【正文】 嚴處理各類違規(guī)違紀行為。在條件成熟的情況下，將盡快推行集體承包管理模式，也就是借鑒龍礦集團“管住2個人、考核2個指標”的做法，淡化年薪的概念，以承包經營業(yè)績決定收入待遇。完善考核制度、明確考核責任，確保所有考核落實到人，提高檢查、考核質量。通過分解責任、落實指標、嚴格考核及采取多種方法、多種渠道開展應收賬款的清收，確保西川、青崗坪、柳巷保持清收正常，大同、劉園子、藺潤有突破，花草灘有進展。今年，凡是虧損單位一律不實行年薪制，鼓勵通過精細管理多創(chuàng)效來多掙工資，打破大鍋飯思想，打破平均主義。三是突出利潤導向。二是善于擠空間。要樹立起“摳”的精神，能省的錢堅決省下來，省的就是工資，賺的就是效益。四、堅定“干毛巾也能擠出水”的經營管理理念 1500萬元的利潤指標，任務重、要求高，我們要將畏難情緒迅速轉化為挖潛的動力，滿懷信心地開展工作。要嚴把“三違”治理質量關，通過個別談話、集體上大課、表態(tài)發(fā)言、人人過關等形式，提高幫教效果。各級管理人員要嚴格履職，不徇私情，見到違章行為敢問、敢管、敢抓。導致“三違”治理效果不佳、“三違”行為屢禁不止，“兩隨意”現(xiàn)象普遍。四是要把“三違”治理抓出實效。發(fā)揮專業(yè)骨干帶頭人的作用，設立職工夜校，聘任有專長的內部培訓師，確保培訓教育工作有平臺，長流水不斷線。四處作為一家以承包為主的施工企業(yè)，一支能征善戰(zhàn)、有過硬能力和作風的職工隊伍，是企業(yè)的安身立命，是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的永遠法寶。完善安全考核機制，堅持安全考核重獎重罰不手軟，實事求是評估礦井（項目部）安全管理風險等級，公平、科學確定安全風險臺階收入，充分利用經濟杠桿作用激發(fā)干部職工抓安全、管安全、保安全的自覺性，促進安全生產良性循環(huán)。要嚴肅各類事故的查處，對遲報、瞞報或事故原因分析不清、隱瞞事故真相的，嚴格按照安全紅線、安全履職考核辦法及安全生產責任追究辦法，嚴肅追究處理。著力抓好現(xiàn)場安全教育和強化帶班作業(yè)干部和班組長安全教育，把安全壓力有效傳遞到帶班作業(yè)干部和班組長，提高其對安全重要性的認識，增強安全履職意識，嚴把規(guī)程措施現(xiàn)場落實關，積極制止各類違章行為，確保企業(yè)持續(xù)安全穩(wěn)定。一是要把日常安全教育放在重要位置。三、千方百計確保企業(yè)實現(xiàn)安全生產安全責任重于泰山，喪失安全的發(fā)展是以職工生命安全為代價的。它有利于促進干部隊伍建設，有利于加強干部監(jiān)督管理，可從根本上解決領導干部能上能下問題。五是積極推進干部的任期制度。堅持開放的人才觀，完善人才培養(yǎng)機制，健全后備干部和人才隊伍培養(yǎng)體系，加快技術、管理和經營人才的復合型培養(yǎng)，加大80、90后優(yōu)秀干部的選拔培養(yǎng)力度，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)后備人才，兩級機關部門和基層礦井區(qū)隊主管崗位，將大膽任用近年來成熟的高校畢業(yè)生，有針對性地壓擔子、促成長，保證人才梯次接續(xù)。組織部門按規(guī)定履行程序，堅決反對和制止任何人任何時間在任何地點超越集體、違反組織原則、違反議事規(guī)則，給干部選拔使用帶來混亂的不良行為。也就是集體領導下的分工負責制。凡是推行承包的礦井（項目部）也要相應建立對副科級及以上干部的考核管理辦法，報處備案。綜合各方面因素，量化得分，滿足不了相關要求，堅決動位子和崗位。處將研究制定礦（項目部）干部考核辦法。衡量一個干部稱職不稱職。三是加強學習考核，今年將修訂完善干部政治學習的有關文件，納入季度考核。二是開展定期活動。一是完善二級黨組織政治理論學習制度。一要強化思想政治教育。重視加強干部隊伍的日常管理工作。反之，只講理，不容情，冷若冰霜，不能做到政策無情，操作有性，忽視人的基本情感需要，同樣也難以凝聚人心，造福一方。四是堅決破除人情紛擾、利益固化的羈絆，牢固樹立敢于擔當的責任意識。