【正文】 9 項目涉及以下關(guān)鍵技術(shù)： 一、 人力資源管理專家通用崗 位績效評估模塊： 該模塊的用戶是人力資源管理專家， 專家可以通過該模塊創(chuàng)建、維護通用崗位素質(zhì)模型。 8 項 目總投入情況 本 項目 預計總體投入 173 萬元人民幣， 包括 固定資產(chǎn)投資 24 萬元人民幣， 研發(fā)、管理、辦公費用 149 萬元人民幣。 本項目 通過建立員工績效對人才甄選的動態(tài) 反饋機制， 優(yōu)化客戶的人才甄選模型。 2021年，預計銷售收入仍會高速增長， 2021年以后， 項目進入平穩(wěn)增長期。 項目完成后的第一年（ 2021年） ， 預計 可 獲得 50個用 戶， 銷售收入達到250萬元人民幣 ； 項目完成后的第二年（ 2021年）， 預計可新增 150個用戶，平臺 用戶數(shù) 為 200個， 銷售收入達到 1000萬元人民幣 。 該經(jīng)營模式是根據(jù)平臺特點，并參照國內(nèi)外同類系統(tǒng)的成熟做法而設(shè)計的，是最佳和持久的獲利方式。 北京時代金鷹管理科技有限責任公司是 平臺 軟、硬件的所有者（不做技術(shù)轉(zhuǎn)讓），提供持續(xù)的 平臺 升級、運營、和維護。 2021年 1月 2021年 6月 第三階段 績效評估的組織與管理模塊以及平臺的綜合調(diào)試。 項目 階段性目標 實施階段 目標內(nèi)容 時間（月） 第一階段 針對不同行業(yè)、崗位的通用績效評估模型創(chuàng)建模塊以及績效評估模型個性 化模塊。 6 項目總體目標 ? 完全在線：平臺基于科學、規(guī)范的績效管理流程，為績效評估的全過程提供完整的在線工具， 包括：通用績效評估模型創(chuàng)建模塊、績效評估模型個性化模塊、績效評估的組織與管理模塊、績效評估報告生成模塊、 績效評估數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析模塊； ? 即時報告：即時生成績效評估報告 , 包括：給被評估人的績效 評估反饋報告、 給人力資源部的不同被評估人的比對、統(tǒng)計、分析報告等； ? 可個性化：包括績效評估模型個性化， 以及績效評估的組織與管理界面?zhèn)€性化； 具備適用性、易用性、開放性、 裁減性、可擴展性，可以與其他管理系統(tǒng)實現(xiàn)無縫對接。 ：項目名稱、項目類型、項目屬性、主要工作內(nèi)容、預期總目標及階段性目標情況；主要預期經(jīng)濟效益或社會效益指標；項目總投入情況（包括人、財、物等方面）。 工作業(yè)績： 19901994 于中國國際信托投資公司信息中心任計算機工程師、項目經(jīng) 理； 19961999 于中國五金礦產(chǎn)進出口總公司任國際商務師、電子商務部經(jīng)理； 19992021 提出建設(shè)中國國際競價采購網(wǎng)，促成中國五礦與美國 INKMARK 公司合作，組建 SaveWay 信息技術(shù)有限公司，并出任該公司的常務副總經(jīng)理，主管網(wǎng)站的設(shè)計、開發(fā)，并成功從海外引進種子基金； 20212021 作為加拿大自我管理集團（ SELFMANAGEMENT GROUP）中國區(qū)首席人才甄選產(chǎn)品咨詢師，從事該集團人才甄選模型本土化研究； 2021年至今 創(chuàng)建北京時代金鷹管理科技有限責任公司，并出任該 公司的董事長兼總經(jīng)理。多年的信息行業(yè)應用及管理經(jīng)歷，積累了豐富的信息技術(shù)應用經(jīng)驗和信息業(yè)管理經(jīng)驗。 項目負責人姓名 王洪喜 項目負責人 職務 總經(jīng)理項目負責人 職稱 高級經(jīng)濟師 聯(lián)系電話 13691192692 4 項目負責人 基本情況： 王洪喜先生， 1969 年出生于內(nèi)蒙古赤 峰市， 2021 年畢業(yè)于渥太華大學獲得工程管理 碩士學位。在公司所有員工中，研發(fā)人員 8人，約占總?cè)藬?shù)的 53%； 公司總資產(chǎn)從 最初成立時的 50萬元人民幣增加到 2021年的 155萬元人民幣。第三方在線績效評估平臺可行性分析報告 項目可行性報告目錄 一、基本情況 3 、地址及郵編、聯(lián)系電話、法人代表姓名 3 、資產(chǎn)規(guī)模情況 3 3 4 ：項目名稱、項目類型、項目屬性、主要工作內(nèi)容、預期總目標及階段性目標情況；主要預期經(jīng)濟效益或社會效益指標； 項目總投資、資金來源和資金構(gòu)成（包括固定資產(chǎn)投資估算表、新增主要設(shè)備表等）； 項目總投入情況（包括人、財、物等方面） 5 6． 項目涉及到的關(guān)鍵技術(shù)、技術(shù)來源及相關(guān)技術(shù)證明 10 二、必要性與可行性 17 17 18 。項目的主要工作思路與設(shè)想；項目預算的合理性及可靠性分析；項目預期社會效益與經(jīng)濟效益分析；與同類項目的對比分析 ；項目預期效益的持久性分析 19 25 三、實施條件 26 31 32 32 2 四、進度與計劃安排 36 五、主要結(jié)論 37 項目可行性報告 一、基本情況 1. 