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20xx點鈔大賽活動策劃書與20xx煙草自查報告4篇匯編-展示頁

2024-10-10 16:05本頁面
  

【正文】 特點是:正式員工少,聘用人員多,機構(gòu)改革時聘用人員隨時有被解聘的可能,人員流動性強,造成聘用人員臨時性的思想嚴重,缺乏系統(tǒng)學習培訓的機會和提高自身素質(zhì)的動力。由于卷煙是煙草部門經(jīng)營的特殊商品,加之社會上對煙草行業(yè)存有偏見,少數(shù)部門認為煙草專賣管理是煙草部門自己的事情,不愿意開展聯(lián)合執(zhí)法,或者開展執(zhí)法活動要報酬、要經(jīng)費,造成執(zhí)法成本高,效果不佳。這樣就造成了兩種機制的缺失:一是缺少開放聯(lián)合性的執(zhí)法機制。(二)體制因素。由于煙草行業(yè)專賣專營的特殊體制,導致少數(shù)人在潛意識中有著“皇帝女兒不愁嫁”的陳舊觀念。由于缺乏對執(zhí)法行為的獎懲機制,執(zhí)法與否、執(zhí)法好與壞都一樣,導致專賣行政執(zhí)法水平不高,引起執(zhí)法糾紛的事件時有發(fā)生。設有專門的法制管理機構(gòu)單位的工作人員,由于怕得罪人的思想作怪,工作開展不力,也成了聾子的耳朵。(六)監(jiān)督上的虛無化。在市場經(jīng)濟的大潮中,一些基層執(zhí)法人員忘掉了求真務實的工作作風,拋棄了勤勤懇懇、任勞任怨的愛崗敬業(yè)精神,把組織紀律、規(guī)章制度當作束縛個人的條條框框。有的執(zhí)法人員對法律法規(guī)把握不準,在執(zhí)法過程中“有理講不清、有法講不明”的現(xiàn)象時有發(fā)生。聘用工、臨時工大都活躍在專賣管理第一線,由于這些人員的素質(zhì)得不到保證,加上不同程度存在著臨時思想,在處理案件時定性不準,適用法律不當,或者處罰程序不合法,越權(quán)處罰,更有甚者,有的連法律文書制作都不規(guī)范,嚴重損害專賣執(zhí)法隊伍的形象。專賣行政執(zhí)法是一項綜合性較強的工作,要處理好卷煙違法案件,不僅要求執(zhí)法人員具有較高的法律知識,而且要求執(zhí)法人員有較高的協(xié)調(diào)能力,并熟悉其他相關知識,新時期對專賣執(zhí)法主體的業(yè)務素質(zhì)和能力有更高的要求。少數(shù)執(zhí)法人員不能正確履行國家所賦予的權(quán)利與責任,在實際工作中存在著有法不依、執(zhí)法不嚴、管理松懈的問題,具體表現(xiàn)為:“松”——重實體輕程序,辦事不按規(guī)定的執(zhí)法程序,執(zhí)法不公平,政策因人而異;“亂”——不按標準處理,不按規(guī)定處罰,亂收亂罰;“擅”——法律法規(guī)丟在一邊,濫開口子,擅自處理,嚴重損害專賣執(zhí)法隊伍形象,給正常的行政執(zhí)法工作帶來了負面影響。有的吃、拿、卡、要,搞“有償服務”;有的“強按馬頭硬喝水”,重罰款輕教育,以罰代管,工作方法簡單,態(tài)度粗暴,服務質(zhì)量差,呈現(xiàn)官僚化、衙門化傾向。專賣執(zhí)法隊伍和執(zhí)法人員的職能和職責是服從法律、服務人民、奉獻社會。