去年西川、青崗坪兩個掘進工區(qū)合并過程中所呈現(xiàn)出的各種現(xiàn)象，再次表明，動位子傷筋骨。三是堅決破除干部級別化思想，牢固樹立競爭意識。二是堅決破除等靠依賴思想，牢固樹立主動作為的進取意識。一是要破除安于現(xiàn)狀、盲目樂觀的思想，牢固樹立居安思危的憂患意識。只有解放思想、更新觀念，我們才能看清各種利益固化的癥結所在，才能甄別哪些習以為常的管理是不合理的，才能找準改革突破的方向和著力點，才能理清未來發(fā)展的思路。解決這些壓力，必須以強有力的改革才能解決，不改革，依靠原來的模式，我們就會停步不前，我們的發(fā)展就會遇到天花板，企業(yè)發(fā)展壯大、干部職工收入就會遇到瓶頸，這絕對不是我們樂意看到的。五是和諧穩(wěn)定的壓力。現(xiàn)在的格局應該是不可全用“空降兵”，不可全用“空降兵”來解決傳幫帶、新老接替問題了。四處的發(fā)展歷程表明，關鍵的管理干部、專業(yè)崗位、技術工種大多依靠“空降兵”來實現(xiàn)。管理的功利性強，不想抓基礎，把精力都放在短平快、直接考核的方面，同時在執(zhí)行力問題，人力資源優(yōu)化問題，挖潛提效問題方面改革的空間還很大。四處有好的管理制度，但也有不良的管理習慣，特別是長期效益較好掩蓋了管理中存在的問題。上級的考核就是靠產量、質量確認績效，完不成指標出現(xiàn)虧損，就要減人降工資，剛性約束尤為顯著，這也需要我們改進關鍵性指標的考核辦法。去年全處發(fā)生工傷事故多起，給企業(yè)實現(xiàn)安全生產帶來極大威脅，需要我們用改革的思路重新審視調整現(xiàn)有的安全管控模式。這些困難挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)在我們面臨著五大壓力。集團公司近幾年在改革的范圍和力度方面也是空前的。這些問題應引起高度重視，在新的一年里，要采取有效措施加以解決。五是黨員干部的日常思想教育工作有待提升。四是矛盾糾紛，利益訴求有待緩解。減員提效、增收節(jié)支的措施辦法尚有較大的挖潛空間。在過去的一年里，盡管企業(yè)黨建、思想政治工作取得一定的成績，同時，也應看到存在的問題不足：一是職工的思想狀態(tài)有待轉變，有“等靠要”依賴思想，收入只能升不能降，對煤炭行業(yè)面臨的嚴峻形勢缺乏清醒認識。優(yōu)秀科技工作者陳博德是2013年高校畢業(yè)生，主動要求調到相對艱苦的花草灘項目部，工作中吃苦耐勞、上進心強，很短的時間內適應了新的工作，在一些緊急檢修任務中總是能凸顯責任擔當意識。青崗坪煤礦綜采工區(qū)是一支作風硬、素質高、安全好的隊伍，全體干部職工凝心聚力、求真務實、勇于拼搏，克服層層困難，年度原煤產量提前完成，全年杜絕一切生產、人身事故。六是先進典型發(fā)揮示范引領作用。深化民主管理和企務公開，完善工會組織架構，建立健全基層工會組織，及時了解職工思想動態(tài)，為進一步做好信訪穩(wěn)定工作、暢通信訪渠道提供了方便。嚴格落實黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任，創(chuàng)新監(jiān)管形式，以完善制度、檢查巡視為手段，注重廉潔風險防控，開展廉潔承諾，制定廉潔自律“四項規(guī)定”，堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，做到有案必查、有腐必懲，全年共接受信訪舉報7件次，均得到了嚴肅認真的調查核實。切實抓好專業(yè)技術人員職稱晉升工作，51名同志的職稱得到了晉升，人數為四處歷史之最。三是職工隊伍素質提升取得實效。加強領導干部管理監(jiān)督，根據“二報告一評議”的相關要求，嚴格考察程序，提高選人用人公信度。二是干部人才培養(yǎng)扎實推進。牢牢把握查擺問題、談心談話、撰寫對照檢查材料、批評與自我批評，高標準、嚴要求召開專題民主生活會。一是“三嚴三實”效果顯著。全體職工也付出了辛勤努力，在此，我向你們并通過你們向全處職工表示衷心的感謝和崇高的敬意。