【正文】 支付總額的80%。掘進(jìn)總承包工程完工后，經(jīng)驗(yàn)收評為優(yōu)良品的，決算時礦給予適當(dāng)獎勵。如：原煤產(chǎn)量、成巷進(jìn)尺，單項工程等，通過考核、驗(yàn)收計量，按照?采掘內(nèi)部市場勞務(wù)價格體系?對應(yīng)的產(chǎn)品價格，進(jìn)行市場化收購工資結(jié)算。崗位系數(shù))除去平安工資后連同下井津貼、夜班津貼、班中餐全部納入采掘產(chǎn)品(勞務(wù))價格，進(jìn)行產(chǎn)品內(nèi)部市場化工資結(jié)算。　　五、市場化工資結(jié)算管理　?、宀删騿挝弧　〉V對采掘生產(chǎn)區(qū)隊的市場化工資結(jié)算，實(shí)行采掘工程承包制大包干管理。200%。　?、诠萑展べY標(biāo)準(zhǔn)=(固定工資800元times。崗位系數(shù))divide。公休日加班的，支付200%的根本工資。否那么，不予支付加班工資。從2022年元月1日起，與帶薪假工資待遇計算有關(guān)的固定工資標(biāo)準(zhǔn)，由680元調(diào)整為800元?！　、瓢嚓犻L津貼、中高級工技能津貼、技師津貼，按礦有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行?！　、?職工因工負(fù)傷住院治療期間和職工療休養(yǎng)期間，不執(zhí)行班中餐?！　、?職工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修期間在半年以內(nèi)的，按地面標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　、诰驴茀^(qū)的管技人員和采掘區(qū)隊的井下輔助人員，以及從事井上下交叉工作的職工，在井下工作時按井下輔助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在地面工作時按地面標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　、?地面職工每工6元，月標(biāo)準(zhǔn)126元。　　班中餐　?、?支付標(biāo)準(zhǔn)　?、?井下采掘直接工每工8元，月標(biāo)準(zhǔn)168元。　　采掘、井下輔助單位按照定額工數(shù)、班次和津貼標(biāo)準(zhǔn)納入產(chǎn)品綜合價格考核收購，進(jìn)入市場化工資結(jié)算總額，由單位自主分配。　?、?地面工：6元/班?！　∫拱嘟蛸N　　三班作業(yè)制的崗位人員夜班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)：　　① 采掘工：15元/班。其他井下固定崗位(工種)人員，按照當(dāng)月井下有效出勤班數(shù)和相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)實(shí)結(jié)算?！　【陆蛸N　?、僦Ц稑?biāo)準(zhǔn)：采掘工每班30元，井下輔助工每班20元?！　、?年功工資每年元月份核定一次，工齡按目前工齡津貼的計算方法確定，即年頭相減加1。　?、?31年以上每年工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)20元?！　、?11～20年每年工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)10元。機(jī)關(guān)實(shí)行部室工資承包，以及市場化差額分配制。　　三、結(jié)算形式　　采掘系統(tǒng)實(shí)行產(chǎn)品市場化工資收購制，輔助系統(tǒng)實(shí)行固定崗位工資收購、市場勞務(wù)工資鏈?zhǔn)浇Y(jié)算，以及單項工程發(fā)(承)包制。崗位系數(shù))?！　、缙桨补べY：是指采掘輔助井下人員從崗績工資中按一定數(shù)量切出的用于平安方面的工資。　?、媸袌龌べY：是指崗績工資(900元times?！　《?、職工收入構(gòu)成　　根據(jù)集團(tuán)公司要求，2022年我礦將核定方案工資總額分解為固定塊工資、市場化工資、平安工資、經(jīng)營效果工資、單項獎勵五個局部。嚴(yán)禁未經(jīng)考核以崗績工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。　　