單位名稱、地址及郵編、聯(lián)系電話、法人代表姓名 : 單位 名稱 北京時代金鷹管理科技有限責任公司 地 址 北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街 9號理工科技大廈 1307 室 郵編 100081 辦公電話 01068948089 網(wǎng)址 法定代表人 姓名 王洪喜 移動電話 13691192692 2. 人員、資產(chǎn)規(guī)模 ： 年度 總資產(chǎn) 凈資產(chǎn) 主營業(yè)務收入 凈利潤 人員總數(shù) 2021 5 2021 10 2021 15 公司員工總數(shù)從最初成立（ 2021年）時的 5人增加到 2021年的 15人，公司現(xiàn)有員工全部具有大專及以上學歷，其中碩士 5人，本科 8人，大專 2人。 3. 財務收支情況： 科目 2021年（元） 2021年（元） 貨幣資金 短期投資 應收帳款 其它應收帳款 存貨 流動資金合計 3 固定資產(chǎn)原值 固定資產(chǎn)合計 無形資產(chǎn) 遞延資產(chǎn) 總資產(chǎn) 短期借款 應付帳款 預收帳款 應付工資 其他應付款 流動負債合計 負債合計 實收資本 資本公積 盈余公積 未分配利潤 所有者權(quán)益合計 主營業(yè)務收入 主營業(yè)務成本 主營業(yè)務利潤 營業(yè)費用 管理費用 財務費用 營業(yè)利潤 投資收益 營業(yè)外收入 營業(yè)外支出 其 他業(yè)務利潤 利潤總額 凈利潤 本情況：姓名、職務、職稱、專業(yè)、聯(lián)系電話、與項目 相關(guān)的主要業(yè)績。先后任中國國際信托投資公司信息中心計算機工程師、項目經(jīng)理；中國五金礦產(chǎn)進出口總公司國際商務師、電子商務部經(jīng)理； SaveWay 信息技術(shù)有限公司常務副總經(jīng)理；加拿大自我管理集團（ SELFMANAGEMENT GROUP）中國區(qū)首席人才甄選產(chǎn)品咨詢師；現(xiàn)任北京時代金鷹管理科技有限責任公司總經(jīng)理。 教育背景： 19861990 就讀于北京理工大學電子工程系，獲工學學士學位（微電子 ）； 19941996 就讀于對外經(jīng)濟貿(mào)易大學，獲第二個學士學位（國際貿(mào)易專業(yè)）； 20212021 微軟系統(tǒng)工程師認證培訓； 20212021 就讀于加拿大渥太華大學，獲碩士學位（經(jīng)濟學）； 20212021 加拿大渥太華大學項目管理培訓； 20212021 就讀于加拿大渥太華大學，獲碩士學位（工程管理）； 20212021 加拿大自我管理集團（ SELFMANAGEMENT GROUP）人才甄選系統(tǒng)培訓。開創(chuàng)性的提出權(quán)重自適應人才甄選模型，并依此，建立了自適應人才甄選與 績效 管理平臺。 項目名稱 第三方在線績效評估平臺 項目類型 非公經(jīng)濟及中小企業(yè)培育扶持項目→擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)創(chuàng)新項目 項目屬性 新增項目 5 項目的主要內(nèi)容 “第三方在線績效評估平臺” 是人力資源管理專家、用戶人力資源部經(jīng)理、以及時代金鷹的 平臺，項目研究的主要內(nèi)容包括： ? 通用績效評估模型創(chuàng)建模塊：人力資源管理專家通過績效評估模型創(chuàng)建模塊， 創(chuàng)建針對不同行業(yè)和崗位的通用績效評估模型； ? 績效評估模型個性化模塊：用戶人力資源部經(jīng)理通過績效評估模型個性化模塊， 創(chuàng)建個性化的績效評估模型； ? 績效評估的組織與管理模塊：用戶人力資源部經(jīng)理通過績效評估的組織與管理模塊， 建立被評估人的層級關(guān)系， 實施在線評估邀請與監(jiān)控； ? 績效評估報告生成模塊：用戶人力資源部經(jīng)理通過績效評估報告生成模塊， 查閱即時生成的評估報告和數(shù)據(jù)； ? 績效評估數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析模塊：時代金 鷹通過自主知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)與模型權(quán)重自適應技術(shù)， 動態(tài)優(yōu)化 評估模型， 持續(xù)進行平臺的升級服務，以及深層次的績效評估數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，時代金鷹還可以作為第三方， 為客戶提供公正、科學、系統(tǒng)、 私密的績效評估服務。 ? 動態(tài)優(yōu)化：應用本公司自主知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)、 模型權(quán)重自適應技術(shù)， 建立員工績效對崗位勝任素質(zhì)的動態(tài)反饋機制，實現(xiàn)人才甄選模型、 績效評估模型的動態(tài)優(yōu)化。 2021 年 6 月 2021 年12 月 第二階段