【正文】 一進(jìn)行考核。特制定本辦法：一、考核對(duì)象局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。做好2011年度局系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終考核方案制定和組織實(shí)施等工作。開展“兩節(jié)”期間走訪慰問困難群眾和送溫暖活動(dòng)。完成“金保工程”應(yīng)用軟件升級(jí)及多媒體自助終端單一來源采購(gòu)招標(biāo)工作。建立結(jié)對(duì)幫扶建筑施工企業(yè)及“約談”機(jī)制，加強(qiáng)“兩節(jié)”期間農(nóng)民工工資清欠工作。組織開展2012年度引進(jìn)國(guó)外智力項(xiàng)目網(wǎng)上申報(bào)工作。開展2011年度政工、非公經(jīng)濟(jì)工程系列中級(jí)評(píng)審會(huì)。開展技能大師工作室考核和評(píng)選工作。修訂完善工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷待遇支付規(guī)范性文書。做好城鎮(zhèn)職工、居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施后續(xù)準(zhǔn)備工作。督促各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)編制2011年社會(huì)保險(xiǎn)基金決算初稿。對(duì)三縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作開展督促檢查。開展2011年公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核評(píng)獎(jiǎng)工作。加強(qiáng)規(guī)范參保職工退休審批政策和辦理程序，確保1月份全市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。組織縣區(qū)開展企業(yè)用工需求調(diào)查摸底工作，向返鄉(xiāng)務(wù)工人員發(fā)放慰問信。開展皖北地區(qū)農(nóng)民工與皖江示范區(qū)就業(yè)崗位對(duì)接月活動(dòng)。2012年1月份工作安排做好2011年就業(yè)社會(huì)保障目標(biāo)任務(wù)考核工作，謀劃好2012年工作思路和重點(diǎn)工作安排。開展局系統(tǒng)貫徹落實(shí)2011年全省人社系統(tǒng)重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)完成情況自查自評(píng)工作。召開局系統(tǒng)2011年工作總結(jié)和2012年工作謀劃會(huì)議。本月勞動(dòng)保障12333咨詢熱線共接聽服務(wù)667個(gè)，其中政策咨詢300個(gè)。完成2011年度全市勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障信息系統(tǒng)各類信息數(shù)據(jù)年度結(jié)轉(zhuǎn)工作。五、基金財(cái)務(wù)監(jiān)管和信息化工作會(huì)同市財(cái)政局部署2012年社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算和2011年基金決算編制工作。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁。為8家建筑企業(yè)辦理農(nóng)民工工資支付保障金返還手續(xù)。扎實(shí)開展建筑施工企業(yè)對(duì)口幫扶和約談活動(dòng)。六部門在全市范圍內(nèi)開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查。四、行政執(zhí)法和勞動(dòng)維權(quán)工作勞動(dòng)保障監(jiān)察。本月離休干部就診7405人次、。印發(fā)《蚌埠市被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》，規(guī)范和統(tǒng)一業(yè)務(wù)操作程序。指導(dǎo)各縣區(qū)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保及征地報(bào)批材料的審核工作，已累計(jì)審核132個(gè)征地項(xiàng)目材料，涉及失地農(nóng)民51423人。開展走訪慰問異地退休人員活動(dòng)。本月新增移交社區(qū)管理退休人員525人。綠色通道補(bǔ)辦新生兒參保112 人。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)。完成我市776戶用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)工作。工傷保險(xiǎn)。組織指導(dǎo)三縣做好城鎮(zhèn)職工和居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施工作。、1194萬元。當(dāng)月基金收入4578萬元，%。新增新源熱電有限公司等15戶失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)點(diǎn)。當(dāng)月基金征繳收入993萬元；當(dāng)月基金支出310萬元?？h區(qū)累計(jì)上報(bào)歷史遺留未參保人員等申報(bào)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)2353人。當(dāng)月基金收入11340萬元，當(dāng)月發(fā)放養(yǎng)老金13743萬元。當(dāng)月新增參保44戶、1216人。本月累計(jì)完成職業(yè)技能鑒定22841人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2483人、再就業(yè)培訓(xùn)8279人、農(nóng)民工培訓(xùn)22834人。；為12000多名靈活就業(yè)困難人員發(fā)放社保補(bǔ)貼213萬元；發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》7184本。組織市區(qū)22個(gè)充分就業(yè)社區(qū)考核驗(yàn)收工作。印發(fā)《蚌埠市“三支一扶”大學(xué)生管理服務(wù)辦法（試行）》，落實(shí)我市在崗“三支一扶”人員生活補(bǔ)貼發(fā)放工作。全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款超億元，勞動(dòng)密集型企業(yè)25戶8220萬元。二、促進(jìn)就業(yè)工作梳理全年工作目標(biāo)工作進(jìn)展情況，抓差補(bǔ)缺，確保全年省市目標(biāo)任務(wù)順利完成；提前謀劃明年工作思路和重點(diǎn)工作安排。會(huì)同財(cái)政、民政部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部大病、慢性病救助工作。承辦省“三支”專家支援皖北各縣技術(shù)人員培訓(xùn)班。召開全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核和工資工作會(huì)議。順利完成2011年下半年事業(yè)單位工作人員招聘錄用工作。本月公務(wù)員轉(zhuǎn)（調(diào)）任登記2人。第一篇：蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局月度工作計(jì)劃市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2011年12月31日2011年12月份工作完成情況 和2012年元月份工作安排2011年12月份工作完成情況一、人事人才工作組織完成2011年考試錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班（161人）。