隊伍建設現(xiàn)狀思考-展示頁
2024-10-01 05:14本頁面
【正文】 年來錄用的畢業(yè)生更是屈指可數(shù)。 三是大中專畢業(yè)生分配困難，緊缺專業(yè)人才引進難。 二是人才結構和分布不合理。截止**年底，全縣專業(yè)技術人員9350名，%。 三是我縣專業(yè)技術人員比較集中，大部分集中在財務、土地、農(nóng)經(jīng)、林業(yè)、法律、水利等方面，而蔬菜、種植、畜牧養(yǎng)殖、農(nóng)業(yè)技術推廣及網(wǎng)絡信息方面的人才比較緊缺。近年來，錄用的大中專畢業(yè)生比例呈上升趨勢。全縣人才總數(shù)較去年增長15%。 一、我縣人才現(xiàn)狀 通過對全縣黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才進行調(diào)查摸底，并就有關問題發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會、專門走訪有關專家、查閱相關資料等形式，了解到我縣人才狀況如下： 一是人才的擁有量不斷增大。加快培養(yǎng)、吸引和使用好適應知識經(jīng)濟和社會競爭需要的大批優(yōu)秀人才，關系到我縣經(jīng)濟和社會事業(yè)的發(fā)展前景。隊伍建設現(xiàn)狀思考 展望21世紀，是知識經(jīng)濟的競爭，是高新領域的競爭，歸根到底是人才的競爭。人才成為經(jīng)濟和社會發(fā)展最重要的資源。近年來，縣委、縣政府對人才工作高度重視，把培養(yǎng)、引進人才作為一項戰(zhàn)略任務來抓，多渠道進行人才培養(yǎng)和開發(fā)，我縣人才隊伍建設出現(xiàn)新局面，但仍未能根本解決人才短缺問題。截止**年底，我縣共有各類人才5750名，事業(yè)單位專業(yè)技術人員3600名，其中具有高級職稱的人員130名，具有中級職稱的人員1480名；學歷方面：具有大專以上學歷的人員2200，其中非公有制經(jīng)濟領域大中專畢業(yè)生300名，專業(yè)技術人員390名。 二是人才的素質(zhì)和結構也在不斷改善，特別是事業(yè)單位和非公有制企業(yè)。我縣享受國務院津貼1名，被市委、市政府授予專業(yè)技術拔尖人才3名，具有研究生學歷的有3名，研究員2名。 二、存在的問題及原因分析 盡管我縣人才工作取得了一些成績，但從總體上看，仍存在以下幾方面的突出問題： 一是人才總量不足，質(zhì)量不高。在現(xiàn)有的各類人才中，有近一半是高中或中專學
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