20xx楊莊煤礦20xx年工資結(jié)算及內(nèi)部分配管理制度-資料下載頁
2024-10-01 09:55本頁面
【正文】 配管理 ㈠ 實行層級管理、層級考核、層級分配 礦作為一級市場主體，負(fù)責(zé)向二級市場主體(基層科區(qū))進(jìn)行指標(biāo)分解考核,定期進(jìn)行市場化工程檢查?！ 「鞫壥袌鲋黧w負(fù)責(zé)向三級市場主體(班組)指標(biāo)分解考核?！ 「魅壥袌鲋黧w負(fù)責(zé)向四級市場主體(個人)指標(biāo)分解考核?！ 「鲉挝槐仨毥⒖茀^(qū)、班組、個人績效考核體系和內(nèi)部勞務(wù)價格體系。嚴(yán)禁未經(jīng)考核分配市場化工資。凡未做到市場化支付勞務(wù)工資的，扣除管技人員工資總額的50%。 ?、?堅持精細(xì)化管理、實施市場化運作 精細(xì)化管理貫穿于平安、生產(chǎn)、經(jīng)營每一個環(huán)節(jié)。精細(xì)化管理考核結(jié)果要與職工工資收入掛鉤分配。 實施市場化運作的單位，要將工資分配全部納入內(nèi)部市場化結(jié)算體系，按照收入非工資性支出=工資的原那么進(jìn)行結(jié)算。二級、三級市場主體單位要將結(jié)算延伸至班組、個人，實行兩次分配。單位二次分配的預(yù)留額原那么上不高于市場化工資分配總額的20%?！ 、?表達(dá)精干高效，減人提效。著力推進(jìn)人力資源規(guī)劃工作，合理定編定員，不斷優(yōu)化系統(tǒng)、科區(qū)、班組內(nèi)部勞動組合，力求做到采掘一線人員適量，輔助二線人員精干，地面機關(guān)三線人員緊縮。 ?、?內(nèi)部工資分配和考核要求 制定計資標(biāo)準(zhǔn)和考核方法 各基層單位要充分發(fā)揮工資分配的鼓勵作用,按照收購到多少產(chǎn)品(效勞)，支付多少勞務(wù)費用的原那么,制定科學(xué)合理的勞務(wù)價格體系及考核方法。區(qū)隊分配和考核方法要做到詳細(xì)具體、簡便易行，具有可操作性。同時，分配方法經(jīng)單位職工代表或職工大會審議通過后執(zhí)行，并報經(jīng)管部工資科備案。 采掘區(qū)隊和井下輔助單位內(nèi)部市場化工資分配，要打破崗位界限和崗位系數(shù)，一律實行全額浮動。個人市場化工資初次分配額要以每名職工每天掙取的工資為根底，月終累計乘以精細(xì)化考核%發(fā)放。同時，區(qū)隊要按照?職工市場化工資結(jié)算日卡?工資分配額及時登入工資臺帳，進(jìn)行網(wǎng)上、墻上公布?！ 、懦醮畏峙鋽?shù)額：市場化產(chǎn)品工資結(jié)算總額的80%。 ?、贫畏峙漕~度：市場化工資結(jié)算總額的20%局部(含當(dāng)月各種罰款)?！ 、菂^(qū)隊市場化工資二次分配，應(yīng)按照當(dāng)月二次分配額占初次工資分配總額的權(quán)重為根底依據(jù)進(jìn)行分配?！ 、俾毠€人初次分配工資=個人當(dāng)月應(yīng)得市場化結(jié)算勞務(wù)工資額times。精細(xì)化考核%?！ 、诼毠€人二次分配工資=職工個人初次工資分配額times。區(qū)隊二次分配系數(shù)?！ 、鄱畏峙湎禂?shù)=二次分配總額(扣除各種罰款等因素)divide。當(dāng)月初次分配總額?！ 、染陆蛸N、夜班津貼、班中餐，因已經(jīng)進(jìn)入產(chǎn)品的綜合價格，初次分配時必須明列個人的井下津貼、夜班津貼和班中餐?！ 〖訌姺峙浔O(jiān)督,提高工資分配的透明度。各單位職工的天天工資分配額要及時進(jìn)行上墻和網(wǎng)上公布,接受群眾監(jiān)督。嚴(yán)禁截留、克扣職工工資，每月礦組織有關(guān)人員定期檢查或不定期抽查各單位工資分配情況，對克扣截留工人工資的，不管金額大小一律給予撤職處分?！ ∈?、相關(guān)政策規(guī)定 勞動力市場轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)期間的工資，按地面一崗()工資標(biāo)準(zhǔn)加年功工資支付。