第一篇：書記在工作會議上的講話凝心聚力 攻堅克難全面深化改革努力開創(chuàng)我處發(fā)展新局面各位代表、同志們：經過大家的共同努力，本次會議圓滿完成了預定的議題。在過去的一年里，企業(yè)面對煤市低迷的嚴峻挑戰(zhàn)，逆勢而上、練好內功、強身健體、意氣風發(fā)，企業(yè)各項技術經濟指標取得良好成績，推動了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。在過去的一年里，企業(yè)黨建和思想政治工作緊密圍繞生產經營活動，各項工作目標取得顯著進展。開展了6次專題研討活動，堅持問題導向，針對安全管理、經營管理、技術管理、生產組織等專題進行學習研討，主動查找存在的各類“不嚴不實”表現(xiàn)，詳細列出問題清單，制定切實可行地整改落實方案。隨著“三嚴三實”專題教育的深入開展，全處領導干部積極踐行真抓實干、馬上就辦，謀事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚。堅持黨管干部、黨管人才，以任務為導向，著力解決企業(yè)后備干部問題，制定后備干部推薦調整工作意見，規(guī)范后備干部推薦程序、后備干部資格條件、培養(yǎng)目標和培養(yǎng)年限，全年共推薦后備干部67人。加強干部請銷假管理，細化請銷假程序，嚴肅請銷假紀律。為全面工程技術人員的業(yè)務素質和技術管理水平，切實發(fā)揮工程技術人員在安全生產中的引導作用，處屬各單位舉辦了工程技術人員培訓班，拓寬了他們的視野、提升了業(yè)務素質；成功舉辦工程公司職工技能大賽，我處選手在大賽中沉著應戰(zhàn)，不畏強手，賽出了水平，賽出了風格，獲得了總分第一名的好成績，展示了我處技能人才的良好精神風貌。四是黨風廉政切實加強。五是企業(yè)環(huán)境和諧穩(wěn)定。舉辦乘涼晚會、春節(jié)中秋文體活動，豐富了職工文化生活，活躍了礦區(qū)氣氛，凝聚了人心。2015年，面對煤炭行業(yè)低迷態(tài)勢加劇、礦井整體經營壓力激增的惡劣局面，西川煤礦兩眼向內，苦練內功，通過降本增效、節(jié)支降耗等措施，提高經營管理質量，增強“御寒”能力，全面高效完成處下達的各項目標任務。優(yōu)秀派遣工魯李剛，沒有高學歷，沒有鍍過金，憑借自己酷愛學習的那股勁頭，練就了一身本領，成為了掘進機電領域技術能手。還有劉修平、趙磊磊、丁天豹、王欣欣等優(yōu)秀個人，工作勤勤懇懇、任勞任怨，敢于擔當，有強烈的工作責任心，用他們的責任擔當和優(yōu)秀業(yè)績，為全處的發(fā)展貢獻著力量。二是壓力傳達有待加強，勤儉辦企，牢固樹立過緊日子的思想沒有落地生根。三是各類專業(yè)技術人才和管理干部的培養(yǎng)使用有待深化，干部人才結構不夠合理，馬上面臨集中退休的高潮期，會面臨青黃不接現(xiàn)象。企業(yè)內部不穩(wěn)定因素增加，職工訴求多元化，需要我們認真總結經驗，采取積極有效措施加以解決。日常教育的隨意性較大，缺乏制度化、缺乏針對性、靈活性、系統(tǒng)性，致使教育沒有達到真正的效果和目的。下面根據當前面臨的形勢，結合今年的目標任務，聯(lián)系行政工作報告提出的保障措施，我再談幾點意見：一、必須以改革來應對今年的巨大挑戰(zhàn)十八屆五中全會提到要用改革的力量為科學發(fā)展提供持續(xù)動力，以全面改革來解決當前和今后一個時期存在的突出問題和矛盾，為國家的經濟社會發(fā)展保持持久活力。四處發(fā)展面臨著許多艱巨的困難和任務，從企業(yè)內在需求來看，也只有通過改革，才能應對這些挑戰(zhàn)，全面完成各方面任務。一是安全生產的壓力。二是“兩量”指標的壓力。三是管理提升的壓力。管理粗放，不善超前思考，工作安排考慮不細致，粗粗拉拉，缺乏超前思考。四是隊伍建設的壓力。這在當時的歷史條件下，是必須這樣做的，白手起家，當然招兵買馬。這同樣也需要我們解放思想，改變用人思維定勢，妥善解決好“空降兵”和“子弟兵”的關系，讓年輕有為、吃苦耐勞、才華橫溢的年輕同志看到職業(yè)愿景。職工隊伍的來源具有地緣性、多元化的特點，給形成相互認同、共同遵守的價值觀帶來了天然障礙，難免出現(xiàn)圈子、沖撞和振蕩，如何創(chuàng)造寬松和諧、相互信任、積極健康的人際關系，這需要我們自覺改變心智，以包容的心態(tài)多做解釋疏導工作，多行扶正祛邪舉措，切實積累正能量，弘揚主旋律。