初步匯總我市2012年招考公務(wù)員計(jì)劃。印發(fā)行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)工作流程。當(dāng)月新增機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員45人，其中機(jī)關(guān)22人、事業(yè)單位23人。開展2011年度農(nóng)業(yè)、文化、技工院校系列中級(jí)職稱評(píng)審會(huì)。組團(tuán)參加“2011年安徽清華大學(xué)高層次人才”招聘會(huì)、“第14屆中國(guó)留學(xué)人員廣州科技交流會(huì)”，我市優(yōu)惠政策疊加效應(yīng)凸顯，吸引37名高端人才意向來蚌創(chuàng)業(yè)。接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪2批200多人次。積極開展“你貸款，我貼息”工作，加大勞動(dòng)密集型企業(yè)認(rèn)定力度。積極做好蚌埠市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地宣傳和申請(qǐng)入園受理工作。成立農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議，出臺(tái)《蚌埠市農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議制度》。做好公益性崗位治安協(xié)管員上崗續(xù)簽協(xié)議工作。完成農(nóng)民工技能培訓(xùn)民生工程任務(wù)驗(yàn)收。三、社會(huì)保障工作本月市本級(jí)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征收17339萬元（單位繳費(fèi)13197萬元、個(gè)體繳納4142萬元）。養(yǎng)老保險(xiǎn)。新增企業(yè)退休人員441人。失業(yè)保險(xiǎn)。本月領(lǐng)取失業(yè)金4400人，其中當(dāng)月新增310人。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)。本月審核住院結(jié)算3458人次，醫(yī)療費(fèi)總額2087萬元；。公布2011年度基本醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)資格年審和服務(wù)管理考核情況通報(bào)。印發(fā)《蚌埠市基本醫(yī)療保險(xiǎn)單病種結(jié)算管理試行辦法》。當(dāng)月基金征繳收入202萬元；支付工傷保險(xiǎn)待遇290人次、85萬元；當(dāng)月受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)99件，辦結(jié)工傷案件91件。召開全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)工作會(huì)議。當(dāng)月基金收入225萬元；支付生育保險(xiǎn)待遇663人次；本月受理生育待遇申請(qǐng)234人次。本月審核結(jié)算醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用3270人次、。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)。累計(jì)異地管理服務(wù)退休人員6349人，當(dāng)月為異地退休人員報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)9人、。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。本月支出征地農(nóng)保養(yǎng)老金5560人、100萬元；，、當(dāng)月支出387萬元。離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌。完成2012年度全市301戶1298人《離休干部醫(yī)療手冊(cè)》更換工作。本月受理投訴舉報(bào)維權(quán)案件13起，上月結(jié)轉(zhuǎn)8起，本月結(jié)案7起。維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。本月督促14家建筑企業(yè)繳存農(nóng)民工工資保障金213萬元；受理投訴欠薪案6起，幫助追討農(nóng)民工工資461萬元。對(duì)拒絕執(zhí)行整改指令的4家單位依法實(shí)施行政處罰。當(dāng)月受理仲裁案件16件；本月裁決仲裁案件10件，調(diào)解撤訴案件4件。會(huì)同市發(fā)改委共同發(fā)布“十二五人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃”。完成新審批的定點(diǎn)醫(yī)院、藥店社?？ㄗx卡終端的安裝和調(diào)試。六、組織宣傳和黨風(fēng)廉政建設(shè)積極組織開展全系統(tǒng)“蚌埠要崛起，我該怎么辦”大討論活動(dòng)主題演講比賽和優(yōu)秀查擺材料評(píng)選活動(dòng)。傳達(dá)市委十屆三次擴(kuò)大會(huì)議精神。編發(fā)上報(bào)人力資源社會(huì)保障信息、要情等21條。啟動(dòng)2012年就業(yè)援助月三項(xiàng)活動(dòng)，重點(diǎn)對(duì)未就業(yè)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供針對(duì)性的援助服務(wù)。召開我市就業(yè)工作統(tǒng)計(jì)會(huì)議。做好“三支一扶”人員新春慰問和年度考核工作。呈報(bào)送審《蚌埠市建立城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施意見》（代擬稿），擬定操作細(xì)則，籌備動(dòng)員大會(huì)，加快推進(jìn)三縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金發(fā)放。開展“兩節(jié)”期間雙擁慰問活動(dòng)，做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。做好2012年上半年事業(yè)單位招聘計(jì)劃申報(bào)工作。組織2011年度統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。積極準(zhǔn)備省廳民生工程目標(biāo)考核工作。做好醫(yī)保基金的審核結(jié)算撥付及新單病種結(jié)算辦法的啟動(dòng)準(zhǔn)備工作。對(duì)縣區(qū)農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查、考核。組織2012年建設(shè)管理咨詢師等三類人員考試資格審查。1組織六部門開展我市農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查督查階段活動(dòng)。1組織五河、懷遠(yuǎn)縣新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)上線前準(zhǔn)備工作。1繼續(xù)做好“蚌埠要崛起、我該怎么辦”大討論活動(dòng)集中整改階段工作。1完成局系統(tǒng)2011年度省人社系統(tǒng)重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)考核工作。第二篇：人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局2011年目標(biāo)績(jī)效考核辦法》的通知各科室、各直屬單位：為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績(jī)效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門?？