各類津貼和獎勵按地面一崗標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三違學(xué)習(xí)班人員學(xué)習(xí)期間，按地面一崗()工資標(biāo)準(zhǔn)加年功工資、交通費支付?！ ?nèi)部待崗人員工資，待崗期間按固定工資(800元/月)的80%加年功工資支付?！ ÷毠な芴幏制陂g的工資處理 ⑴對職工的降薪處理，按職工懲辦條例規(guī)定的比例執(zhí)行。 ?、坡毠な芤韵绿幏终撸Ｖ箞?zhí)行一切工資待遇，改發(fā)生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)為： ?、偻Ｂ殭z查期間，按固定工資加年功工資標(biāo)準(zhǔn)生活費。 ?、诹粲貌榭刺幏帧⒕徯塘粲锰幏秩藛T生活費標(biāo)準(zhǔn)：上崗工作的人員按同崗位崗績工資的50%支付，不上崗工作的停發(fā)生活費?！ 、哿粲貌榭?、緩刑留用處分期滿后，恢復(fù)工作的按所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)考核支付?！ 〗栌萌藛T工資支付 各單位原那么上不準(zhǔn)借用人員，確因工作需要借用人員的，必須經(jīng)礦主要領(lǐng)導(dǎo)同意，借用人員工資由借用單位支付，被借用人員實行易崗易薪?！ ?nèi)部退養(yǎng)政策 采掘及井下輔助單位執(zhí)行集團(tuán)公司原內(nèi)部退養(yǎng)政策，地面機關(guān)及后勤單位的職工(不包括勞動合同工)符合以下條件之一的，經(jīng)本人申請，單位同意，集團(tuán)公司審批后，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)： ?、拍新毠ぞ喾ǘㄍ诵菽挲g10年之內(nèi)的。 ?、婆毠ぞ喾ǘㄍ诵菽挲g10年之內(nèi)或工作年限20周年以上的?！ 、且虿』蚍且蚬ぶ職?，被勞動鑒定委員會鑒定為傷殘56級的?！ 、热眴T單位、關(guān)鍵崗位、特殊工種不予辦理內(nèi)部退養(yǎng)?！ 〗?jīng)集團(tuán)公司勞開工資部審批的內(nèi)退人員，內(nèi)退期間按固定工資(800元/月)加年功工資支付?？紤]我礦超員較多，為鼓勵職工內(nèi)退，對在2022年度內(nèi)辦理內(nèi)退的在崗職工，繼續(xù)實行補貼政策，補貼標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一執(zhí)行500元/人middot。月(從內(nèi)退審批之月起至2022年12月31日止)?！ 楣膭盥毠ふ{(diào)往新區(qū)(袁一、袁二、劉店等基建礦井或籌備處)，凡2022年個人調(diào)出的給予一次性獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)分別為：一季度調(diào)動的獎勵3000元，二季度調(diào)動的獎勵2000元，三季度調(diào)動的獎勵1500元、四季度調(diào)動的獎勵1000元。 十二、本方法自2022年1月1日起施行，解釋權(quán)屬楊莊煤礦。內(nèi)容總結(jié)
〔1〕楊莊煤礦2022年工資結(jié)算及內(nèi)局部配管理制度
楊莊煤礦2022年工資結(jié)算及內(nèi)局部配管理制度
為了完善內(nèi)局部配鼓勵約束機制，穩(wěn)步推進(jìn)我礦內(nèi)部市場化，更好地發(fā)揮收入分配的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，充分調(diào)動廣闊職工的積極性，確保2022年度各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本方法
〔2〕崗位系數(shù))、采掘及井下輔助單位的井下津貼、夜班津貼和班中餐納入產(chǎn)品(效勞)勞務(wù)價格，進(jìn)行市場化結(jié)算的工資
34
小學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1