【正文】 換企業(yè)經(jīng)營管理機制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)“兩個根本性轉(zhuǎn)變”的關(guān)鍵。改革和發(fā)展是企業(yè)的兩大主題。而企業(yè)文化作為一種現(xiàn)代企業(yè)管理方式，它的運作機理是實施“以人為本”的管理，通過培育具有時代意義的企業(yè)價值觀，體現(xiàn)時代精神的企業(yè)精神，塑造團結(jié)和諧、積極向上的人際關(guān)系氛圍和文明健康的環(huán)境氛圍，來激發(fā)員工群體的積極性，提高員工素質(zhì)，推動企業(yè)向前發(fā)展。（二）在培養(yǎng)企業(yè)員工目標上尋找結(jié)合點。企業(yè)的思想政治工作包括創(chuàng)新，只有緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，才能充分發(fā)揮思想政治工作保障作用，否則企業(yè)的思想政治工作就成了無源之水，無本之木，就會成為典型的形而上的政治手段。具體可從以下幾方面入手：（一）在安全生產(chǎn)經(jīng)營管理這一企業(yè)中心工作中尋找結(jié)合點。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作是企業(yè)精神文明建設(shè)重要組成部分。而企業(yè)思想政治工作通過不斷創(chuàng)新，利用人類歷史上最先進、最科學的世界觀、方法論去啟發(fā)人、教育人、引導人，從而解決企業(yè)員工的觀念與思想問題，使企業(yè)員工能從各種誤區(qū)和偏見中解脫出來，不斷提高認識世界和改造世界的能力。企業(yè)文化的宗旨是以優(yōu)良的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)奉獻于社會，其追求的是密切合作、上下平等的創(chuàng)業(yè)精神和個人與集體合而為一的理想境界。（三）思想政治工作創(chuàng)新能夠塑造企業(yè)文化的靈魂。良好的政治環(huán)境和健康的思想氛圍的形成，依靠的是卓有成效的思想政治工作。（二）思想政治工作創(chuàng)新是企業(yè)文化建設(shè)的思想前提。當前，企業(yè)文化建設(shè)還存在著不少問題，主要表現(xiàn)在這一現(xiàn)化企業(yè)管理理論在一些地區(qū)和企業(yè)中還未引起足夠重視，有些企業(yè)的領(lǐng)導缺乏企業(yè)文化建設(shè)的積極性和主動性；各地區(qū)、各行業(yè)、各企業(yè)之間的發(fā)展很不平衡，取得全面經(jīng)驗的典型企業(yè)這數(shù)不多，有些企業(yè)的領(lǐng)導對企業(yè)文化建設(shè)有種種神秘感，摸不著門道；有的企業(yè)領(lǐng)導對于企業(yè)文化建設(shè)的理解以偏概全，重表輕里，有的缺乏個性而陷雷同化、口號化等。企業(yè)文化建設(shè)的實踐也同樣證明了另外一個命題，即企業(yè)文化建設(shè)離不開企業(yè)的思想政治工作，思想政治工作的不斷創(chuàng)新對于企業(yè)文化建設(shè)有著積極的推動作用。積極地開展企業(yè)文化建設(shè)，能較好地促進思想政治工作運行機制的創(chuàng)新，從而克服思想政治工作中長期存在的“兩張皮”問題，使思想政治工作與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作有機地結(jié)合起來。（三）企業(yè)文化建設(shè)能促進思想政治工作機制轉(zhuǎn)變。企業(yè)文化中的觀念內(nèi)容，例如價值觀念、道德觀念、經(jīng)營觀念等，是建立在自覺自愿基礎(chǔ)上的非正式的行為規(guī)范，不具有強制性，群眾接受起來沒有心理障礙和逆反心理。企業(yè)文化建設(shè)的一個突出特點是寓教于文化，即通過文化教育、文化娛樂、文化感染等手段，來提高人們的文化、思想與道德素質(zhì)。所以，認真學習、總結(jié)與借鑒企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗，能夠有效地開闊思想政治工作的視野，充實與擴展思想政治工作的內(nèi)容。而企業(yè)文化建設(shè)從大文化的角度來認識安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作，其內(nèi)容更具廣泛性，它不僅有思想政治工作的內(nèi)容，還包括文學藝術(shù)、科技培訓、現(xiàn)代經(jīng)營觀念等內(nèi)容。傳統(tǒng)的思想政治工作存在某些缺陷和局限。實踐證明，開展企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑。在實踐中理清二者之間的關(guān)系，實現(xiàn)二者之間的有機結(jié)合，就能積極推進企業(yè)文化建設(shè)，促進思想政治工作創(chuàng)新，從整體上提高企業(yè)的精神文明建設(shè)水平，促進企業(yè)的發(fā)展。有什么樣的企業(yè)，就會形成什么樣的企業(yè)文化。第二篇：搞好企業(yè)文化建設(shè) 創(chuàng)新思想政治工作搞好企業(yè)文化建設(shè) 創(chuàng)新思想政治工作什么是企業(yè)文化？所謂企業(yè)文化，就是一個企業(yè)在長期的生產(chǎn)實踐活動中所形成的共同信仰、價值和行為，具體表現(xiàn)在風俗、習慣、輿論、思維方式、行為準則、價值觀念、精神境界、作風和待人藝術(shù)等諸方面。實現(xiàn)企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的對接，必須重視思想文化建設(shè)，必須辦好各類文化設(shè)施，廣泛開展寓教于樂的各種活動，陶冶職工情操，培養(yǎng)員工對企業(yè)的自豪感，對祖國、對社會的責任感，增強企業(yè)思想政治工作吸引力和感染力，促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的力量源泉。企業(yè)文化具有極強的凝聚力。這對于擴大思想政治工作的覆蓋面、塑造良好的企業(yè)形象、提高企業(yè)知名度、增強企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的競爭能力大有益處。三是企業(yè)文化是以全面提高職工素質(zhì)為核心，能滿足職工對于提高政治理論、思想道德、科技水平和參與文體活動的多方面需要。