【正文】 立黨為公、執(zhí)政為民、依法行政、遵紀守法、自覺接受監(jiān)督起到了積極作用。完善工作人員業(yè)務(wù)量化考核管理指標，堅決杜絕在辦理各項業(yè)務(wù)和行政執(zhí)法中出現(xiàn)吃、拿、卡、要等現(xiàn)象。二是自覺糾正人事和勞動保障工作中損害群眾利益的不正之風。一是積極開展文明窗口創(chuàng)建活動。把工作擺在社會公眾的監(jiān)督之下，取得了較好的社反響，在規(guī)范、促進我局工作開展的同時，也贏得了社會各界對我局工作的肯定與支持。加強與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的了解和溝通，及時掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部思想動態(tài)，做好疏導和政策解釋工作，保證企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍的穩(wěn)定。(二)加強調(diào)查研究，及時掌握基本情況隨著人事和勞動社會保障工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的不斷延伸，我局加強了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項基本情況的調(diào)研。二、主要工作措施(一)科學計劃，抓緊落實，全面推進各項工作在市局下達明確了具體的人事和勞動社會保障工作目標任務(wù)之后，我局積極向縣委、政府匯報，爭取上級的支持，并按照市局下達的目標責任要求，縣人民政府與財政、稅務(wù)和勞動保障部門分別簽定了目標責任書。加強職業(yè)技能教育培訓力度，順利完成技校招生工作2009年我縣新增技師培訓11人，國家機關(guān)事業(yè)單位人員培訓53人，其中高級工51人，中級工21人。新擴5戶。收取農(nóng)民工工資保障金238萬元。受理投訴案件10件，結(jié)案10件。進一步強化勞動監(jiān)察力度，維護勞動者合法利益勞動監(jiān)察工作隊伍得到了強化，勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作不斷加強。為保證試點工作順利開展，目前我局已經(jīng)完成老農(nóng)保數(shù)據(jù)錄入，并積極爭取工作經(jīng)費，從硬件設(shè)施、人員配備等方面做好準備。(11)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險申報工作為做好農(nóng)村，農(nóng)民工作，經(jīng)多方努力，我縣成功申報成為新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣。(10)被征地農(nóng)民社會保障工作為切實解決好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓和社會保障問題，逐步建立完善被征地農(nóng)民社會保障制度，根據(jù)省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我縣實際，我局及時將政策情況和工作要求向上級部門進行了匯報，并對下一步的工作開展提出了具體的要求。為營造全社會關(guān)注醫(yī)保、參加醫(yī)保的良好氛圍，我局充分利用節(jié)日、街天等走上街頭，采取咨詢、宣傳單、標語等多種形式，發(fā)放宣傳單2萬余份。完善和修訂了《縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險特殊病、慢性病門診治療管理及統(tǒng)籌補助辦法》，進一步規(guī)范了患特殊病、慢性病參保人員的醫(yī)療保險服務(wù)。(7)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作按照《縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施辦法》的要求，我局認真組織實施社會化管理工作，目前已經(jīng)完成各項手續(xù)納入社會化管理服務(wù)的企業(yè)退休人員共280人，開展基礎(chǔ)信息采集1862人，其中社區(qū)采集登記1005人，個體171人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)150人，異地居住170人，森工局359人。開展實地稽核6戶，完成市局下達任務(wù)數(shù)5戶的120。生育保險參保單位107戶，2737人。核定基本養(yǎng)老保險參保單位144戶，2990人。機關(guān)事業(yè)單位生育保險支出11萬元，累計結(jié)余43萬元。(5)生育保險截止2009年11月，生育保險參?？?cè)藬?shù)為8967人，其中機關(guān)事業(yè)單位參保人數(shù)6480人，企業(yè)參保3014人。其中機關(guān)事業(yè)單位16萬元。個人收入15萬元，上級補助55萬元，總收入70萬元，支出49萬元，累計結(jié)余21萬元。②城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險截止2009年11月，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)7638人,完成目標任務(wù)數(shù)8003人的95，實際繳費人數(shù)5638人，其中：普通成年人1795人，低保、重殘、低收入老年人1042人，普通中小學生、兒童及未成年人2712人，低保、重殘兒童89人。