要想改革，解放思想、轉變觀念是個前提，不先轉變觀念，什么改革也推行不下去。我們要解放什么樣的思想、轉變什么樣的觀念，結合我處實際，急需要轉變以下觀念。這一點對四處特別重要，現(xiàn)在仍然有不少人總覺得四處還是盈利的單位，職工收入能保證、管理力度小一點問題不大，也許過去是這樣，現(xiàn)在不是這樣了。我們要重新拾起四處成立初敢闖、敢作為的精神，自救自助，堅持我的事情我做好，遇到困難不找借口，把心思和精力用在干好自己的事上，發(fā)揮好主觀能動性。干部能上能下，說起輕松，落實難。感覺干部競爭上崗放佛就是天大的新鮮事，這與去行政化管理、按需設崗、易崗易薪的要求還有很大的差距。凡事講究合情合理，二者應該和諧統(tǒng)一，不能偏頗，只講情，將規(guī)矩制度丟在一邊，勢必造成組織渙散，制度廢弛，人心混亂。二、打造適應高挑戰(zhàn)要求的干部隊伍。干部隊伍是推進企業(yè)前進發(fā)展的主要力量，干部隊伍建設是決定企業(yè)發(fā)展品質和方向的重要因素。我們提倡什么，反對什么，這是開展干部思想政治教育的首要問題。工作再忙，事情再多，都必須在規(guī)定的時間內學習討論黨的方針路線政策，每個干部都應做政治上的明白人。黨組織主要負責同志應每季在所屬單位舉辦一次形勢任務報告會，傳遞黨組織的聲音，展現(xiàn)黨組織的存在。二要解決能上能下問題。關鍵看忠誠、業(yè)績、能力和群眾信任度。采取定量與定性相結合的方式，每年將利用礦（項目部）召開職工代表大會的時機，組織開展干部考核考察工作。同時擴大干部考察渠道，注重聽取業(yè)主及相關的意見，主體上掌握干部的實際表現(xiàn)，真正把干部能上能下落到實處。三是始終堅持黨管干部原則。管干部要日常掌控，超前介入，把好關口。四是不斷加大年輕干部的選拔使用力度。推行實績、貢獻、工作難度相統(tǒng)一的綜合評價體系，注重從優(yōu)秀青年職工中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔人才，讓各類人才有票子、有位子、有面子，做到進得來、用得好、留得住。任期制是干部隊伍保持生機和活力的重要保證。將對處機關部室負責人和基層單位主要領導全面實行任期制管理，簽訂任期目標契約書，明確任期目標和崗位職責，聘期為1年，任期屆滿，由處考核評價任期業(yè)績，結果作為是否續(xù)任的主要依據?！鞍踩珵樘臁钡氖姑粌H是教育培訓、監(jiān)督管理和設施投入，更是彰顯每個管理者的職業(yè)操守和道德追求，說到跟不上就是涉及每個管理者的人品高低和人性優(yōu)劣。基層單位在開展好日常每日一題、每周一案、周五安全活動等職工安全教育的同時，要認真組織開展好每班現(xiàn)場安全教育和月度現(xiàn)場安全教育，真正實現(xiàn)安全教育關口前移，使職工切實認識到不安全行為所造成的危害，吸取教訓，將崗位行為規(guī)范、規(guī)程措施、安全生產等各項要求內固于心。二是要把安全履職考核到位。延伸干部安全履職考核，重點推行安全履職考核向施工現(xiàn)場延伸，考核對象隨機確定，地點隨機抽取，做到考核動態(tài)化，用現(xiàn)場管理的實效來檢驗領導干部的安全責任落實情況。三是職工技能提升落到實處。處將每年至少舉行一次技術比武練兵活動，按照內部制定的標準和條件，鑒定工種等級，等級工高低與收入密切掛鉤，從源頭上激發(fā)一線年輕職工學技術、練本領的內在驅動力。持續(xù)實施學歷提升工程，擇優(yōu)推薦表現(xiàn)優(yōu)異、忠誠企業(yè)、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p職工，組織實施學歷再教育?，F(xiàn)在的“三違”治理程序流于形式，未能真正觸及內心深處，警示教育效果不明顯。要以持續(xù)高壓態(tài)勢治理“三違”，層層明確治理目標和治理重點。嚴格執(zhí)行“三違”、“安全紅線”界定標準，提高“三違”治理的威懾力和震撼力。鼓勵項目部