己瞬扇》旨?jí)逐一方式進(jìn)行。全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績(jī)150分，總分200分）。二、計(jì)分方法（一）基本分考勤50分。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。考核按半年或年終采取自我申報(bào)、公開述績(jī)、逐一過堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。（二）加分榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國(guó)家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。典型推介：在上述層級(jí)會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡(jiǎn)報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（三）減分對(duì)承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對(duì)象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計(jì)算分）。凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。對(duì)年終考核得分在60分以下的，不享受局績(jī)效獎(jiǎng)金，考核定為不稱職（不合格）等次?？己私Y(jié)果作為干部提拔使用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。二○一一年八月十五日第三篇：南京市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理文件匯編南京市人力資源和社會(huì)保障局二〇一一年五月目 錄南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法…………………………（寧政辦發(fā)〔2006〕99號(hào)）（1）關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位公開招聘人員 暫行辦法》的通知…………………………（寧政辦發(fā)〔2008〕103號(hào)）（17）關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作 的通知》的通知…………………………（寧人社〔2011〕 129號(hào)）（25）中共南京市委辦公廳 南京市人民政府辦公廳關(guān)于 印發(fā)《南京市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的 通知…………………………（寧委辦發(fā)〔2009〕53號(hào)）（37）省人社廳關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理若干問題的處理意見…………………………………………………（48）省人社廳關(guān)于思想政治工作人員崗位設(shè)置和崗位聘用問題的處理意見局級(jí)……………………………（56）南京市幼兒園中小學(xué)中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施 意見………………………（寧人社（R）〔2010〕 6號(hào)）（59）關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意 見的通知………………………………（寧衛(wèi)〔2010〕 90號(hào)）（75）關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳 《關(guān)于加快推進(jìn)省屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的 通知》的通知…………………………（寧人社〔2010〕 270號(hào)）（99）關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于我省事業(yè) 單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施后工資待遇如何處理的 答復(fù)意見》的通知…………………………（寧人社〔2010〕 198號(hào)）（104）1關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳 《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管 理辦法（試行）〉的通知》的通知…………………………（寧人社〔2011〕 184號(hào)）（109）1關(guān)于印發(fā)《南京市中小學(xué)教師系列五級(jí)教師崗位 基本任職條件》（試行）的通知……………………………（寧教人〔2010〕 5號(hào)）（121）1關(guān)于印發(fā)《南京市衛(wèi)生局局屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三、五、六級(jí)崗位基本任職條件》（試行）的通知……………………………（寧衛(wèi)人〔2010〕 7號(hào)）（124）1關(guān)于在玄武區(qū)開展機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的通知 …………………………（寧編辦字〔2011〕 66號(hào)）（131）南京市事業(yè)單位人員聘用制管理辦法寧政辦發(fā)〔2006〕99號(hào)第一章總則第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位聘用制管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》（蘇政辦發(fā)〔2005〕123號(hào)）文件精神，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第三條本市所有事業(yè)單位與其受聘人員之間建立 — 1 —聘用關(guān)系的適用本辦法。中央部屬在寧的事業(yè)單位和本市使用事業(yè)編制的單位聘用工作人員可參照本辦法執(zhí)行。聘用合同的文本由市人事行政部門統(tǒng)一制發(fā)。第六條聘用單位應(yīng)當(dāng)成立或明確實(shí)行聘用制的工作組織。根據(jù)需要，聘用工作組織也可聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。第七條聘用制的實(shí)施由聘用工作組織提出方案，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后實(shí)施。第三章合同訂立第八條對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用聘用或者任命等形式。第九條事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作需要和科學(xué)規(guī)范的要求，設(shè)置專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及工勤人員的崗位，并按照崗位的職責(zé)要求和聘用條件，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、公開招聘等方法擇優(yōu)聘用工作人員。第十條人員聘用的基本程序是：（一）公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期工資待遇等事項(xiàng)；（二）應(yīng)聘