【正文】 鍛壓工等專業(yè)。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作總結(jié)3一、基本情況到目前為止，全縣新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力6418人，其中市外轉(zhuǎn)移2873人。培訓基地將公開“陽光工程”招生簡章，明確對培訓崗位、內(nèi)容、時間、收費及補貼標準，并公開學員名字，隨時接受學員監(jiān)督，對于接受培訓的學員要實行承諾制原則，為他們培訓就業(yè)一條龍服務(wù)。培訓基地要執(zhí)行工作月報制，在月底前上報上個月培訓轉(zhuǎn)移有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，每個班次結(jié)束時要到培訓點進行檢查驗收，對培訓就業(yè)的學員采取就業(yè)跟蹤或深入農(nóng)戶的形式，抽查轉(zhuǎn)移就業(yè)情況。根據(jù)我市初選的7所培訓基地的性質(zhì)不同，我單位把黨校、技工學校和科技職校定為培訓基地，并分別在這三個培訓基地開展了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作，20年培訓農(nóng)村勞動力到60人?，F(xiàn)總結(jié)匯報如下。據(jù)初步統(tǒng)計我縣在外地務(wù)工人員達3000多人，為我縣穩(wěn)步推進勞務(wù)輸出工作奠定了扎實的基礎(chǔ)。繼續(xù)鞏固我縣在勞務(wù)輸出人員已形成規(guī)模的武漢、玉林、海口、合肥、長沙等5個城市建立的勞務(wù)輸出基地，積極主動與當?shù)卣嘘P(guān)部門和用工單位加強協(xié)作，建立了穩(wěn)定的聯(lián)絡(luò)方式。積極做好全縣各類勞動力的調(diào)查摸底、建檔歸冊工作，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作人員結(jié)合各自實際，對轄區(qū)內(nèi)的勞動力年齡段人員、農(nóng)村富余勞動力、貧困勞動力、新成長勞動力等進行全面摸底，建立相應的工作臺帳和人員信息檔案，摸清農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移意向、培訓愿望，從而確保有針對性的為農(nóng)村勞動力提供轉(zhuǎn)移、培訓和勞務(wù)輸出等服務(wù)工作。研究制定了《＊＊縣20xx年勞務(wù)輸出工作實施方案》、《＊＊縣20xx年城鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移就業(yè)和技能培訓工作實施方案》和《＊＊縣勞務(wù)輸出目標管理責任制考核辦法》，提出了全縣勞務(wù)輸出工作發(fā)展的方向、目標、工作任務(wù)、具體措施和獎懲辦法等一系列要求，將勞務(wù)輸出工作納入目標管理考核，把培訓、輸出、創(chuàng)收等目標分解到相關(guān)單位（部門）和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），建立了“縱向到底，橫向到邊”的責任體系，進一步增強各級干部抓勞務(wù)輸出工作的責任感和使命感，確保農(nóng)村剩余勞動力培訓及轉(zhuǎn)移工作的順利開展，形成人人關(guān)心輸出，人人積極參與的良好工作格局。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導小組8個，并在每個行政村確定了勞務(wù)輸出信息員，從而形成了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級聯(lián)動的勞務(wù)輸出組織網(wǎng)絡(luò)。我縣積極開展農(nóng)村勞動力培訓轉(zhuǎn)移工作，縣委、政府專門召開20xx年城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移就業(yè)和職業(yè)培訓工作大會，研究農(nóng)村勞動力培訓及轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，制定具體實施方案，細化相關(guān)成員單位的工作職責，成立了以縣委副書記、政府縣長為組長的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移就業(yè)和職業(yè)培訓領(lǐng)導小組，并下設(shè)辦公室