【正文】 題培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)用品、場(chǎng)地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動(dòng)聘請(qǐng)授課人員的酬金，用于基層工會(huì)組織的職工素質(zhì)提升補(bǔ)助和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)。第八條職工活動(dòng)支出是指基層工會(huì)組織開(kāi)展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)所發(fā)生的支出和工會(huì)組織的職工集體福利支出。第三章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出第六條基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。要嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的職工工資總額口徑和重慶市總工會(huì)規(guī)定的分成比例，及時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)；實(shí)行財(cái)政劃撥或委托稅務(wù)代收部分工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基層工會(huì)，應(yīng)加強(qiáng)與本單位黨政部門(mén)的溝通，依法足額落實(shí)基層工會(huì)按照重慶市總工會(huì)確定的留成比例應(yīng)當(dāng)留成的經(jīng)費(fèi)。第五條基層工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入的管理。（七）其他收入。（六）投資收益。（五）事業(yè)收入。（四）行政補(bǔ)助收入。（三）上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入。（二）撥繳經(jīng)費(fèi)收入。第二章 工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入第四條基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入范圍包括：（一）會(huì)費(fèi)收入。年度工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，建立經(jīng)費(fèi)收支信息公開(kāi)制度，主動(dòng)接受會(huì)員監(jiān)督。（六）民主管理原則。（五）勤儉節(jié)約原則。（四）服務(wù)職工原則?；鶎庸?huì)應(yīng)按照《工會(huì)預(yù)算管理辦法》的要求，將單位各項(xiàng)收支全部納入預(yù)算管理。基層工會(huì)應(yīng)依據(jù)全國(guó)總工會(huì)關(guān)于工會(huì)法人登記管理的有關(guān)規(guī)定取得工會(huì)法人資格，依法享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事義務(wù)，并根據(jù)財(cái)政部、中國(guó)人民銀行的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立工會(huì)經(jīng)費(fèi)銀行賬戶，實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算?；鶎庸?huì)應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定，依法組織各項(xiàng)收入，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行中華全國(guó)總工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“全國(guó)總工會(huì)”）和重慶市總工會(huì)有關(guān)制度規(guī)定，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織單獨(dú)或聯(lián)合建立的基層工會(huì)委員會(huì)。第一篇：《重慶市基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則》的通知重慶市總工會(huì)關(guān)于印發(fā)《重慶市基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則》的通知渝工發(fā)〔2018〕1號(hào)為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和市委有關(guān)文件精神，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)更好地為工會(huì)工作和職工群眾服務(wù)，根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于印發(fā)〈基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法〉的通知》（總工辦發(fā)〔2017〕32號(hào)），市總工會(huì)在廣泛調(diào)研并征求市級(jí)有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合重慶實(shí)際，制定了《重慶市基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。重慶市總工會(huì) 2018年2月11日重慶市基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)收支管理，規(guī)范基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》 《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》 《工會(huì)預(yù)算管理辦法》 《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》 《重慶市工會(huì)條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合重慶工會(huì)實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第三條基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理應(yīng)遵循以下原則：（一）遵紀(jì)守法原則。（二）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。（三）預(yù)算管理原則?；鶎庸?huì)經(jīng)費(fèi)年度收支預(yù)算（含調(diào)整預(yù)算）需經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，并報(bào)上級(jí)主管工會(huì)批準(zhǔn)?；鶎庸?huì)應(yīng)堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)正確的使用方向，優(yōu)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格控制一般性支出，將更多的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)工會(huì)組織服務(wù)職工的能力?；鶎庸?huì)應(yīng)按照黨中央、國(guó)務(wù)院和市委、市政府關(guān)于厲行勤儉節(jié)約反對(duì)奢侈浪費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支范圍和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算，少花錢(qián)多辦事，節(jié)約開(kāi)支，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益。