【正文】 特點是：正式員工少，聘用人員多，機構(gòu)改革時聘用人員隨時有被解聘的可能，人員流動性強，造成聘用人員臨時性的思想嚴重，缺乏系統(tǒng)學習培訓的機會和提高自身素質(zhì)的動力。由于卷煙是煙草部門經(jīng)營的特殊商品，加之社會上對煙草行業(yè)存有偏見，少數(shù)部門認為煙草專賣管理是煙草部門自己的事情，不愿意開展聯(lián)合執(zhí)法，或者開展執(zhí)法活動要報酬、要經(jīng)費，造成執(zhí)法成本高，效果不佳。這樣就造成了兩種機制的缺失：一是缺少開放聯(lián)合性的執(zhí)法機制。（二）體制因素。由于煙草行業(yè)專賣專營的特殊體制，導致少數(shù)人在潛意識中有著“皇帝女兒不愁嫁”的陳舊觀念。由于缺乏對執(zhí)法行為的獎懲機制，執(zhí)法與否、執(zhí)法好與壞都一樣，導致專賣行政執(zhí)法水平不高，引起執(zhí)法糾紛的事件時有發(fā)生。設有專門的法制管理機構(gòu)單位的工作人員，由于怕得罪人的思想作怪，工作開展不力，也成了聾子的耳朵。（六）監(jiān)督上的虛無化。在市場經(jīng)濟的大潮中，一些基層執(zhí)法人員忘掉了求真務實的工作作風，拋棄了勤勤懇懇、任勞任怨的愛崗敬業(yè)精神，把組織紀律、規(guī)章制度當作束縛個人的條條框框。有的執(zhí)法人員對法律法規(guī)把握不準，在執(zhí)法過程中“有理講不清、有法講不明”的現(xiàn)象時有發(fā)生。聘用工、臨時工大都活躍在專賣管理第一線，由于這些人員的素質(zhì)得不到保證，加上不同程度存在著臨時思想，在處理案件時定性不準，適用法律不當，或者處罰程序不合法，越權(quán)處罰，更有甚者，有的連法律文書制作都不規(guī)范，嚴重損害專賣執(zhí)法隊伍的形象。專賣行政執(zhí)法是一項綜合性較強的工作，要處理好卷煙違法案件，不僅要求執(zhí)法人員具有較高的法律知識，而且要求執(zhí)法人員有較高的協(xié)調(diào)能力，并熟悉其他相關知識，新時期對專賣執(zhí)法主體的業(yè)務素質(zhì)和能力有更高的要求。少數(shù)執(zhí)法人員不能正確履行國家所賦予的權(quán)利與責任，在實際工作中存在著有法不依、執(zhí)法不嚴、管理松懈的問題，具體表現(xiàn)為：“松”——重實體輕程序，辦事不按規(guī)定的執(zhí)法程序，執(zhí)法不公平，政策因人而異；“亂”——不按標準處理，不按規(guī)定處罰，亂收亂罰；“擅”——法律法規(guī)丟在一邊，濫開口子，擅自處理，嚴重損害專賣執(zhí)法隊伍形象，給正常的行政執(zhí)法工作帶來了負面影響。有的吃、拿、卡、要，搞“有償服務”；有的“強按馬頭硬喝水”，重罰款輕教育，以罰代管，工作方法簡單，態(tài)度粗暴，服務質(zhì)量差，呈現(xiàn)官僚化、衙門化傾向。專賣執(zhí)法隊伍和執(zhí)法人員的職能和職責是服從法律、服務人民、奉獻社會。在市場經(jīng)濟條件下，由于沒有堅持正確的人生觀、世界觀、價值觀，經(jīng)不起時間的考驗，經(jīng)不起金錢、物欲的誘惑和腐蝕，致使少數(shù)專賣執(zhí)法人員產(chǎn)生了不同程度的拜物和拜金主義傾向，以情易法、辦人情案、貪污受賄、執(zhí)法違法、執(zhí)法犯法，利用手中的權(quán)力謀取私利，表現(xiàn)形式有：與卷煙零售戶一起聯(lián)合經(jīng)商，收受紅包或好處費等。一、當前煙草專賣執(zhí)法隊伍存在的問題從總體上看，當前煙草專賣執(zhí)法隊伍的主流是好的，廣大專賣執(zhí)法人員依法行政、恪盡職守，為煙草事業(yè)的發(fā)展和社會經(jīng)濟建設做出了積極貢獻。只有努力建設一支高素質(zhì)的專賣執(zhí)法隊伍，才能更好地代表國家行使煙草專賣管理職能，履行好“監(jiān)督、執(zhí)法、保障、服務”的職責。煙草執(zhí)法工作自查報告煙草專賣行政執(zhí)法是煙草商業(yè)企業(yè)管理的前沿，與人民群眾的利益密切相關，它關系到規(guī)范有序的卷煙市場秩序的形成，關系到和諧煙草、和諧社會的建設。對自己有信心、對企業(yè)更有信心，同心協(xié)力把煙草企業(yè)做大做強。這樣就會有很好的心態(tài)，不去計較個人得失。發(fā)揚開拓進取的精神，只要把自身的知識豐富起來，就會有新的思路，能有新的好的合理的管理方法，真正給領導能提出好的有效的合理化建議。工作上盡職盡責，特別是本質(zhì)工作要認真仔細，加強市場監(jiān)管。三、今后的打算要加強自身的建設，認真學習，在思想認識上不斷進步，樹立良好的人生觀和世界觀。問題四的存在根源就是在精神物質(zhì)文明都高度發(fā)展的今天，自己的收入對家庭正常開支的不足形成困擾，從而無心進取，情緒低落。對其他工作上的事情漠不關心，缺乏應盡的監(jiān)督性。問題二的存在根源就是認為干個稽查市場監(jiān)管隊員太簡單，只需按上面說的辦就好。