負責日常工作，形成了由縣長掛帥，各相關(guān)部門主要領(lǐng)導主抓，業(yè)務(wù)部門具體負責，其他部門共同參與、密切配合的工作機制；同時，為了全面做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出和職業(yè)培訓工作，建立健全城鄉(xiāng)一體、信息共享的就業(yè)服務(wù)體系，我縣逐步建立了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）基層勞動保障機構(gòu)，形成以縣人力資源市場為主體、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障機構(gòu)為依托，最終延伸到村級的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系。20xx年上半年全縣共舉辦各類培訓班222期，；20xx年上半年全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出完成3434人次。通過強化技能培訓，促進農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)，帶動農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整和農(nóng)民收入的待續(xù)穩(wěn)定增長。你想知道總結(jié)怎么寫嗎？以下是小編精心整理的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。要利用各種渠道,廣泛收集和整理勞務(wù)市場需求信息,通過農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)、職介機構(gòu)、新聞媒體及時傳遞農(nóng)村勞動力就業(yè)信息,盡量減少農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的盲目性。各級陽光辦要對管理干部進行培訓,提高其政策水平和管理能力。(五)轉(zhuǎn)變工作作風。對擅自改變資金用途,擠占、挪用、套取財政補助資金的培訓機構(gòu),除追回違規(guī)項目資金、取消其陽光工程培訓基地資格、3年內(nèi)不認定為培訓基地外,對相關(guān)責任人要依法進行處理。對于工作規(guī)范、監(jiān)管得力、成效顯著的地方,省陽光辦要增加其下年培訓任務(wù)和補助資金。省、市、縣三級陽光辦要充分利用河南省陽光工程信息監(jiān)管系統(tǒng),定期直接同用人單位和學員聯(lián)系,了解培訓和就業(yè)情況。要切實加強對陽光工程實施工作的督導檢查。要加強對培訓單位收費的管理,培訓單位的收費標準既不能超過財政、物價部門核定的收費標準,也不能高于當?shù)赝惻嘤柶骄召M標準。各地要按照《河南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓財政補助資金管理實施細則》的要求,嚴格資金的使用和管理。各省轄市、重點擴權(quán)縣(市)要按有關(guān)要求,確保配套資金足額到位。各地也要層層簽訂目標責任書,一級向一級負責,逐級落實責任。各級陽光辦特別是縣級陽光辦要進一步充實力量,加強隊伍建設(shè),嚴格履行職責。要把實施陽光工程列入議事日程,作為推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要工作來抓。實施陽光工程,大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓,是省委、省政府向全省人民承諾辦好的十件大事之一。要加強培訓班的教學管理,鼓勵學員參加職業(yè)技能鑒定。(六)加強質(zhì)量考核。(五)打造勞務(wù)品牌。各地要繼續(xù)引導和鼓勵培訓機構(gòu)把那些技術(shù)含量高、市場緊缺、就業(yè)收入高的專業(yè)作為今后培訓的重點。全國陽光辦編印的《農(nóng)民進城務(wù)工讀本》要作為引導性培訓教材,免費向?qū)W員發(fā)放。承擔陽光工程任務(wù)的培訓單位要對每個學員開展不少于8個課時的引導性培訓,內(nèi)容要涵蓋基本權(quán)益保護、法律知識、城市生活常識、尋找就業(yè)崗位、安全生產(chǎn)和艾滋病防治等方面的內(nèi)容。(三)加強引導性培訓。要根據(jù)培訓任務(wù)完成情況,以培訓質(zhì)量和就業(yè)率為標準,建立培訓基地的進退機制。(二)篩選優(yōu)質(zhì)培訓基地。