【正文】 作效率。學習部積極組織008級同學參加此次競賽活動。這次辯論賽也得到了院團委和輔導老師、評委的大力支持，其他部門的大力支持。未事先讓選手測試話通，造成音效欠佳。除了與其它活動在實踐上沖突以外，還是活動本身的吸引力不夠。2）主席和及時人員配合不夠默契，紅牌舉起時主席沒有及時叫停。當然活動也出現(xiàn)了幾點不足之處：1）在比賽正式開始前介紹嘉賓的時候，由于時間太短并且培訓主席不夠及時，嘉賓的順序出錯。在比賽的組織上，我們組織人員配合得比較默契、分工比較明確。新生辯論賽歷時近一個月，經(jīng)過了四場處賽、兩場復(fù)賽和一場決賽。在此次活動中新干事得到了鍛煉，了解了活動舉辦的流程，如何去準備活動，如何去邀請嘉賓，并參加了活動中的部分工作。第三，由于這次活動是招新之后干事第一次參與舉辦活動，也由于干部與干事之間缺乏溝通，因此大家分工不夠明確。與此同時此次活動也體現(xiàn)出一些不足之處：首先，由于時間緊，活動籌備的很倉促，交流會各環(huán)節(jié)之間聯(lián)系的不太緊密導致交流會持續(xù)的時間比較長。會前準備比較全面、充分。在熱情洋溢的交流會上，師兄師姐侃侃而談，向新生敞開心扉，表達著坦誠、鼓舞、希望、祝福等殷切關(guān)懷，時而掌聲雷動，微笑頻頻。面對面的交流，心與心的傾訴，新生用稚嫩的面孔面對著大學生活。學習部于九月下旬在學生會其它各部的大力支持下組織并舉辦了新老生學習經(jīng)驗交流大會。一年以來在學生會其他部門的支持、幫助與學習部全體成員的共同努力下，我部參與和舉辦了新老生學習經(jīng)驗交流會、新生辯論賽、配合校團委“含弘杯”學生課外學術(shù)科技作品競賽。對于本學期我們部門的工作有值得驕傲的地方也有不足的地方，但我們部門成員都堅信我們會在下學期取長補短，認真總結(jié)這學期的不足地方以便更好的開展我們的工作。三、學習部工作例會的定時召開我們部門在每逢雙周都會在3120開學習部例會，通過會議讓我們了解了各自的工作情況和其中我們各自所遇到的問題以便我們的能好解決和提高。但是我部門某些成員也犯了不少錯誤，例如我們的部分成員總是遲到、早退、曠工等。對于此，我們在以后會安排好人員將其通知到位，并協(xié)作配合各個班學習委員做好交流會。但是這學期因為各種原因我們系搞得學習交流會不是很好，這是我們部門得分低的重要原因。以下是我們對于本學期我們部門工作情況的一個總結(jié)：一、學習交流會的順利開展為了更好的掌握同學們的思想動態(tài)和學習情況，了解同學們考試不及格情況，認真分析學習有困難的同學的基本情況，我部門不定期的組織學習經(jīng)驗交流會，開展具有專業(yè)特點的第二課堂活動。在部門考核成績中，我們部門也是名列前茅。第二篇：學習部學期工作總結(jié)..學習部學期總結(jié)時光飛逝，本學期的工作即將結(jié)束?；厥走@一個學期的工作，我們由懵懵懂懂到逐漸的成熟，每個人能取得了或大或小的進步，大家的感情也不斷深厚。第四，增設(shè)部門特色活動。第三，進一步完善部門各項活動的制度。創(chuàng)新是提高競爭力的一種有效手段，無論對于個體還是整體，它都有著重要意義。同時，也要注重細節(jié)，提高工作效率。第一，注重培養(yǎng)自身的責任意識和業(yè)務(wù)水平?？偠灾?，本學期的工作表現(xiàn)有可取之處，值得我們繼續(xù)發(fā)揚，也有不足的地方，需要我們用更多的時間去互相磨合、歷練和改善。在接下來的工作中，學習部各成員依舊會認真做事，讓學習部起到它存在的價值，彰顯出部門的特色，突出部門的價值。在本學期的工作中，部門各成員積極配合，較圓滿的落實了各項工作，也鍛煉了彼此的默契，使得部門的凝聚力更強，工作能力有了很大提高。雖然在這次的辯論賽開展中存在較多問題，會場略顯混亂，人員到場較晚，主席及計時人員配合存在不協(xié)調(diào)，但在改進后總體上是較成功地完成了辯論賽。