堅持職工收入與業(yè)績、奉獻(xiàn)掛鉤考核的原那么?！　猿职磩诜峙浜桶醇寄芊峙涞脑敲?。繼續(xù)推行和深化內(nèi)部市場化運(yùn)作機(jī)制，以內(nèi)部市場化為手段，本著為誰效勞，向誰要報酬的原那么，突出效益、效率優(yōu)先，兼顧公平，實(shí)現(xiàn)職工收入分配公平、合理。楊莊煤礦2022年工資結(jié)算及內(nèi)局部配管理制度　　楊莊煤礦2022年工資結(jié)算及內(nèi)局部配管理制度　　為了完善內(nèi)局部配鼓勵約束機(jī)制，穩(wěn)步推進(jìn)我礦內(nèi)部市場化，更好地發(fā)揮收入分配的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，充分調(diào)動廣闊職工的積極性，確保2022年度各項工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本方法?！　∫弧⑹杖敕峙湓敲春鸵蟆　猿质袌龌Y(jié)算原那么?！　猿至咳霝槌?，留有余地的原那么。進(jìn)一步完善現(xiàn)行的內(nèi)部工資結(jié)算和分配管理方法，合理調(diào)整采煤、掘進(jìn)、井下輔助、地面崗位人員間的工資分配比例，適當(dāng)拉開收入差距，加大工資分配向采掘一線、高技能崗位、責(zé)任重大崗位及苦臟累險等崗位的傾斜力度。建立科區(qū)、班組、個人的層級考核體系?！　猿址峙涔_透明，群眾監(jiān)督的原那么。具體內(nèi)容如下：　?、骞潭▔K工資：是指年功工資、井下津貼、夜班津貼、各類帶薪假工資、加班工資、其他津貼，以及班中餐、交通費(fèi)等。崗位系數(shù))、采掘及井下輔助單位的井下津貼、夜班津貼和班中餐納入產(chǎn)品(效勞)勞務(wù)價格，進(jìn)行市場化結(jié)算的工資?！　、杞?jīng)營效果工資：是指與產(chǎn)量、盈虧、綜合本錢、重點(diǎn)進(jìn)尺指標(biāo)掛鉤考核的績效工資(300元times?！　、閱雾棯剟睿菏侵赴醇瘓F(tuán)公司政策兌現(xiàn)的平安生產(chǎn)體系建設(shè)季度獎勵、平安效果獎勵等。地面單位實(shí)行崗效工資定額考核結(jié)算制?！　∷?、固定塊工資結(jié)算管理　　年功工資　?、胖Ц稑?biāo)準(zhǔn)：　?、?1～10年每年工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)5元?！　、?21～30年每年工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)15元?！　、聘鶕?jù)職工實(shí)際出勤工日和本人工作年限，按照相應(yīng)的年功工資日工資率和考核出勤班數(shù)，采用一步計算的方法按月計發(fā)，最高執(zhí)行100%。當(dāng)年出勤工日，采掘工不滿200個，井下輔助工不滿225個，地面職工不滿230個，當(dāng)年工齡不累加年功工資。　?、诓删?、井下輔助單位按照定額(定員)工數(shù)和津貼標(biāo)準(zhǔn)納入勞務(wù)價格考核支付，進(jìn)行市場化工資結(jié)算一并分配。　?、?井下兼職作業(yè)人員、管技人員、機(jī)關(guān)職能部門井下工作滿三小時以上的人員，執(zhí)行井下輔助工津貼標(biāo)準(zhǔn)。② 井下輔助工：12元/班。④地面值夜班：3元/班。　　其他單位按照崗位定員人數(shù)、制度工作日、班次、方案出勤率和津貼標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行單位夜班津貼費(fèi)用總包干，超節(jié)自負(fù)。　?、?井下輔助工每工7元，月標(biāo)準(zhǔn)147元?！　、?發(fā)放方法　?、?采掘、輔助單位職工的班中餐按標(biāo)準(zhǔn)納入產(chǎn)品(勞務(wù))價格中進(jìn)行結(jié)算，由單位根據(jù)個人當(dāng)月實(shí)際出勤自主分配?！　、勐毠は硎芊ǘü?jié)假日和其他假期期間不享受班中餐。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修期在半年以上的不執(zhí)行?！　∑渌蛸N　?、呕孛癖＝〗蛸N、巖塵補(bǔ)貼：由礦按有關(guān)規(guī)定考