農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)和農(nóng)村服務(wù)業(yè)的培訓要緊緊圍繞農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)和用工單位的需求,簽訂用人訂單,確保充分就業(yè)。七、確保培訓質(zhì)量(一)繼續(xù)實行訂單培訓。(四)開展管理評價。如在12月前仍未完成的,其培訓券節(jié)余到下年使用。各省轄市、重點擴權(quán)縣(市)陽光辦在培訓任務(wù)完成和培訓券發(fā)放完的當月,通知所有培訓機構(gòu)停止陽光工程招生。為調(diào)動各地和培訓單位的積極性,對2007年培訓任務(wù)以省轄市和重點擴權(quán)縣(市)為單位實行動態(tài)管理。各級陽光辦要向社會公布舉報電話,接受社會監(jiān)督。財政部門負責資金兌付及使用情況的監(jiān)督檢查,嚴格執(zhí)行資金報賬制度?？h(市、區(qū))陽光辦負責轄區(qū)內(nèi)培訓機構(gòu)的監(jiān)管,嚴把招生關(guān)、培訓質(zhì)量關(guān)和轉(zhuǎn)移就業(yè)關(guān)。省陽光辦主要負責培訓任務(wù)控制指標的分配,督促基層陽光辦落實項目管理制度,并對基層工作進行督導檢查。省轄市、縣(市、區(qū))陽光辦、財政等部門要共同核實學員身份,檢查招生簡章,將培訓券直接發(fā)放到學員手上,告知學員培訓券的金額,介紹培訓券的使用方法。省轄市、縣(市、區(qū))陽光辦要在嚴格執(zhí)行項目監(jiān)管五項制度(公示、第一節(jié)課、月報、臺賬、檢查驗收)的基礎(chǔ)上,把上好“第一節(jié)課”作為加強項目監(jiān)管的重要環(huán)節(jié)切實抓好。各級陽光辦要在繼續(xù)落實好陽光工程有關(guān)制度的基礎(chǔ)上,創(chuàng)新機制,加大力度,切實加強項目監(jiān)管。按照分級負擔的原則,省、省轄市、縣(市、區(qū))根據(jù)開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的需要,分別安排一定數(shù)量的工作管理經(jīng)費。耗材多的培訓專業(yè)和工種可在上述基礎(chǔ)上由省轄市、重點擴權(quán)縣(市)陽光辦酌情提高補助標準。,對不同工種、不同培訓時間的培訓實行差別補助。培訓券實行實名制,不得轉(zhuǎn)讓。其中,中央財政扶持6500萬元,省級財政配套3200萬元,省轄市、重點擴權(quán)縣(市)財政配套2600萬元。五、資金安排(一)培訓補助資金。職業(yè)技能培訓仍以目前用工量大的機械制造、電子電器、焊工、計算機應用、駕駛與維修、服裝縫紉與加工、建筑裝飾、餐飲旅游服務(wù)等行業(yè)技能培訓為主,同時加強農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、地方特色產(chǎn)業(yè)、農(nóng)村服務(wù)業(yè)等相關(guān)技能培訓,引導學員就地就近轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)。對已培訓結(jié)業(yè)的,其培訓時間達不到20天的(最低不低于15天),縣陽光辦要按月填寫《河南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程短期培訓班備案表》,并與《河南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程工作進度月報表》一起報省轄市陽光辦,省轄市匯總核實后報省陽光辦備案。(二)培訓時間。四、培訓對象、時間和內(nèi)容(一)培訓對象。二、目標任務(wù)2007年全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程的主要目標任務(wù)是:完成職業(yè)技能培訓26萬人,結(jié)業(yè)率達到100%,轉(zhuǎn)移就業(yè)率達到90%以上,轉(zhuǎn)移就業(yè)的單位必須用工規(guī)范、職業(yè)穩(wěn)定、工資收入有保證、就業(yè)環(huán)境好,省外單位月工資不低于700元,省內(nèi)單位月工資不低于500元,勞動合同期限不低于6個月。創(chuàng)新工作機制,強化項目監(jiān)管。