錄用確認書-展示頁
2024-10-09 00:23本頁面
【正文】 位要求差距較大的，根據(jù)試用期考核情況給予上調(diào)或下調(diào)工資標準。第一篇：錄用確認書XXX集團錄用確認書您好!非常榮幸的通知您，公司決定正式聘用您為，入職時間為年月日。關于聘用的相關情況說明如下：l 勞動合同期限為年，其中l(wèi) 試用期薪資元/月。l 福利：；請您入職當日提供以下材料的原件，公司留下復印件后，原件于當日退回您本人：、信息不屬實等情況，我司將保留不與您建立勞動關系的權利。請您于入職當日上午9:00著行政裝、系領帶于人力資源部報到。第二篇：新員工錄用條件確認書錄用條件確認書員工姓名：身份證號： 工作崗位：入職時間： 試用期期限：自年月日至年月日本人同意，在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下任一情況，均視為不符合錄用條件： 崗位錄用條件：試用期內(nèi)員工存在任何工作內(nèi)容或其他事項上的虛假陳述、提交虛假材料（此包含應聘入職時提供的材料：學歷學位證書、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、體檢證明材料等，也包括工作中向上級提交虛假的工作材料）、隱瞞事實的行為屬于不符合錄用條件；患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾??；或體檢結果不符合公司該崗位錄用標準；試用期內(nèi)因患病或非因工負傷導致無法履行試用期工作達1個月或以上的，視為不符合試用期錄用條件；試用期內(nèi)連續(xù)無故曠工達2天，累計曠工達3天的，視為不符合錄用條件；若員工拒絕接受公司下達的工作任務等消極怠工行為，或其他有違公司勞動紀律的行為，公司有權給予口頭或書面警告；試用期內(nèi)給予第2次書面警告的，視為不符合試用期的錄用條件；與第三方同時存在勞動、人事關系，但在入職時未做出書面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實的，視為不符合錄用條件。簽字： 日期：第三篇：錄用條件確認書錄用條件確認書崗位名稱：員工姓名：試用期：年月日至年月日崗位錄用條件：誠實守信、具有優(yōu)良的道德品質是錄用條件，試用期內(nèi)員工存在任何工作內(nèi)容或其他事項上的虛假陳述、提交虛假材料（此包含應聘入職時提供的材料：學歷學位證書、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、體檢證明材料等，也包
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