在市場經(jīng)濟條件下,由于沒有堅持正確的人生觀、世界觀、價值觀,經(jīng)不起時間的考驗,經(jīng)不起金錢、物欲的誘惑和腐蝕,致使少數(shù)專賣執(zhí)法人員產(chǎn)生了不同程度的拜物和拜金主義傾向,以情易法、辦人情案、貪污受賄、執(zhí)法違法、執(zhí)法犯法,利用手中的權(quán)力謀取私利,表現(xiàn)形式有:與卷煙零售戶一起聯(lián)合經(jīng)商,收受紅包或好處費等。一、當前煙草專賣執(zhí)法隊伍存在的問題從總體上看,當前煙草專賣執(zhí)法隊伍的主流是好的,廣大專賣執(zhí)法人員依法行政、恪盡職守,為煙草事業(yè)的發(fā)展和社會經(jīng)濟建設做出了積極貢獻。只有努力建設一支高素質(zhì)的專賣執(zhí)法隊伍,才能更好地代表國家行使煙草專賣管理職能,履行好“監(jiān)督、執(zhí)法、保障、服務”的職責。煙草執(zhí)法工作自查報告煙草專賣行政執(zhí)法是煙草商業(yè)企業(yè)管理的前沿,與人民群眾的利益密切相關,它關系到規(guī)范有序的卷煙市場秩序的形成,關系到和諧煙草、和諧社會的建設。對自己有信心、對企業(yè)更有信心,同心協(xié)力把煙草企業(yè)做大做強。這樣就會有很好的心態(tài),不去計較個人得失。發(fā)揚開拓進取的精神,只要把自身的知識豐富起來,就會有新的思路,能有新的好的合理的管理方法,真正給領導能提出好的有效的合理化建議。工作上盡職盡責,特別是本質(zhì)工作要認真仔細,加強市場監(jiān)管。三、今后的打算要加強自身的建設,認真學習,在思想認識上不斷進步,樹立良好的人生觀和世界觀。問題四的存在根源就是在精神物質(zhì)文明都高度發(fā)展的今天,自己的收入對家庭正常開支的不足形成困擾,從而無心進取,情緒低落。對其他工作上的事情漠不關心,缺乏應盡的監(jiān)督性。問題二的存在根源就是認為干個稽查市場監(jiān)管隊員太簡單,只需按上面說的辦就好。跟自己打交道的大多是老百姓,在加上自己的工作是稽查市場監(jiān)管工作,對業(yè)務上的營銷技術(shù)更不感興趣。情緒低落,抱怨很多,對工作失去信心。沒有開拓進取的精神,照抄照搬,本本主義。工作不踏實,馬馬乎乎?;仡櫼荒甓鄟淼墓ぷ?,認真做了自檢自查,情況如下:一、自身存在的問題學習太少,感覺到自己的知識遠遠不夠用,很多東西領會不透。在此活動中,學習了各級領導的在煙草工作會議上的重要講話,領會到嚴格規(guī)范,富有效益,充滿活力的要領內(nèi)涵。參賽者獎品設置:賽后免費領取練功券50張本活動所有獎項由主辦方提供,最終解釋權(quán)歸本協(xié)會所有。(獎項設置詳情)備注:比賽期間若發(fā)現(xiàn)未開始計時先行作業(yè)或時間結(jié)束后繼續(xù)作業(yè),主辦方有權(quán)取消其比賽成績。主持人公布進入下一輪比賽名單,分數(shù)排名前十二者進入第二輪比賽?;厥胀戤吅蟊荣愡M入分數(shù)統(tǒng)計時間,期間參賽者可以參加主辦方舉行的有獎問答游戲,提問內(nèi)容多為會計基礎知識,參賽者隨機抽取回答問題,回答正確可以得到主辦方提供的獎品。2018點鈔大賽活動策劃書與2018煙草自查報告4篇匯編第 30 頁 共 30 頁2018點鈔大賽活動策劃書一、活動背景(略)二、活動主旨達成協(xié)會“傳播金融知識,倡導科學理財,培養(yǎng)投資意識”宗旨;點鈔技能是銀行、證券、保險等行業(yè)相關崗位必學的一項基本技能,簡單初步掌握;會計知識傳播,讓更多人了解做賬的基本流程、會計對企業(yè)的重要性。