一是企業(yè)文化納入了有利于企業(yè)發(fā)展、提高職工素質(zhì)的各種精神文化因素，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，擴大了思想政治工作的視野，豐富了思想政治工作的文化內(nèi)涵。無論是思想政治工作，還是企業(yè)文化建設(shè)，其目的都是引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，都是為了最大限度地調(diào)動和挖掘員工的積極性、創(chuàng)造性和主動性，發(fā)揮其對員工的凝聚、激勵、約束和導向作用，提高勞動生產(chǎn)率，促進企業(yè)發(fā)展。如培養(yǎng)企業(yè)精神、職工道德教育、企業(yè)員工素質(zhì)的提高等，既是企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。而這也正是企業(yè)文化的一個根本原則。但它們都是推動企業(yè)發(fā)展不可缺少的精神動力因素。搞好企業(yè)文化建設(shè)，促進與企業(yè)思想政治工作的有機結(jié)合，使之成為社會主義企業(yè)的精神動力，有著十分重要的現(xiàn)實意義。第一篇：搞好企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作搞好企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作企業(yè)思想政治工作歷來被稱為企業(yè)各項工作的生命線，對保證黨的路線、方針、政策在企業(yè)的貫徹落實，對保證企業(yè)的經(jīng)營方向，調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮著重要作用，但是在市場經(jīng)濟的新形勢下，企業(yè)思想政治工作必須改革、創(chuàng)新、發(fā)展，才能更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。企業(yè)文化作為一種新的管理理論，強調(diào)企業(yè)管理要以人為本，主張用企業(yè)精神去教育人、激勵人，這與企業(yè)思想政治工作異曲同工，存在相同之處。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作是兩個不同的概念，二者既有密切聯(lián)系，又有明顯的差別。第一，二者的對象相同，都是企業(yè)的員工，思想政治工作強調(diào)人的社會價值，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為根本指導思想。第二，二者的內(nèi)容多有交合之處。第三，二者有著相同的目的性。所以，發(fā)展企業(yè)文化能促進企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。二是企業(yè)文化在于它的各項內(nèi)容都能把思想教育滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的過程中，用文化手段、文化功能和文化力量去促進企業(yè)管理水平、整體素質(zhì)和經(jīng)濟效益的提高。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，大大充實了思想政治工作的內(nèi)容，使企業(yè)思想政治工作的根本目標任務(wù)更具體化、更富有成效。大力發(fā)展企業(yè)文化，為企業(yè)思想政治工作注入活力，就是要繼承我們民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，結(jié)合國情、廠情、企業(yè)的戰(zhàn)略目標、企業(yè)的經(jīng)營特色和黨的方針政策，發(fā)揮企業(yè)文化的導向、約束功能，使職工正確處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，培養(yǎng)職工敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的高尚情操。它能從各個方面、各個層次把企業(yè)職工團結(jié)起來，形成對企業(yè)的向心力。企業(yè)文化把企業(yè)精神科學化和具體化，達到調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造力的目的?？傊匾暺髽I(yè)文化建設(shè)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，搞好企業(yè)文化建設(shè)，強化企業(yè)思想政治工作，努力把企業(yè)的現(xiàn)代化科學管理提高到一個新水平。常言道，物以類聚，人以群分。企業(yè)文化建設(shè)的好與差，不僅關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的不斷深入和發(fā)展，也關(guān)系到思想政治工作的改進與創(chuàng)新。一、企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑。主要體現(xiàn)在以下三個方面：（一）企業(yè)文化建設(shè)能促進思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新。例如：在做人的觀念轉(zhuǎn)變工作時，往往著眼于個人的實際思想問題多，而對整體要求注意不夠；在判斷觀念是非標準時，從固定的原則和政治標準考慮得多，而對時代精神與文明發(fā)展的要求注意不夠；在思想教育的內(nèi)容上，一般性的政治理論教育得多，經(jīng)常性的又緊密結(jié)合具體經(jīng)濟工作需要的內(nèi)容少。企業(yè)文化建設(shè)的范圍已經(jīng)覆蓋了企業(yè)精神文明的各個領(lǐng)域。（二）企業(yè)文化建設(shè)能夠促進思想政治工作方法創(chuàng)新。企業(yè)文化的操作方法生動、活潑，容易吸引人們參與，容易被人們接受。這種寓教于文化的方法，對于改進與豐富思想政治工作的方法與手段是十分有益的。企業(yè)文化通過具有濃厚文化色彩的管理，創(chuàng)造了企業(yè)良好的心理環(huán)境和精神氛圍，改善了企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)與設(shè)施，使職工產(chǎn)生歸屬感與親近感，他們從心理上更加信任領(lǐng)導與同事，從感情上熱