支出1461萬元，其中：統(tǒng)籌支出819萬元，個人帳戶支出642萬元。征繳欠費21萬元，完成目標任務(wù)13萬元的(3)基本醫(yī)療保險①城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險截止2009年11月，全縣醫(yī)療保險參保總?cè)藬?shù)14004人,完成目標任務(wù)數(shù)16079人的87，農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險人數(shù)127人，完成目標任務(wù)數(shù)63人的200。其中：。事業(yè)單位173戶4764人。(2)失業(yè)保險截止2009年11月，全縣參加失業(yè)保險單位266戶，參保職工7611人。完成基本養(yǎng)老保險費征繳1604萬元。我縣還針對雙胞之家的特點，出臺了《縣雙胞胎用工優(yōu)惠辦法》，進一步促進就業(yè)。期間參加企業(yè)18家，參會人員達1000余人，達成合作意向協(xié)議崗位300余個，簽訂勞動合同249人，作為促進就業(yè)的創(chuàng)新模式，在全市首例。六是多渠道多形式就業(yè)，支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。五是扎實開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作，2009年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4510人。四是按照“以培訓促就業(yè)，培訓就業(yè)相結(jié)合”的工作方針，對農(nóng)民工提供就業(yè)、培訓、管理等全程服務(wù)。加強再就業(yè)資金的管理與使用，其中：。截止11月共認定“零就業(yè)家庭”4戶9人，清除4戶9人，實現(xiàn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零的目標。城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)306人，完成市政府下達本文來源：好范文。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)702人。三是以勞務(wù)派遣機構(gòu)為中介，全面提升就業(yè)服務(wù)水平。二是建立創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，有計劃、有步驟地啟動小額擔保貸款，合理確定貸款對象，鼓勵有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員自主創(chuàng)業(yè)。根據(jù)市委、市政府和市勞動和社會保障局有關(guān)做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作的要求，我縣及時成立了鼓勵創(chuàng)業(yè)“貸免扶補”工作領(lǐng)導小組，通過摸底調(diào)查、咨詢服務(wù)、資格審查、創(chuàng)業(yè)培訓、項目篩選、項目推薦、配備導師、跟蹤服務(wù)的工作流程認真開展工作，截止11月我局共發(fā)放“貸免扶補”創(chuàng)業(yè)貸款30人共計150萬元。2009年我局在縣委、縣政府高度重視下，立足本縣實際，按照年初下達的目標任務(wù)和簽訂的目標責任書，加大扶持、廣開門路，極大地促進了就業(yè)工作，全縣就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長，就業(yè)環(huán)境日益改善，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。(三)勞動和社會保障工作開展情況堅持以人為本，千方百計做好就業(yè)和再就業(yè)工作創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之基、就業(yè)之源、富民之本。三是按照上級安排，全縣一次性取消了黨政群機關(guān)混用的事業(yè)編制，加強機構(gòu)編制管理基礎(chǔ)工作，推進機構(gòu)編制實名制管理工作。一是加強調(diào)查研究，全面掌握政府各部門機構(gòu)編制、職能職責情況，制定全縣政府機構(gòu)改革計劃，按時順利地完成我縣機構(gòu)改革任務(wù)。目前我縣共有35名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，分布在13個企業(yè)，在2009年“八一”建軍節(jié)之際，我局按有關(guān)政策規(guī)定，對符合政策規(guī)定的22名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了特困補助和慰問金共計6萬余元，確保軍轉(zhuǎn)干部的待遇及時的落實到位。今年以來我縣啟動了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，建立健全事業(yè)單位管理制度，我局結(jié)合我縣實際，制定了《縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》，指導全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的審核、核準、組織實施工作，目前該項工作正在最后的審核過程中，所有工作有條不紊、順利運行，力爭在今年12月底前基本完成工作。