位工作的,公司應依據(jù)該員工的身體狀況和工作能力安排其他的合適崗位。貝思特時裝有限公司第二篇:工傷返崗程序虹迪服飾(杭州)有限公司員工工傷返崗程序為了保障并確保是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進工傷預防和職業(yè)康復,分散用人單位的工傷風險,并是否可以在回到原工作崗位制定本條例。如醫(yī)方確認可以回到原工作崗位并員工恢復正常,同意在原工作崗位工作的情況下,公司會讓其員工在原工作崗位工作,不讓其調(diào)離其他崗位。確保員工的健康與恢復。但員工
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