基層工會(huì)應(yīng)依靠會(huì)員管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，接受上級(jí)工會(huì)監(jiān)督，依法接受?chē)?guó)家審計(jì)監(jiān)督。會(huì)費(fèi)收入是指工會(huì)會(huì)員依照全國(guó)總工會(huì)規(guī)定按本人工資收入的5‰向所在基層工會(huì)繳納的會(huì)費(fèi)。撥繳經(jīng)費(fèi)收入是指建立工會(huì)組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)中的留成部分。上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入是指基層工會(huì)收到的上級(jí)工會(huì)撥付的各類補(bǔ)助款項(xiàng)。行政補(bǔ)助收入是指基層工會(huì)所在單位依法對(duì)工會(huì)組織給予的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。事業(yè)收入是指基層工會(huì)獨(dú)立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的各項(xiàng)事業(yè)收入。投資收益是指基層工會(huì)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)外投資取得的收益。其他收入是指基層工會(huì)取得的資產(chǎn)盤(pán)盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈(zèng)收入和利息收入等。要按照會(huì)員工資收入和規(guī)定的比例，按時(shí)收取全部會(huì)員應(yīng)交的會(huì)費(fèi)。要統(tǒng)籌安排行政補(bǔ)助收入，按照預(yù)算確定的用途開(kāi)支，不得將與工會(huì)無(wú)關(guān)的經(jīng)費(fèi)以行政補(bǔ)助名義納入賬戶管理。第七條基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍包括：職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。包括：（一）職工教育支出。對(duì)優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)以精神鼓勵(lì)為主、物質(zhì)激勵(lì)為輔，優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過(guò)參與人數(shù)的15%，最高獎(jiǎng)勵(lì)不得超過(guò)800元。（二）文體活動(dòng)支出?；鶎庸?huì)組織職工文化活動(dòng)所需服裝原則上除高檔、專業(yè)服裝采用租賃方式外，人均低于200元的可以配發(fā)給職工個(gè)人；職工體育活動(dòng)，可為參賽者購(gòu)置服裝（含鞋子），每?jī)赡耆司怀^(guò)1000元?；鶎庸?huì)開(kāi)展文體活動(dòng)，確需外請(qǐng)專業(yè)教練員、指導(dǎo)員的，其勞務(wù)費(fèi)用控制在2000元/人以內(nèi)；舉辦文體比賽活動(dòng)期間需外請(qǐng)裁判員、評(píng)委等工作人員的，其勞務(wù)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為每半天不超過(guò)500元/人。誰(shuí)舉辦誰(shuí)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)范圍不得超過(guò)參與人數(shù)的三分之二。開(kāi)展文體活動(dòng)不設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的，可為參加人員發(fā)放人均不超過(guò)100元的紀(jì)念品，但每年不超過(guò)2次?；鶎庸?huì)在單位所在城區(qū)內(nèi)開(kāi)展文體活動(dòng)的，因文體活動(dòng)開(kāi)展的特殊需要，可安排工作餐，其標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)夭盥觅M(fèi)中的伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。工作餐費(fèi)原則上不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。會(huì)費(fèi)不足部分可以用工會(huì)經(jīng)費(fèi)彌補(bǔ)，彌補(bǔ)部分不超過(guò)基層工會(huì)當(dāng)年會(huì)費(fèi)收入的三倍。春游秋游所發(fā)生的工作餐、交通費(fèi)，可參照當(dāng)?shù)夭盥觅M(fèi)規(guī)定執(zhí)行。用于基層工會(huì)開(kāi)展重點(diǎn)工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動(dòng)所需的材料消耗、場(chǎng)地租金、購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方面的支出，用于培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動(dòng)方面的支出，用于基層工會(huì)開(kāi)展或參加上級(jí)工會(huì)舉辦的知識(shí)競(jìng)賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動(dòng)支出。用于基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)和會(huì)員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問(wèn)支出等。逢年過(guò)節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日（即：元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)）和經(jīng)市政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。春節(jié)慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)控制在1000元以內(nèi)，勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)分別控制在300元以內(nèi)，元旦節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)分別控制在200元以內(nèi)。工會(huì)會(huì)員生日慰問(wèn)可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品（含指定蛋糕店的蛋糕券），也可以根據(jù)會(huì)員實(shí)際情況采取便捷靈活的發(fā)放方式，人均不得超過(guò)300元。工會(huì)會(huì)員合法生育，基層工會(huì)可以給予500元以內(nèi)的慰問(wèn)品。工會(huì)會(huì)員生病住院，基層工會(huì)每次給予不超過(guò)800元慰問(wèn)金或慰問(wèn)品，且對(duì)同一會(huì)員生病住院慰問(wèn)每年不得超過(guò)2次。（五）其他活動(dòng)支出?；鶎庸?huì)組織勞動(dòng)模范（含先進(jìn)工作者）、享受勞模待遇的先進(jìn)職工開(kāi)展療休養(yǎng)活動(dòng)，每位勞動(dòng)模范或先進(jìn)職工原則上每5年療休養(yǎng)一次，優(yōu)先安排患慢性病、職業(yè)病、工傷等急需療養(yǎng)康復(fù)的以及長(zhǎng)期從事有毒有害等特殊工種和苦臟累險(xiǎn)工種的勞動(dòng)模范（含先進(jìn)工作者）、享受勞模待遇的先進(jìn)職工，優(yōu)先選擇工會(huì)