每一次的比賽結(jié)束后我們都會開會討論，積極發(fā)言尋找各個場次中存在的問題，商議解決，常常在很晚才結(jié)束我們的討論。面對著比賽中存在的各項突發(fā)事項我們積極尋求解決辦法，認真的做好了班級參賽隊伍的進一步培訓與參賽時間通知，同時對于工作人員中存在的未能按時到場，比賽環(huán)節(jié)不清都進行了進一步調(diào)換人員及環(huán)節(jié)詳細說明。在為期較長的辯論賽中，學習部作為此次活動的主要負責部門，一直在精心準備著各項事宜。比賽有初賽和復(fù)賽兩部分組成,為了使這次活動達到有一個可觀性并且有意義的效果,學習部專門請到了往屆朗誦比賽前幾名的得主做評委,對參賽班級進行了有價值的點評。2012年的12月份,信息學院組織并開展了主持人風采大賽,第一次主辦比賽類的活動,比賽中的缺陷很快就表現(xiàn)了出來,比如說選手的水平不一，有的甚至相差甚遠，這些主要是因為部門在活動前對選手的培訓不足所致，以至于沒有一個良好的觀賞效果。本學期，我部在11級的師兄師姐中分別邀請了具備學生工作出色、學習成績突出等經(jīng)驗豐富的十幾個優(yōu)秀前輩為12級的新生講述他們在學習，生活，工作等各個方面的經(jīng)驗，幫助他們更好地適應(yīng)大學生活，盡快走出初入大學帶來的迷茫，更快的發(fā)揮自己的才能，展示自己的風采。在面對著一系列活動持續(xù)時間較長，進行過程中可能存在問題較多，我部門在前期會議中都進行了細致的考慮，詳細的分工，并在完成后也做了相應(yīng)的部門成員討論總結(jié)。在例會中，我們刻守時間，按時組織簽到工作，各成員認真傾聽部長關(guān)于工作的安排與總結(jié)。? 工作缺乏創(chuàng)新性，有時候會拘泥于一些舊的東西。存在的不足第一、雖然在工作中能把握好大的方面，但卻經(jīng)常出一些細節(jié)問題，這使得工作存在一些漏洞。第四、一個部門想要做好，那么成員之間的感情是很重要的。第三、部門成員之間的默契不斷加強，部門協(xié)作力有很大的提高。在本學期工作中，我們不斷加強與兄弟部門的聯(lián)系，如部門間的聯(lián)誼活動。通過一學期的工作，大家的組織能力及策劃水平得到不斷的提高，都能較為熟練地處理日常工作，并且工作中能更好的處理一些事件。現(xiàn)在我就談一下本部門在本學期工作中取得的進步及不足。第一篇：團委學習部學期工作總結(jié)2013年學生會學習部部門總結(jié)2013年12月學生會學習部學期工作總結(jié)學生會是學生自我教育自我管理自我約束的團體,它在學生的日常工作中起到了積極有效的作用。但是學生的主要工作是學習,而我們學習部當然也發(fā)揮著必不可少的重要角色，本著“高調(diào)做事，低調(diào)做人”的原則在院領(lǐng)導及學生會的領(lǐng)導下積極為大家服務(wù),積極行動，認真落實各項活動，并在部長及大二相關(guān)干事的認真帶領(lǐng)下，部門圓滿完成了本學期的工作，現(xiàn)做出如下詳細匯報：一、學期總結(jié)本學期，我部舉辦了班級新生辯論賽，以及國學朗誦比賽等，活動所取得的成績是有目共睹的。取得的進步第一、部門成員組織、策劃水平不斷提升。第二、與其他的部門的聯(lián)系不斷加強。從而在一些活動中得到了兄弟部門的幫助。從剛開始手忙腳亂的組織活動，到后來的井井有條，這離不開大家的默契配合，也體現(xiàn)出了我們部門的凝聚力。我們大家在之一學期里都互相幫扶、共同進步，這也是很重要的一點，相信下學期的我們會做的更好。第二、工作缺乏一定的主動性，我們需要更好的提高自己的工作熱情，不斷增強工作水平。為更好地做好各項工作，學習部一貫堅持學習部內(nèi)部例會制度。主要內(nèi)容涉及每個成員各自分配的任務(wù)的進展情況，有什么問題或困難，以及活動結(jié)束后的總結(jié)，包括成績和不足，對不足的改進等方面。一年一度的新生交流會是專門為剛剛加入韶關(guān)學院政務(wù)大家庭的新成員舉辦的。