跟自己打交道的大多是老百姓，在加上自己的工作是稽查市場監(jiān)管工作，對業(yè)務上的營銷技術(shù)更不感興趣。情緒低落，抱怨很多，對工作失去信心。沒有開拓進取的精神，照抄照搬，本本主義。工作不踏實，馬馬乎乎?；仡櫼荒甓鄟淼墓ぷ?，認真做了自檢自查，情況如下：一、自身存在的問題學習太少，感覺到自己的知識遠遠不夠用，很多東西領會不透。在此活動中，學習了各級領導的在煙草工作會議上的重要講話，領會到嚴格規(guī)范，富有效益，充滿活力的要領內(nèi)涵。參賽者獎品設置：賽后免費領取練功券50張本活動所有獎項由主辦方提供，最終解釋權(quán)歸本協(xié)會所有。（獎項設置詳情）備注：比賽期間若發(fā)現(xiàn)未開始計時先行作業(yè)或時間結(jié)束后繼續(xù)作業(yè)，主辦方有權(quán)取消其比賽成績。主持人公布進入下一輪比賽名單，分數(shù)排名前十二者進入第二輪比賽?；厥胀戤吅蟊荣愡M入分數(shù)統(tǒng)計時間，期間參賽者可以參加主辦方舉行的有獎問答游戲，提問內(nèi)容多為會計基礎知識，參賽者隨機抽取回答問題，回答正確可以得到主辦方提供的獎品。2018點鈔大賽活動策劃書與2018煙草自查報告4篇匯編第 30 頁 共 30 頁2018點鈔大賽活動策劃書一、活動背景（略）二、活動主旨達成協(xié)會“傳播金融知識，倡導科學理財，培養(yǎng)投資意識”宗旨；點鈔技能是銀行、證券、保險等行業(yè)相關崗位必學的一項基本技能，簡單初步掌握；會計知識傳播，讓更多人了解做賬的基本流程、會計對企業(yè)的重要性。三、活動簡介： 5月522日（1）宣傳時間： 5月9—22日（2）報名時間： 5月9—15日（其中10日當天商業(yè)街現(xiàn)場報名，補報名截止時間15日）（3）比賽時間： 5月19日（星期四）晚19—21點活動地點：（待定，另行通知參賽者）活動對象：華南師范大學南海校區(qū)全體學生（會員免費、非會員收費2元）主辦單位：華南師范大學南海校區(qū)金融協(xié)會贊助單位：第一、我愛競賽網(wǎng)四、比賽規(guī)則詳細流程：分兩輪（若比賽人數(shù)過多，則在第一輪進行A、B、C等若干組比賽）第一輪：比賽開始前，參賽者雙手放在雙膝上，主持人或工作人員播放一分鐘倒計時視頻，參賽者聽到提示音后方可進行點鈔作業(yè)期間參賽者可以采用任意指法（可原創(chuàng)）在1分鐘內(nèi)點取由主辦方提供足額的練功鈔；時間結(jié)束后參賽者不得再進行點鈔作業(yè)，把所點的比賽專用鈔另行擺放，等待工作人員上前登記張數(shù)和回收比賽專用鈔。工作人員統(tǒng)計好分數(shù)后，有獎知識問答結(jié)束。第二輪：比賽規(guī)則同第一輪，分數(shù)公布選出前6名獲得主辦方提供的獎項。五、比賽當天流程策劃時間內(nèi)容備注18:3019:00參賽者簽到19：00—19：10主持人宣布開始、規(guī)則講解19：10—19：15派發(fā)練功鈔到參賽者手上19：15—19：45播放視頻，參賽者學習、熱身階段19：45—20：00分組進行第一輪初賽20：00—20：30統(tǒng)計分數(shù)期間，進行會計知識問答游戲20：30—20：40公布決賽名單、決賽開始20：40—20：50統(tǒng)計分數(shù)20：50——21：00公布賽果、挑戰(zhàn)記錄、頒獎合影、領取獎品21：00—收拾場地六、獎項設置：第一名：50元獎金+獎狀+獎品第二名：30元獎金+獎狀+獎品第三名：20元獎金+獎狀+獎品第四名：10元獎金+獎品第五名： 5元現(xiàn)金+獎品第六名： 1元獎金+獎品2018煙草自查報告4篇在煙草系統(tǒng)上上下下都在大力開展“明示承諾，行業(yè)整頓”及“嚴格規(guī)范，富有效率，充滿活力”活動的時候，我也充分認識到這活動對煙草行業(yè)的重要性，煙草企業(yè)要發(fā)展就必須有效的開展此活動。加強了自身的學習，找準自己的不足，有了新的打算。造成工作上的局限性。沒有盡職盡責，除了自己的本質(zhì)工作，對其他的工作不聞不問，甚至連自己的本質(zhì)工作也不認真干好。上面怎么說就怎么動，工作不主動，不思考，不能給領導提有效的建議。二、問題的根源問題一的存在根源就是滿足于現(xiàn)狀，認為在基層工作，用不上什么知識，跟外面的世界沒有聯(lián)系，學不學習無所謂。這樣就沒有好好的加強自身的學習建設。這樣就導致了工作上的失誤、不認真，大局觀念不夠，管理不嚴。問題三的存在根源就是沒有加強學習，造成認識上的局限性。對強大的企業(yè)給職工的待遇產(chǎn)生抱怨，偶爾對工作失去信心。對上級的精神要吃透，特別是要加強科技文化的學習提高，才能跟得上日新月異的新形勢發(fā)展。認真監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度，為稽查大隊市場監(jiān)管做好應有的奉獻。學習上去了，知識豐富了，認識加深了，自然就