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高校人事處年度工作總結(jié)-展示頁(yè)

2024-10-01 05:48本頁(yè)面
  

【正文】 觀、人生觀、價(jià)值觀。尤其在平時(shí)也借閱了許多關(guān)于心理輔導(dǎo)及學(xué)生管理的書籍,對(duì)自己的理論知識(shí)學(xué)習(xí)進(jìn)行必要的補(bǔ)充,這樣有利于我開展學(xué)生工作方向的把握,也有助于了解學(xué)生的思想、心理活動(dòng),以便我更好地開展工作,使得一些原本要發(fā)生的大事化小,小事化無(wú),保證每位學(xué)生都平平安安,讓學(xué)生中形成一種好的思想氛圍。對(duì)于我所帶班級(jí)的學(xué)生,我立志以真誠(chéng)教育他們,用良好的個(gè)人素質(zhì)和行之有效的管理辦法培養(yǎng)他們,使之成為具備正確的人生觀、價(jià)值觀的有用人才,在班主任工作中以教育、服務(wù)為核心,以管理為手段,在過(guò)去的半年來(lái)我主要圍繞以下幾點(diǎn)開展工作。 總之,一學(xué)期以來(lái),通過(guò)人事處全體同志的共同努力,取得了一定的成績(jī),但也有一些工作有待進(jìn)一步做好。人事處被安排參加第二組考察組,從4月14日開使至6月20日結(jié)束,立時(shí)了兩個(gè)多月的時(shí)間, 共找了63人談話。 九、抓好人事檔案的管理工作。共辦理150人。通過(guò)各部門嚴(yán)肅認(rèn)真的考核,評(píng)出優(yōu)秀教職工38名。針對(duì)以往考核工作中存在的問(wèn)題,去年在以圖書館為試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,今年主要由各部門根據(jù)各人的崗位職責(zé)具體制定考核量化指標(biāo)體系,充分體現(xiàn)中層干部在管理工作中的權(quán)利。 六、積極做好20xx年我校教職工履職考核工作。二是積極做好宣傳工作,使大家理解職工醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)政策。 五、抓好我校教職工醫(yī)療等社會(huì)保障工作。按省上的核定,今年政工系列中職已沒有名額,但,為了使政工人員能安心工作,人事處積極想辦法,從文山州委宣傳部爭(zhēng)得了4個(gè)政工師名額。 做好學(xué)術(shù)帶頭人和骨干教師的選拔推薦工作,目前共有各系推薦上來(lái)的侯選人23人。共有32人參加全國(guó)外語(yǔ)考試,其中有21人獲得省合格以上成績(jī)。 四、抓好師資工作。二是參與系上對(duì)提出申請(qǐng)要求調(diào)到我校工作的中學(xué)教師進(jìn)行了面試、試講和深入所在地等進(jìn)行考察,實(shí)事求是地向?qū)W校反饋了情況和提出意見。同時(shí),充分尊重用人部門的意見,考察推薦時(shí)主要以各部門的考察意見為準(zhǔn),這樣既體現(xiàn)了各部門自主選人、自主用人,減少了選人用人上的失誤。 三、嚴(yán)把入口關(guān)。二是組織學(xué)習(xí)有關(guān)人事政策、法律、法規(guī),特別是中央和省的有關(guān)人事分配制度改革的文件精神,做到吃透文件精神。同時(shí),要做好人事工作,充分發(fā)揮人事工作在單位自身建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)中的作用,堅(jiān)持原則、按政策辦事、勤政廉潔至關(guān)重要。高校人事處年度工作總結(jié) 高校人事處年度工作總結(jié)篇一一學(xué)期以來(lái),在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的重視、關(guān)心、支持和各部門的積極配合下,人事處緊緊圍繞學(xué)校的中心工作,按照人事工作的要求,積極做好人事分配制度改革文件的起草、新進(jìn)人員的的考察和錄用、師資、工資福利和社會(huì)保障等工作,取得了一定的成績(jī),現(xiàn)總結(jié)如下: 一、加強(qiáng)部門職工的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),進(jìn)一步提高理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。人事處的工作,就是做人的工作,就是按照政策法規(guī),運(yùn)用科學(xué)的方法,調(diào)整好單位內(nèi)人和人、人和事、人和組織等各方面的關(guān)系,最大限度地調(diào)動(dòng)大家的積極性,推動(dòng)工作的全面發(fā)展。所以,必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),才能適應(yīng)人事工作的需要,也才能樹立正確的人生觀和價(jià)值觀:一是組織學(xué)習(xí)了鄧小平理論、xx三個(gè)代表重要思想和黨的xx大精神,積極參加讀書班學(xué)習(xí),用科學(xué)的理論武裝頭腦,不斷提高理論水平,樹立了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。 二、根據(jù)文件精神和學(xué)校的要求,結(jié)合學(xué)校的實(shí)際,起草了《文山師專人事分配制度改革方案》、《文山師專聘用管理暫行辦法》、《未聘人員管理暫行辦法》、《編制管理暫行辦法》、《校內(nèi)分配方案》、《崗位設(shè)舲》等共九個(gè)文件材料。在進(jìn)人上堅(jiān)持任人唯賢,從德能勤績(jī)等方面進(jìn)行嚴(yán)格的考察,把好關(guān),選好人,切實(shí)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。主要做的工作:一是今年1月成功地組織了我校有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)參加的XX省大、中專畢業(yè)生供需見面會(huì),為我校招募人才拓寬了視野,受到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。三是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了考察引進(jìn),共考察了180多人,目前已有28人簽訂了協(xié)議。 制定了《文山師專優(yōu)秀骨干教師、學(xué)術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)和管理辦法》 組織職稱外語(yǔ)考試。 辦理了高校教師資格認(rèn)定工作,共有47人申報(bào)辦理。 做好各專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)、審核和推薦等工作。目前已有4人申報(bào)政工師,1人申報(bào)助理政工師。醫(yī)療改革涉及到每位職工的切身利益,一是認(rèn)真填報(bào)全校教職工醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人基 本信息登記表及計(jì)算每位教職工個(gè)人、單位繳費(fèi)情況。三是辦理全校教職工失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)事項(xiàng)、離退休人員經(jīng)費(fèi)的核查等社會(huì)保障工作。要正確地評(píng)價(jià)每一位職工,需要有一套完
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