大學生活豐富多彩,不僅僅便現(xiàn)在我們的學習自主性,更多地表現(xiàn)在學校為我們提供了很多自我表現(xiàn)的舞臺,只要我們多才多藝,只要我們善于表現(xiàn),我們收獲的不只是經(jīng)驗,更多的是朋友。隨著一二五運動紀念日的到來,我部門積極開展了國學朗誦比賽專項活動,不僅僅涌現(xiàn)了一批熱血青年,更涌現(xiàn)了咱信息學院數(shù)不勝數(shù)的朗誦人才。這次活動為學校參加校極比賽做出了較大的貢獻。從前期的班級動員會,到信息學院的辯論初賽及決賽，我們在辛勤著做著其中每一項工作，從參賽班級及部門簽到表的制作，到各賽場工作人員的安排及培訓，從準備各類會場物品，到整理相關(guān)辯題，從比賽中發(fā)現(xiàn)問題吸取教訓，到夜晚開會討論商議，我們在忙碌中完成著一系列的工作。我部門成員作為活動中各賽場負責人，都能在比賽前一小時到場，認真做好會場的安排，將各類表格發(fā)放到位，督促工作人員按時到場，調(diào)試電腦，整理每一場的資料。在此我部門為了更好的將辯論賽做好，各成員都本著較高的熱情在做著這次的活動，在選出參賽隊伍后進行的模辯中，我部門仍一直認真負責各項模辯工作，陪同三支隊伍走向院方的辯論賽，決出比賽的冠軍。關(guān)于本學期的其它工作，我部門成員還認真完成了學生會值班工作，并積極參加了主持人大賽，配合兄弟部門做好了學生會的各項活動。對于學習部這個人數(shù)較少的部門，我們在活動中也看到了團隊的重要性，建立了與兄弟部門良好的默契。我們知道學習部是一個剛成立一年的新部門，但在一年的洗禮中它同樣已經(jīng)成為一個優(yōu)秀的部門，我們一定會為之好好努力，突顯部門成員間的凝聚力。展望未來，我們需要互相幫助，共同進步，為部門建設(shè)添磚加瓦。不斷鞭策自己，提高自身的工作能力。第二，工作中提倡創(chuàng)新。下學期，我們可考慮舉辦一些創(chuàng)新活動，當然在工作中我們也要充分發(fā)揮創(chuàng)新精神?；顒又贫仁情_展活動的指標和方向，只有把握好各項制度，同時不斷進行完善，才能更好地保證活動得以順利、科學地開展。開展部門特色活動不但有利于鍛煉部門成員的能力，也有利于樹立部門良好的形象，踐行部門的工作宗旨。相信在下學期的工作中，我們會取得更好的成績。通過我們部門所有成員的共同努力，我們完成了本期的相關(guān)工作，同時也獲得了一些獎勵為我們經(jīng)管系學生會爭了光。對此我們學習部感到十分自豪。這是我們學習部工作的第一職責，其中學習交流會是最具影響力，也是特別有意義的活動。追究其原因主要是我們的工作沒做到位，而且還有各個班班委的不合作。二、檢查晚自習工作的有待提高本學期我們部門的各種工作都是分工合作的，在查晚自習上我們安排了固定成員去配合院學習部同學的檢查。由于我們成員之間的配合很不到位，因此讓我們的工作受到了影響，所以在以后工作中，我們要加強制度管理的同時也要好好培養(yǎng)各成員間的合作、協(xié)作能力。四、安排專人收各班教學日志我們有專人收取各年級教學日志，以便我們從中了解各班學習狀況。經(jīng)管系學習部二0一0年六月二十二日第三篇：學習部學期工作總結(jié)20102011年第一學期工作總結(jié)時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間一學期已臨近結(jié)束，而學習部也在緊張的學習、工作氛圍之中順利完成了這一學期所計劃的的各項工作任務(wù)，基本上實現(xiàn)了預(yù)期的目標。一、新老生學習經(jīng)驗交流會為了盡快使大一新生適應(yīng)大學生活，更高效的幫助他們排除在學習、工作以及生活中遇到的困惑。此次經(jīng)驗交流是學習部在新學年第一個拿到臺面上的活動，總體來講比較成功。師兄師姐們把自己在生活上學習上豐富的“真經(jīng)”不遺余力地傳授給大家，大一新生洗耳恭聽，虛心請教。