【正文】 自學(xué)）獎勵費等；文體活動方面：用于工會開展職工文藝體育活動、節(jié)日聯(lián)歡、攝影書法等活動所需的各種器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費、夜餐費等；組織會員開展集體活動等支出。三、工會經(jīng)費支出范圍工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，工會經(jīng)費的開支范圍主要有：職工活動支出。二、工會經(jīng)費收入范圍 基層工會經(jīng)費收入包括：%向工會組織上交的會員會費；按照《工會法》和有關(guān)規(guī)定，行政（事業(yè)）單位向其基層工會劃撥的工會經(jīng)費；根據(jù)本單位黨委（黨組）賦予工會的任務(wù)和開展大型活動的要求，行政（事業(yè)）單位按《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》規(guī)定，給予工會的補(bǔ)助款項；其他收入。工會經(jīng)費支出應(yīng)量入為出、統(tǒng)籌兼顧、保證重點。工會經(jīng)費應(yīng)主要用于維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。各單位應(yīng)按《工會法》和有關(guān)規(guī)定計提工 會經(jīng)費，并按經(jīng)費的40%上交市總工會，60%撥給本單位工會。嚴(yán)格執(zhí)行全總《工會預(yù)算管理辦法》，將工會經(jīng)費收支全部納入工會預(yù)算管理。工會經(jīng)費實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制，重大開支集體研究決定。根據(jù)經(jīng)費獨立原則，依法在銀行開設(shè)賬戶，對工會經(jīng)費、財產(chǎn)實行自主管理。各項經(jīng)費收支，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)、全總有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)會計制度，遵守財經(jīng)紀(jì)律。一、工會經(jīng)費收支管理原則工會經(jīng)費是指工會依法取得并保障其獨立自主開展活動所需要的費用，是工會依法履行職能的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。年終獎的發(fā)放應(yīng)當(dāng)制定規(guī)章制度予以規(guī)范，發(fā)放年終獎的依據(jù)必須合法、合情，經(jīng)過民主程序。一旦用人單位的規(guī)章制度中明確約定，則用人單位需履行所承諾的義務(wù)?！裾f好的年終獎有變數(shù)怎么辦？對于年終獎應(yīng)該如何發(fā)放，往往首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關(guān)明確規(guī)定。由此可見，年終獎也是勞動報酬的組成部分?！衲杲K離職公司是否還要支付年終獎？根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。加班工資與“年終紅包”的性質(zhì)完全不同，不能相互抵充?！衲杲K獎是不是必須發(fā)放？實際上在中國現(xiàn)行用人方面的法律法規(guī)上，沒有關(guān)于年終獎的特別要求，年終獎更多時候是企業(yè)自身作為一種員工福利，除非用人單位通過規(guī)章制度、合同、通知等文件，就年終獎的發(fā)放形式、標(biāo)準(zhǔn)等作出承諾，否則用人單位是否需要設(shè)立年終獎、什么方式與時間發(fā)放等可以自由決定，只要執(zhí)行時沒有違背承諾、違反自身制定的規(guī)章制度，就不存在違法問題，最多只是違約行為。記者向市紀(jì)委了解到，目前我市的工作餐是按照2012年溫州市紀(jì)委下發(fā)的《落實公務(wù)接待“三嚴(yán)四禁”規(guī)定實施細(xì)則》規(guī)定，每人每餐不得超過60元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)毓ぷ鞑偷臉?biāo)準(zhǔn)，并符合中央和地區(qū)、本行業(yè)和本系統(tǒng)厲行節(jié)約反對浪費的相關(guān)規(guī)定。但是不能發(fā)放生日購物卡、代金券等。生日慰問≤300元生日福利發(fā)多少？《細(xì)則》規(guī)定基層工會向會員發(fā)放生日慰問品時，應(yīng)在會員生日當(dāng)月發(fā)放，每人每年最高標(biāo)準(zhǔn)不得超過300元。工會按照收入安排年度預(yù)算支出總額。發(fā)多少？節(jié)日慰問品的發(fā)放總額不得超出本級工會經(jīng)費年度預(yù)算支出總額的30%。發(fā)幾次？基層工會可在國家規(guī)定的法定節(jié)日，向全體會員發(fā)放少量的慰問品，全年慰問不得超過三次。發(fā)什么慰問品？《細(xì)則》上規(guī)定原則上是符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的日用品和職工群眾必需的生活用品，不得購買黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定明令禁止發(fā)放的物品。另外《細(xì)則》還對活動的獲獎人數(shù)作出規(guī)定，來規(guī)避基層工會通過舉辦活動變相給職工增發(fā)福利。林曙紅說：“《細(xì)則》規(guī)定職工活動獎勵最高金額800元是和現(xiàn)行的優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)一樣的。