完成各類選拔推薦上報工作。按照《云南省專業(yè)技術(shù)職稱(資格)評審委員會評委庫管理試行辦法》對各系列評委庫進行了換屆。2009年共計審查、推薦各系列專業(yè)技術(shù)人員晉升職務(wù)359人，其中：副高級46人、中級288人、初級25人。通過義務(wù)教育績效工資制度的施行，扎實推進我縣事業(yè)單位收入分配政策改革，逐步建立起適應(yīng)機關(guān)事業(yè)單位不同特點的工資分配新機制，把國家工資政策落實到了實處。辦理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人，遺囑補助23人。因?qū)W歷變動，增加知識分子補貼259人。機關(guān)公務(wù)員滾動升級234人。2009年，機關(guān)正常晉升級別工資檔次58人。2009年5家單位委托招聘，提供就業(yè)崗位11個，共舉辦人才招聘會2場，通過新聞媒體共向社會公開發(fā)布招聘信息2條，接待求職人員28人，達成意向性協(xié)議5人，成功推薦各類人才5人?，F(xiàn)存人事檔案4000余件，裝訂各類表格10000余份，檔案室各類配套齊全，無遺失現(xiàn)象。依據(jù)相關(guān)政策落實工齡15人。四是根據(jù)《縣行政機關(guān)事業(yè)單位(全額差額撥款事業(yè)單位)補充招聘駕駛員管理暫行辦法實施意見》及單位編制情況和用人需求，2009年我縣新聘駕駛員8人、續(xù)聘駕駛員29人。三是拓寬引才渠道，大力引進緊缺急需人才。二是高校畢業(yè)生到村任職工作初見成效。加強隊伍建設(shè)，強化人才工作一是順利完成2009年全縣公務(wù)員和事業(yè)單位專技人員考錄工作。目前全縣行政機關(guān)實有公務(wù)員(包括機關(guān)工勤人員)1437人，應(yīng)參加考核1362人。以貫徹《公務(wù)員法》為主線，嚴把優(yōu)秀比例，確?？己速|(zhì)量。第一篇：人事和勞動社會保障局2009年工作總結(jié)2009年，縣人事和勞動社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級主管部門的具體幫助指導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照國家、省、市人事和勞動社會保障工作文件及會議精神，不斷推進公務(wù)員隊伍和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，大力開展就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓、完善社會保險制度，加大勞動監(jiān)察力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，落實以人為本理念，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點難點問題，各項工作業(yè)務(wù)取得了較好的成績，為我縣社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出了新的貢獻?，F(xiàn)對2009年工作作出總結(jié)，并提出2010年工作計劃：一、2009年工作基本情況(一)大力實施人才強縣戰(zhàn)略，卓有成效地開展人事人才工作2009年，我縣人事人才工作按照“人才強縣”的總體目標要求，在認真執(zhí)行人事工資政策、搞好人才管理等日常業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上，從以下幾方面抓好人才使用、培養(yǎng)、引進和考核的各個環(huán)節(jié)，促進我縣人才隊伍建設(shè)。我縣2009年公務(wù)員考核工作在組織人事部門的協(xié)調(diào)配合、各考核單位的重視參與下，嚴明紀律，規(guī)范程序，確保了考核質(zhì)量，圓滿完成了黨政機關(guān)工作人員的年度考核工作?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀266人，稱職1020人，基本稱職1人，不定等次75人(新錄用的公務(wù)員)。我局按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招考40個公務(wù)員崗位和138名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，因無人報考或報考人數(shù)達不到開考比例1：3而取消3個公務(wù)員崗位和27個事業(yè)單位工作人員崗位，最終經(jīng)過筆試、面試、體檢、考核合格，全縣共錄用37名公務(wù)員及105名專技人員，為我縣的人才隊伍建設(shè)輸送了新的血液，提高了公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。根據(jù)云組通〔2009〕34號文件精神，今年我縣向社會公開招聘125名高校畢業(yè)生到村任職，經(jīng)報名、筆試、面試等考核合格后122名高校畢業(yè)生現(xiàn)已分配到基層一線工作。