第一篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓河南省人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省農(nóng)業(yè)廳2007年河南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程工作意見的通知豫政辦 〔2007〕73號2007年河南省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程工作意見(省農(nóng)業(yè)廳二○○七年七月六日)為確保農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程順利實施,加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移,促進農(nóng)民增收,推動我省社會主義新農(nóng)村建設(shè),根據(jù)農(nóng)業(yè)部、財政部等6部門《關(guān)于做好2007年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程實施工作的通知》(農(nóng)科教發(fā)〔2007〕1號)精神,結(jié)合我省實際,制定如下工作意見:一、指導思想以勞動力市場需求為導向,以促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和增加農(nóng)民收入為目標,以提高農(nóng)民轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)技能為重點,按照“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)管、農(nóng)民受益”原則,加大工作力度,提高補助標準。完善管理制度,狠抓培訓質(zhì)量。通過公平競爭和有效激勵,充分調(diào)動廣大農(nóng)民和各類教育培訓機構(gòu)的積極性,促進我省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移由體力型向技能型轉(zhuǎn)變,推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)。三、任務(wù)分解省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程指導小組辦公室(以下簡稱陽光辦)根據(jù)各地農(nóng)村富余勞動力數(shù)量、培訓轉(zhuǎn)移工作開展情況、資金安排情況等,研究確定了2007年各省轄市和重點擴權(quán)縣(市)的培訓任務(wù)。必須是具有農(nóng)村戶口、年齡在16周歲以上、在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線從事勞動的勞動力或普通初、高中畢業(yè)回鄉(xiāng)青年。培訓時間原則上為20—180天。(三)培訓內(nèi)容。要充分發(fā)揮建筑行業(yè)吸納農(nóng)村富余勞動力多的優(yōu)勢,鼓勵建筑行業(yè)各類職業(yè)培訓機構(gòu)承擔陽光工程培訓任務(wù),積極開展建筑類專業(yè)技能培訓。培訓補助資金用于陽光工程的學費補助。(二)培訓補助方式和標準。培訓券以省轄市為單位統(tǒng)一印制。原則上以省轄市、重點擴權(quán)縣(市)為單位,在培訓補助資金限額內(nèi)按以下標準執(zhí)行:培訓時間20天補助150元,30天補助200元,60天補助300元,90天補助400元,120天補助500元,150天補助600元,180天補助700元。(三)工作管理經(jīng)費。六、強化項目監(jiān)管2007年為陽光工程項目監(jiān)管年。(一)上好“第一節(jié)課”。在培訓班開班第一節(jié)課上,省轄市、縣(市、區(qū))陽光辦的工作人員必須到班,講解國家實施陽光工程的重要意義和項目實施有關(guān)要求。(二)明確監(jiān)管責任。省轄市陽光辦負責監(jiān)管市屬培訓機構(gòu)、發(fā)放管理培訓券和督導檢查所轄縣(市、區(qū))的工作。在每個培訓班次第一節(jié)課、隨堂抽查、檢查驗收等重點環(huán)節(jié),省轄市、縣(市、區(qū))陽光辦和財政部門工作人員要同時到場,并填寫《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程監(jiān)管登記表》。培訓機構(gòu)對培訓質(zhì)量和轉(zhuǎn)移就業(yè)負責。(三)實行動態(tài)管理。