20xx年度部門工作計劃與20xx年度部門經理工作計劃匯編-展示頁
2024-10-10 08:44本頁面
【正文】 象。勞資關系的協(xié)調處理目標：完善公司合同體系，除《勞動合同》外，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避免勞資關系糾紛。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質量標準的項目之一。2018年度部門工作計劃與2018年度部門經理工作計劃匯編第 4 頁 共 4 頁2018年度部門工作計劃一、目標概述：協(xié)調處理好勞資雙方關系，合理控制企業(yè)人員流動比率，是人力資源部門的基礎性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入目標，也未進行規(guī)范性的操作。人員流動控制年度目標：正式員工(不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員)年流動爭取控制在10%以內，保證不超過15%。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1