2009年，我縣向外引進大學本科畢業(yè)生9人，其中教育系統(tǒng)4人，衛(wèi)生系統(tǒng)5人，進一步加強了引進、培養(yǎng)和使用人才的力度。統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，扎實開展各項人事管理工作2009年，我們按照熱心服務(wù)的要求，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扎實做好機關(guān)和事業(yè)單位的各項日常人事管理工作：在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志進行了工作調(diào)動，其中縣內(nèi)調(diào)動67人，調(diào)出本縣5人，外縣調(diào)入3人。為2005年至2008年招考的75名公務(wù)員辦理了轉(zhuǎn)正定級和確定行政職務(wù)工作。在人才服務(wù)方面，我局不斷推進社會化人才管理和服務(wù)工作，全力發(fā)揮人才勞動力市場在人才與用人單位之間牽線搭橋的作用。在工資福利方面，我局嚴格執(zhí)行國家的工資福利等政策，積極穩(wěn)妥地完成全縣工資正常晉升和變動工作。事業(yè)單位正常增資4251人。全縣共發(fā)放年終一次性獎金5799人，兌現(xiàn)優(yōu)秀公務(wù)員獎343人。調(diào)整公安等2個部門調(diào)整警銜津貼117人，辦理衛(wèi)生系統(tǒng)審批防疫津貼56人，執(zhí)行農(nóng)、林、水、衛(wèi)一線固定90人。我局按照省、市文件和會議要求，于2009年9月實施了全縣義務(wù)教育績效工資制度，全縣義務(wù)教育工作人員的工資水平得到了不同程度的提升，其中在職職工月增資108萬元。在專業(yè)技術(shù)人員管理方面，繼續(xù)執(zhí)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比管理工作，抓好專業(yè)技術(shù)人員的教育、考試、考核及職稱改革，結(jié)合行業(yè)特點，在專業(yè)技術(shù)人員中開展職業(yè)道德、創(chuàng)新能力等繼續(xù)教育培訓，構(gòu)筑終身教育體系，推動行業(yè)科技進步和發(fā)展。確定大、中專畢業(yè)生考核認定初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)83人。組織了337名事業(yè)單位新進人員進行初聘培訓考試。舉辦危機管理培訓班，共組織3840名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員參加《危機管理》培訓考試工作，圓滿完成專業(yè)技術(shù)人員的培訓任務(wù)。積極落實政策，穩(wěn)定幫扶企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部我局積極探索軍轉(zhuǎn)干部工作，及時掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本情況,為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理相關(guān)手續(xù)，加強對軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導、管理和服務(wù)，實現(xiàn)了“部隊、地方、個人”的三滿意，2009年我縣共接收6名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部。(二)機構(gòu)編制工作開展情況2009年機構(gòu)編制委員會辦公室認真貫徹執(zhí)行中央、省、市機構(gòu)編制管理的方針政策，進一步嚴肅機構(gòu)編制紀律，嚴格控制機構(gòu)編制增長，順利完成了2009年機構(gòu)編制管理的各項工作任務(wù)，為機構(gòu)編制只減不增打下基礎(chǔ)。二是嚴格機構(gòu)編制管理，進一步規(guī)范事業(yè)編制使用范圍，繼續(xù)從嚴控制編制。四是加強監(jiān)督檢查，嚴格機構(gòu)編制管理，杜絕超編進人，逐步消化超編人員。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是實現(xiàn)就業(yè)的重要途徑。就業(yè)工作成效顯著：一是充分發(fā)揮就業(yè)政策促進就業(yè)的效應(yīng)，用好用足優(yōu)惠政策，切實解決失業(yè)人員就業(yè)難的問題。就業(yè)再就業(yè)工作各職能部門密切配合，認真貫徹落實各項優(yōu)惠政策，截止2009年11月，共為545名失業(yè)人員減免各種稅費51萬元。我局按照“求真務(wù)實，規(guī)范運作，穩(wěn)步推進，靈活操作”的工作思路，積極與財政和銀行部門協(xié)調(diào)，理順關(guān)系，今年我縣發(fā)放小額擔保貸款4160萬元，勞動密集型企業(yè)貸款500萬元，通過小額擔保貸款的發(fā)放，有力緩解了我縣部分失業(yè)人員再就業(yè)的資金困難。2009年，全縣成功創(chuàng)業(yè)人數(shù)55人。穩(wěn)定困難企業(yè)就業(yè)崗位633個。就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)251人。《再就業(yè)優(yōu)惠證》年檢率91，完成市政府下達90的任務(wù)率。小額擔保貸款擔保金34萬元。2009年培