20xx年10月員工培訓總結范文與20xx年10月員工培訓活動個人工作總結范文匯編-展示頁
2024-10-11 19:04本頁面
【正文】 其中研究生畢業(yè)3人。全年共舉辦各級各類培訓班96期，培訓4932人。2018年10月員工培訓總結范文與2018年10月員工培訓活動個人工作總結范文匯編第 7 頁 共 7 頁2018年10月員工培訓總結范文為了切實提高員工技術業(yè)務素質(zhì)，我廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢并結合開展“管理文化年”活動的要求，“以需求為導向、以學員為中心、以技能為本位”，狠抓了“三基”工作，即基礎理論教育、基本知識學習、基本技能訓練。強化了“三層”培訓，即管理人員培訓、專業(yè)技術人員培訓、操作人員培訓，把我廠員工技術業(yè)務素質(zhì)提升到了一個新的水平。外出培訓608人,其中干部243人。本廠1193人參加了技能鑒定。在干部培訓方面，制定了“xxxxxxx廠干部教育培訓學分制管理辦法”。根據(jù)我廠提高干部技術業(yè)務素質(zhì)的要求，在完成xx～xx年對干部實施三年“5+x”培訓規(guī)劃的基礎上，從xx年起每三年作為一個周期，三年內(nèi)科級干部累計培訓必須完成72學分，科級以下管理人員和專業(yè)技術人員累計培訓必須完成60學分。干部自學學分由員工培訓中心根據(jù)季度檢查情況進行記錄，并填寫《xxxxxxx廠干部教育培訓學分登記表》。三年內(nèi)超額完成培訓任務的，中心將擇優(yōu)給予適當獎勵。當年完不成培訓任務的不能參加培訓系統(tǒng)先進評比和高一級專業(yè)技術職務任職資格評審。根據(jù)團中央、勞動和社會保障部、國務院國資委“青工技能振興計劃”，制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍領技能素質(zhì)提升工程”計劃，構建了操作人員成才的“綠色通道”。加快了技術新人脫穎而出。深入實施了“技能鑒定考核制度”，促進技術工人崗位成才。凡通過技能鑒定取得第二或者《職業(yè)資格證書》者，報銷技能鑒定考務費，并由廠員工培訓中心設立專門的技術檔案，有5人取得了第二個《職業(yè)資格
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