職工獎勵≤800元《細(xì)則》規(guī)定，基層工會組織的職工教育活動、文藝匯演、體育比賽、勞動競賽、技能比武等競技類活動的獎勵，參照優(yōu)秀公務(wù)員現(xiàn)行獎勵標(biāo)準(zhǔn)，獲得最高名次的獎勵標(biāo)準(zhǔn)每人每項不得超過800元，其他名次依次做相應(yīng)遞減，且獲獎人數(shù)不得超過參加人數(shù)的三分之一。1月21日，浙江省總工會下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范基層工會經(jīng)費收支管理的實施細(xì)則》（以下簡稱《細(xì)則》）就以上兩個文件中關(guān)于節(jié)日慰問品“少量”的標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀員工的獎勵標(biāo)準(zhǔn)等作出最新補(bǔ)充意見。第一篇：工會經(jīng)費收支管理溫州職工福利執(zhí)行“浙江標(biāo)準(zhǔn)”年終歲尾，職工福利如何發(fā)放，成了職工關(guān)心、單位糾結(jié)的事。中華全國總工會印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知》和不久前發(fā)出的該《補(bǔ)充通知》作了相關(guān)規(guī)定。溫州市總工會財務(wù)部部長林曙紅說，省總的《細(xì)則》對職工福利的發(fā)放有了比較全面、明確的規(guī)定，市總暫不擬定新的“溫州標(biāo)準(zhǔn)”，溫州各基層工會組織將會依據(jù)“浙江標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)變動時，相關(guān)獎勵標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整。這條規(guī)定的亮點是還提出了當(dāng)優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)變動時，相關(guān)獎勵標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整，也就是說今后若是優(yōu)秀公務(wù)員獎勵標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么職工活動獎勵最高金額也會隨之上調(diào)?！惫?jié)日慰問≤“總額”的30%《補(bǔ)充通知》明確了在國家規(guī)定的7個法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)可發(fā)放慰問品。林曙紅舉例，比如端午節(jié)發(fā)咸鴨蛋和粽子，中秋節(jié)發(fā)點簡裝月餅等。也就是說工會的節(jié)日慰問最多只能從7個節(jié)日中選3個節(jié)日給職工發(fā)放。這個“總額”的30%如何解讀？首先要了解基層工會的各項經(jīng)費收入范圍，它包括：工會會員繳納的會費；建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費或上級工會委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費；上級工會補(bǔ)助的款項；單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補(bǔ)助款項；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；基層工會對外投資取得的收益；其他收入。不過《細(xì)則》中同時提出工會的節(jié)日慰問品必須在工會經(jīng)費中列支，行政經(jīng)費不得彌補(bǔ)，則是對“總額”的30%作進(jìn)一步約束。發(fā)什么？慰問方式可以向會員發(fā)放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券。餐費補(bǔ)助≤每餐60元全總的《補(bǔ)充通知》規(guī)定，基層工會開展的各類文體活動按規(guī)定開支伙食補(bǔ)助費、夜餐費，基層工會組織可以現(xiàn)金或?qū)嵨镄问綄σ騾⑴c活動而誤餐的工會干部和工會會員給予補(bǔ)助?！都?xì)則》中在此方面提到貫徹執(zhí)行《浙江省黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費實施細(xì)則》，有關(guān)會議、培訓(xùn)、國內(nèi)差旅、因公臨時出國、公務(wù)接待及誤餐補(bǔ)助等事項的支出標(biāo)準(zhǔn)及報銷憑據(jù)要嚴(yán)格按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！鱿嚓P(guān)鏈接關(guān)于職工年終獎你了解多少？●什么是年終獎？年終獎作為獎金的一種形式，是員工總體薪酬的一部分，對于員工來說只是一種物質(zhì)獎勵，是員工收入總構(gòu)成的一部分，但目前法律無強(qiáng)制界定。不過要提醒廣大職工，一些企業(yè)把年終獎變成了加班工資的代名詞。相關(guān)法律法規(guī)對加班工資的計發(fā)方法有明確規(guī)定，而“年終紅包”的發(fā)放與否及金額多少，完全由單位自主決定。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。倘若員工與公司簽訂的勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中有確定的年終獎數(shù)額，企業(yè)就應(yīng)按時足額發(fā)放。如果沒有約定，則看用人單位的規(guī)章制度。如果雙方在勞動合同、集體合同中沒有明