一條大學之路頓時變的光明豁然，新生茅塞頓開、信心滿滿?？紤]得很周全，干事也很認真。其次，交流會前期的宣傳力度不夠，并沒有充分引起部分同學們的重視，甚至有些同學根本沒來現(xiàn)場參與交流。在活動之后，我們向嘉賓發(fā)短信表示感謝。二、新生辯論賽為了豐富同學們的課余生活，我部在10月下旬組織并舉辦了09級新生辯論賽。這次活動是學習部比較大型的活動，這次活動同學們的積極性很高，報名參賽的同學很多，大家都投入了大量的時間以及精力在活動中展示自己的辯論才能。還有一點就是各隊都很團結(jié)有各自的鮮明特點，在賽場上賽出了各自的風格并得到了點評嘉賓的好評。解決這一問題，應(yīng)該把已經(jīng)確定能來的嘉賓提前就排好順序，而在活動當天只需略微修改即可。3）對活動時間計劃不夠縝密，復(fù)賽中來比賽現(xiàn)場的觀眾很少，現(xiàn)場氣氛很冷清，在觀眾提問環(huán)節(jié)出現(xiàn)了冷場現(xiàn)象。4）彩排次數(shù)少，走場時間緊。禮儀頒獎時有些混亂。三、配合校團委“含弘杯”學生課外學術(shù)科技作品競賽為了響應(yīng)學校的號召，配合學?；顒拥恼ｉ_展，并促進我院課外學術(shù)科技活動的蓬勃開展，提高我院同學的科研實踐能力以及創(chuàng)新精神，營造良好的學習及學術(shù)氛圍。從活動的發(fā)動階段到最后的呈報，總體來說比較順利，整個活動中出現(xiàn)了一些優(yōu)秀作品并進入了校決賽，但也出現(xiàn)了一些大大小小的問題：首先，在活動的發(fā)動階段，由于宣傳不到位，許多同學沒有注意到課題的截止日期是2010年10月上旬，沒有注意自己的課題截止日期不符合競賽要求，導致后來在10月初收作品時許多都不能及時上交而放棄參加比賽。第三，在組織整個活動的過程中，我部沒有及時的向主席團匯報工作的進展情況，也沒有主動和主席團進行交流和溝通導致信息出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。第五，由于沒有進行信息核對，部分參賽者將“第二屆”申報書下載成“首屆“申報書，后來又花時間進行修改拖延了上交的時間。這一學期的工作比較瑣碎，細節(jié)問題比較多，學習部全體成員以踏實、認真、負責的態(tài)度比較順利的完成了以上工作任務(wù)，在接下來的時間里，我部將會繼續(xù)沿襲服務(wù)大家的精神，完善工作質(zhì)量，同時也希望得到其他部門的關(guān)注、支持與監(jiān)督。在運動會中學習部負責篩選和上報稿件，但因沒有相關(guān)經(jīng)驗，篩選過細導致送交稿件數(shù)量較少?各部門之間缺少應(yīng)有了解已經(jīng)成為影響各部門之間協(xié)作質(zhì)量的重要瓶頸，應(yīng)予以足夠重視.㈡.部門建設(shè)方面.納新時沒有充分考慮到委員性別和專業(yè)分部的問題，致使男委員只有三人，而且委員多集中在會計和國貿(mào)兩個專業(yè)，給隨后的工作帶來了很多困難.，例會效率不夠高.在每學期后期，隨著部門工作減少例會次數(shù)也被大量壓縮，原有的例會制度在一定程度上被破壞，.委員考評制度對于提高委員凝聚力和工作積極性、規(guī)范委員行為具有不可替代的作用，但之所以沒有真正實行一方面是因為制度本身可實施性太差，另一方面是因為部門干部缺少足夠的重視和實踐的膽魄.，、踏實進取的文化氛圍，雖然從委員的作風來看取得了一定成效，隨著委員工作熱情的下降部門風氣開始有了浮躁的苗頭，組織凝聚力進一步下降，而作為部長，我們沒有及時有效的解決這一問題重新激發(fā)委員工作熱情.(二).人員發(fā)展方面“重點培養(yǎng)”過于盲目.毋庸諱言，難免有失片面，..后期的一系列要求委員發(fā)揮自主工作能力的活動已經(jīng)告訴我們，委員的全面培養(yǎng)極其關(guān)鍵，而我們恰恰沒有做好這一點..對部分活動過問太細，總體上也沒有形成重點培養(yǎng)的局面.通