新員工入司培訓考核試題及答案-展示頁
2024-10-06 05:45本頁面
【正文】 0）員工在公司連續(xù)工作5年以上10年以下的，可享受_A__天的帶薪假。（A警告 ； B嚴重警告；C 停職）2005年公司通過的A國際質量管理體系認證？（AISO/TS16949：2002 ；B ISO9002；C ISO14001）技術創(chuàng)新獎：在技術上提供改進建議給公司采納的，根據(jù)貢獻大小公司將給予C元的創(chuàng)新獎勵。（A1； B3；C6）若當事人對公司考評不服的，可以在自處罰公布之日起 B天內向公司行政部門提出復議申請。（A6 ； B7 ；8）符合國家計劃生育規(guī)定并且是晚育順產(chǎn)的應給予天的產(chǎn)假。三、選擇題(總分20分，每題2分)遲到/早退C分鐘以內，可免于績效獎分的扣減。* * *公司一貫注重企業(yè)管理，早在2004年就通過了QS9000：1998___國際質量管理體系認證__。員工因私出門，累計超過8小時以上的按 1 天計。公司員工在因工作需要加班后，應填寫加班證，報部門負責人審批。員工在職期間，因觸犯國家或地方法律法規(guī)，受司法部門處罰的，給予_除名_處理。（）員工手冊的第五條的描述為“尊重他人，誠實守信”。（√）按照國家有關規(guī)定，全年法定節(jié)假日為10天。第一篇：新員工入司培訓考核試題及答案新員工入司培訓考核試題（總分100分）姓名：工號：得分：一、判斷題 √（總分10分，每題2分）* * * 公司的創(chuàng)建時間為2002年12月。（）除公司規(guī)定的吸煙場所外，一律不得吸煙。（）一般員工辭職應提前15天書面通知所屬部門負責人。（）二、填空題(總分30分，每題3分)每月中，事假3天以上者，需由批準后才可請假，突發(fā)事件可后補。按規(guī)定的操作程序和工藝要求等進行操作，不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反_ 勞動紀、上下班弄虛作假、代他人打卡或委托他人打卡的，雙方均以曠工論處。公司為員工辦理 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)__和 生育__社會五項保險。公司員工達到晚婚年齡的，憑結婚證申請，可享受_7_天婚假。* * * 企業(yè)精神是誠信、敬業(yè)、團結、創(chuàng)新。（A5； B10；C3）女職工妊娠滿__B__個月，不得安排夜班勞動。（A90； B120；C135）新員工的試用期一般為B個月。（A10； B7；C15）泄露有關商業(yè)、財務、技術等秘密的，視情節(jié)給予B及以上處分。（A1000～1500 ； B3000；C 50～500）員工全年事假累計不得超過B___天，逾期由行政部另行處理。（A5； B10；C15）四、簡答題(總分40分)請簡要回答本人目前的崗位職責要求。此次培訓歷時一個月左右，全面地將業(yè)務知識、工作流程、專業(yè)基礎融合在一起，讓新員工圓滿地邁出了踏入證券行業(yè)的第一步。經(jīng)過培訓和結業(yè)考試，學員已經(jīng)基本具備入司員工的資格與素質，達到了預期的效果。此次培訓得到了領導和各部門負責人的大力支持，并且派出了在相關崗位上比較有經(jīng)驗的老員工對學員進行授課，他們能將課程的內容和在實際工作中遇到的問題有機的結合在一起，從而加強課程的實踐性效果，有效地貫徹了領導對于此次培訓的中心理念。本次培訓最終留下新員工2名，原因主要是目前的90后畢業(yè)生心理抗壓能力較差，對工作的預期較高，證券行業(yè)的整體薪酬及工作困難度導致。在培訓的過
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