即省對各省轄市、重點擴權(quán)縣(市)實行指令性計劃,省轄市對縣(市、區(qū))、縣(市、區(qū))對培訓機構(gòu)不下達指令性培訓任務(wù),采取事后確認的辦法,依據(jù)各縣(市、區(qū))、培訓機構(gòu)實際完成的培訓任務(wù)來核定其所需的培訓券,即培訓機構(gòu)招生一批,申報一批,省轄市、縣(市、區(qū))陽光辦審批后確認一批。如在12月確有超出計劃的可使用下年的指標。省轄市財政部門依據(jù)培訓券的發(fā)放數(shù)量將資金撥付到縣(市、區(qū))財政。省陽光辦將依據(jù)各地工作進展、信息報送、宣傳報道、存在的問題等,對各地陽光辦開展管理績效評價,評價結(jié)果將在下年初公布,并將評價結(jié)果與年度任務(wù)和資金安排直接掛鉤。用工量大的機械制造、電子電器、焊工、計算機應用、駕駛與維修、服裝縫紉與加工、建筑裝飾、餐飲旅游服務(wù)等行業(yè)的培訓,繼續(xù)堅持訂單培訓,確保培訓后的學員能夠充分就業(yè)。地方特色產(chǎn)業(yè)的培訓也要堅持訂單培訓的原則,既可采取培訓機構(gòu)與企業(yè)簽訂就業(yè)合同安置學員就業(yè)的方式,也可采取企業(yè)與學員直接簽訂產(chǎn)品訂單的方式。在方便學員培訓和不增加學員負擔的前提下,重點篩選那些設(shè)施較好、師資和職業(yè)介紹能力較強的培訓機構(gòu)作為培訓基地。省陽光辦對各地上報的培訓基地審核后在河南農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)上進行公示,并報全國陽光辦備案。各地要通過集中辦班、發(fā)放資料和利用廣播電視等形式,做好引導性培訓工作。要把防治艾滋病知識作為引導性培訓的重要內(nèi)容,培訓到每個陽光工程學員。(四)優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)。要限制計算機應用專業(yè)的培訓,該專業(yè)原則上培訓人數(shù)不能超過10%。各地要把打造勞務(wù)品牌作為提高培訓質(zhì)量、促進轉(zhuǎn)移就業(yè)的重要措施來抓,通過打造品牌,提升形象,吸引生源,擴大規(guī)模,占領(lǐng)市場。各地要把陽光工程培訓質(zhì)量考核作為監(jiān)管的重要內(nèi)容,制定培訓質(zhì)量考核辦法,加大培訓質(zhì)量的考核力度,著重考核結(jié)業(yè)率、就業(yè)率和用人單位的滿意度。八、保障措施(一)加強組織領(lǐng)導。各級政府要從戰(zhàn)略和全局的高度,充分認識開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的重要性,切實加強領(lǐng)導。各有關(guān)部門在各司其職、各負其責的基礎(chǔ)上要加強協(xié)調(diào),密切配合,形成合力。為強化工作責任,省政府將同省轄市政府、重點擴權(quán)縣(市)政府簽訂目標責任書,實行年度考核。(二)嚴格資金管理。有條件的地方要不斷加大投入,擴大培訓規(guī)模,提高補助標準,降低農(nóng)民的培訓成本。對弄虛作假套取財政補助資金、擅自改變資金用途、擠占挪用或造成資金損失的,將嚴肅查處,并追究項目承擔單位和相關(guān)人員的責任。(三)加強督導檢查。省陽光辦每季度要對省轄市和重點擴權(quán)縣(市)陽光工程實施工作組織1次抽查,省轄市陽光辦每季度要對各縣(市、區(qū))陽光工程實施情況進行1次全面檢查,檢查和抽查將采取明查暗訪、隨機抽樣、直接走訪學員或?qū)W員家庭等方式進行,并將檢查和抽查結(jié)果在全省通報。(四)嚴格獎懲措施。對監(jiān)管不力、出現(xiàn)問題的地方,要減少其培訓任務(wù)和補助資金。對發(fā)現(xiàn)問題緩報、瞞報、不報,或由于監(jiān)管不力造成重大損失的,以及與培訓機構(gòu)聯(lián)合套取陽光工程資金的縣級陽光辦,要按照農(nóng)科教發(fā)〔2007〕1號文件的有關(guān)規(guī)定,嚴肅查處。各級陽光辦和項目管理人員要切實轉(zhuǎn)變工作作風,深入農(nóng)村、培訓單位和用人單位,積極開展調(diào)查研究,及時查找和解決轉(zhuǎn)移培訓工作中存在的問題。要主動組織培訓單位與用人單位簽訂用人訂單,在培訓單位與用人單位之間發(fā)揮橋梁和紐帶作用。第二篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作總結(jié)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作總結(jié)