【正文】 題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學員的獎勵。第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。第三章 工會經費支出第六條基層工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。要嚴格按照國家統計局公布的職工工資總額口徑和重慶市總工會規(guī)定的分成比例，及時足額撥繳工會經費；實行財政劃撥或委托稅務代收部分工會經費的基層工會，應加強與本單位黨政部門的溝通，依法足額落實基層工會按照重慶市總工會確定的留成比例應當留成的經費。第五條基層工會應加強對各項經費收入的管理。（七）其他收入。（六）投資收益。（五）事業(yè)收入。（四）行政補助收入。（三）上級工會補助收入。（二）撥繳經費收入。第二章 工會經費收入第四條基層工會經費收入范圍包括：（一）會費收入。年度工會經費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。（六）民主管理原則。（五）勤儉節(jié)約原則。（四）服務職工原則?；鶎庸凑铡豆A算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理?；鶎庸罁珖偣P于工會法人登記管理的有關規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權利、承擔民事義務，并根據財政部、中國人民銀行的有關規(guī)定，設立工會經費銀行賬戶，實行工會經費獨立核算?；鶎庸罁吨腥A人民共和國工會法》的有關規(guī)定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行中華全國總工會（以下簡稱“全國總工會”）和重慶市總工會有關制度規(guī)定，嚴肅財經紀律，嚴格工會經費使用，加強工會經費收支管理。第二條本實施細則適用于重慶市轄區(qū)內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他經濟社會組織單獨或聯合建立的基層工會委員會。第一篇：《重慶市基層工會經費收支管理實施細則》的通知重慶市總工會關于印發(fā)《重慶市基層工會經費收支管理實施細則》的通知渝工發(fā)〔2018〕1號為認真貫徹落實中央八項規(guī)定和市委有關文件精神，進一步規(guī)范和加強基層工會經費收支管理，使工會經費更好地為工會工作和職工群眾服務，根據《中華全國總工會辦公廳關于印發(fā)〈基層工會經費收支管理辦法〉的通知》（總工辦發(fā)〔2017〕32號），市總工會在廣泛調研并征求市級有關部門意見的基礎上，結合重慶實際，制定了《重慶市基層工會經費收支管理實施細則》，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。重慶市總工會 2018年2月11日重慶市基層工會經費收支管理實施細則第一章 總則第一條 為進一步加強基層工會收支管理，規(guī)范基層工會經費使用，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》 《工會會計制度》 《工會預算管理辦法》 《基層工會經費收支管理辦法》 《重慶市工會條例》等有關規(guī)定，結合重慶工會實際，制定本實施細則。第三條基層工會經費收支管理應遵循以下原則：（一）遵紀守法原則。（二）經費獨立原則。（三）預算管理原則?；鶎庸涃M年度收支預算（含調整預算）需經同級工會委員會和工會經費審查委員會審查同意，并報上級主管工會批準。基層工會應堅持工會經費正確的使用方向，優(yōu)化工會經費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會經費用于為職工服務和開展工會活動，維護職工的合法權益，增強工會組織服務職工的能力?；鶎庸凑拯h中央、國務院和市委、市政府關于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費的有關規(guī)定，嚴格控制工會經費開支范圍和開支標準，經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經費使用效益?；鶎庸揽繒T管好用好工會經費。同時，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計監(jiān)督。會費收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會繳納的會費。撥繳經費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經費中的留成部分。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經費補助。事業(yè)收入是指基層工會獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。投資收益是指基層工會依據相關規(guī)定對外投資取得的收益。其他收入是指基層工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。要按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時收取全部會員應交的會費。要統籌安排行政補助收入，按照預算確定的用途開支，不得將與工會無關的經費以行政補助名義納入賬戶管理。第七條基層工會經費支出范圍包括：職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。包括：（一）職工教育支出。對優(yōu)秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，優(yōu)秀學員的獎勵范圍不得超過參與人數的15%，最高獎勵不得超過800元。（二）文體活動支出?；鶎庸M織職工文化活動所需服裝原則上除高檔、專業(yè)服裝采用租賃方式外，人均低于200元的可以配發(fā)給職工個人；職工體育活動，可為參賽者購置服裝（含鞋子），每兩年人均不超過1000元?；鶎庸_展文體活動，確需外請專業(yè)教練員、指導員的，其勞務費用控制在2000元/人以內；舉辦文體比賽活動期間需外請裁判員、評委等工作人員的，其勞務費支付標準為每半天不超過500元/人。誰舉辦誰獎勵，獎勵范圍不得超過參與人數的三分之二。開展文體活動不設置獎項的，可為參加人員發(fā)放人均不超過100元的紀念品，但每年不超過2次?；鶎庸趩挝凰诔菂^(qū)內開展文體活動的，因文體活動開展的特殊需要，可安排工作餐，其標準參照當地差旅費中的伙食補助標準。工作餐費原則上不得以現金形式發(fā)放。會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。春游秋游所發(fā)生的工作餐、交通費，可參照當地差旅費規(guī)定執(zhí)行。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用于培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出，用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）和經市政府批準設立的少數民族節(jié)日。春節(jié)慰問標準控制在1000元以內，勞動節(jié)、國慶節(jié)慰問標準分別控制在300元以內，元旦節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)慰問標準分別控制在200元以內。工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根據會員實際情況采取便捷靈活的發(fā)放方式，人均不得超過300元。工會會員合法生育，基層工會可以給予500元以內的慰問品。工會會員生病住院，基層工會每次給予不超過800元慰問金或慰問品，且對同一會員生病住院慰問每年不得超過2次。（五）其他活動支出?；鶎庸M織勞動模范（含先進工作者）、享受勞模待遇的先進職工開展療休養(yǎng)活動，每位勞動模范或先進職工原則上每5年療休養(yǎng)一次，優(yōu)先安排患慢性病、職業(yè)病、工傷等急需療養(yǎng)康復的以及長期從事有毒有害等特殊工種和苦臟累險工種的勞動模范（含先進工作者）、享受勞模待遇的先進職工，優(yōu)先選擇工會