三、活動簡介: 5月522日(1)宣傳時間: 5月9—22日(2)報名時間: 5月9—15日(其中10日當天商業(yè)街現(xiàn)場報名,補報名截止時間15日)(3)比賽時間: 5月19日(星期四)晚19—21點活動地點:(待定,另行通知參賽者)活動對象:華南師范大學南海校區(qū)全體學生(會員免費、非會員收費2元)主辦單位:華南師范大學南海校區(qū)金融協(xié)會贊助單位:第一、我愛競賽網(wǎng)四、比賽規(guī)則詳細流程:分兩輪(若比賽人數(shù)過多,則在第一輪進行A、B、C等若干組比賽)第一輪:比賽開始前,參賽者雙手放在雙膝上,主持人或工作人員播放一分鐘倒計時視頻,參賽者聽到提示音后方可進行點鈔作業(yè)期間參賽者可以采用任意指法(可原創(chuàng))在1分鐘內(nèi)點取由主辦方提供足額的練功鈔;時間結(jié)束后參賽者不得再進行點鈔作業(yè),把所點的比賽專用鈔另行擺放,等待工作人員上前登記張數(shù)和回收比賽專用鈔。工作人員統(tǒng)計好分數(shù)后,有獎知識問答結(jié)束。第二輪:比賽規(guī)則同第一輪,分數(shù)公布選出前6名獲得主辦方提供的獎項。五、比賽當天流程策劃時間內(nèi)容備注18:3019:00參賽者簽到19:00—19:10主持人宣布開始、規(guī)則講解19:10—19:15派發(fā)練功鈔到參賽者手上19:15—19:45播放視頻,參賽者學習、熱身階段19:45—20:00分組進行第一輪初賽20:00—20:30統(tǒng)計分數(shù)期間,進行會計知識問答游戲20:30—20:40公布決賽名單、決賽開始20:40—20:50統(tǒng)計分數(shù)20:50——21:00公布賽果、挑戰(zhàn)記錄、頒獎合影、領取獎品21:00—收拾場地六、獎項設置:第一名:50元獎金+獎狀+獎品第二名:30元獎金+獎狀+獎品第三名:20元獎金+獎狀+獎品第四名:10元獎金+獎品第五名: 5元現(xiàn)金+獎品第六名: 1元獎金+獎品2018煙草自查報告4篇在煙草系統(tǒng)上上下下都在大力開展“明示承諾,行業(yè)整頓”及“嚴格規(guī)范,富有效率,充滿活力”活動的時候,我也充分認識到這活動對煙草行業(yè)的重要性,煙草企業(yè)要發(fā)展就必須有效的開展此活動。加強了自身的學習,找準自己的不足,有了新的打算。造成工作上的局限性。沒有盡職盡責,除了自己的本質(zhì)工作,對其他的工作不聞不問,甚至連自己的本質(zhì)工作也不認真干好。上面怎么說就怎么動,工作不主動,不思考,不能給領導提有效的建議。二、問題的根源問題一的存在根源就是滿足于現(xiàn)狀,認為在基層工作,用不上什么知識,跟外面的世界沒有聯(lián)系,學不學習無所謂。這樣就沒有好好的加強自身的學習建設。這樣就導致了工作上的失誤、不認真,大局觀念不夠,管理不嚴。問題三的存在根源就是沒有加強學習,造成認識上的局限性。對強大的企業(yè)給職工的待遇產(chǎn)生抱怨,偶爾對工作失去信心。對上級的精神要吃透,特別是要加強科技文化的學習提高,才能跟得上日新月異的新形勢發(fā)展。認真監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度,為稽查大隊市場監(jiān)管做好應有的奉獻。學習上去了,知識豐富了,認識加深了,自然就
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