大酒店員工獎(jiǎng)懲制度-展示頁(yè)
2024-10-04 00:34本頁(yè)面
【正文】 帶外人入廠參觀；5． 攜帶危險(xiǎn)物品入廠；6． 在禁煙區(qū)吸煙者；7． 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；8． 對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；9． 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者；（注：扣分按實(shí)際情況定。第十一條 員工有以下行為者，給以A類(lèi)處分：1． 在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；2． 工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；3． 因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4． 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5． 無(wú)故不參加酒店安排的培訓(xùn)課程；6． 初次不遵守主管人員指揮；7． 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；8． 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9． 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；10． 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11． 破壞環(huán)境衛(wèi)生。C類(lèi)：凡有C類(lèi)過(guò)失的員工，酒店有權(quán)隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，且不做任何補(bǔ)償。同樣過(guò)失重犯者，將加倍扣分，試用期內(nèi)員工要延長(zhǎng)一個(gè)月的使用。員工如有違反，主管級(jí)（含主管）以上管理人員有權(quán)發(fā)出《員工獎(jiǎng)勵(lì)/處罰通知單》，并視情節(jié)嚴(yán)重進(jìn)行扣分，不得參與季度優(yōu)秀員工評(píng)獎(jiǎng)；同樣過(guò)失重犯者，將加倍扣分，同樣累計(jì)三次受到A類(lèi)處分者，取消當(dāng)年評(píng)選優(yōu)秀員工的資格。第十條處罰類(lèi)別分為三種：A類(lèi)處罰（小過(guò)）：適用于口頭警告、輕微過(guò)失；B類(lèi)處罰（中過(guò)）：適用于嚴(yán)重警告、嚴(yán)重過(guò)失；C類(lèi)處罰（大過(guò)）：適用于重大過(guò)失。有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：品德端正，工作努力；思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；有其他功績(jī)，足為其他員工楷模第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)優(yōu)質(zhì)高受客人書(shū)面表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)2分；為部門(mén)提出良好建設(shè)性意見(jiàn)被采納者獎(jiǎng)2分；防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功獎(jiǎng)5分；拾金不昧者給予通告表?yè)P(yáng)，并按實(shí)際情況予以獎(jiǎng)勵(lì)；積極主動(dòng)、發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題，避免客人投訴的一次獎(jiǎng)勵(lì)1分；工作主動(dòng)、勤奮肯干，在員工中起到模范帶頭作用的予以2分；團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于助人，受到員工好評(píng)予以獎(jiǎng)勵(lì)2分；代表酒店參加各項(xiàng)比賽獲得獎(jiǎng)勵(lì)及名次者，獎(jiǎng)10分；在顧客有誤會(huì)或受到賓客無(wú)理取鬧的情況下仍盡心盡職，完成自己工作的獎(jiǎng)5分；其他對(duì)酒店作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二條 適用范圍：全體員工第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五條 本大酒店管理設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：通告表?yè)P(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升提級(jí)；第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：品德端正，工作努力；維護(hù)大酒店管理利益，為大酒店管理爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；有其他功績(jī)，足為其他員工楷模第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；向大酒店管理提出合理化建議，為大酒店管理采納；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；第八條 有以上表現(xiàn)，大酒店管理認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)第九條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：警告；記過(guò)；降級(jí)；辭退；第十條 員工有以下行為給以警告處分在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情；工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無(wú)故遲到、早退、曠工；因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無(wú)故不參加大酒店管理安排的培訓(xùn)課程；初次不服從主管人員指揮；浪費(fèi)公物情節(jié)輕微檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和號(hào)牌；破壞環(huán)境衛(wèi)生 第十一條 員工有以下行為者，給予記過(guò)處分：因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；在禁煙區(qū)吸煙者；投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺(jué)者涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十二條 員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和大酒店管理規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；擅離職守，導(dǎo)致事故，使大酒店管理蒙受重大損失；泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；違反大酒店管理規(guī)定帶進(jìn)出物品；遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；撕毀公文或公共文件；擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失；拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督；違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利；1工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；1造謠生事，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利；第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：偷竊同事或公有財(cái)物；于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本大酒店管理誤信而遭受損害；對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；蓄意損壞大酒店管理或他人財(cái)物；故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使大酒店管理蒙受損害；不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、造成經(jīng)濟(jì)損失的；財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；散布謠言，損害大酒店管理聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；1無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日者；1在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨害經(jīng)營(yíng)秩序；1經(jīng)常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改；第二篇：大酒店員工
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