第一階段調研報告-展示頁
2024-10-01 03:10本頁面
【正文】 供應的‘閘門39。 要素瓶頸破解力度不夠。結合相 1關文件要求，區(qū)委辦、區(qū)政府辦根據我區(qū)實際，聯(lián)合出臺了遂船委辦發(fā)【2011】 54號《中共XX市XX縣區(qū)委辦公室、XX市XX縣區(qū)人民政府辦公室關于進一步推進‘招大引強39。為了切實貫徹市委市政府最新‘招大引強39。有些干部以工作忙而靜不下心來學習或學習流于形式，有自我滿足感，存在經驗主義。通過走訪，基層干群給我們提出了一些意見和值得重視的問題： 個別干部工作作風轉變較慢、思想不夠解放，觀念更新不快，工作創(chuàng)新力度不夠，工作有畏難情緒，深入思考問題不夠，工作的主觀能動性有待提高。通過調研，基層干群對我局工作作風評價總體是好的，認為我局廣大黨員干部的綜合素質、服務意識、工作作風及工作效率等方面通過‘講黨性、守紀律、強素質39。活動調研報告 按照區(qū)委在全區(qū)黨員干部中開展‘講黨性、守紀律、強素質39。第一階段調研報告 ‘講黨性、守紀律、強素質39。作風建設活動 ‘深入基層大調研39。作風建設活動的總體部署和安排，XX縣區(qū)招商引資局領導班子采取座談、走訪、典型調查等多種方式到所聯(lián)系的基層和農村進行了調研。作風建設活動的開展都較以前有了較大提高。 學習不夠系統(tǒng)全面，運用科學的世界觀解決問題的能力還有待提高。 貫徹落實遂船委辦發(fā)【2011】 54號文件精神力度不夠。精神，確保我區(qū)招大引強工作再上新的臺階，取得更大的實效。有關事項的通知》的文件，對我區(qū)新的招商任務進行了重新分解，對招商責任人外出招商實現(xiàn)進行了明確，但現(xiàn)在時間已是8月，部分招商牽頭單位組織產業(yè)招商活動較少，部分招商責任人外出招引工作開展少，時限未達到市區(qū)硬性規(guī)定的要求，嚴重影響了招引實效。平臺建設的進度有待進一步提速，我們較多項目已經完成了簽約，但是由于平臺建設的滯后，導致無法如期開工。建設用地指標普遍不足。 信息平臺建設力度需進一步加強。建立龐大信息網絡，充分調動和發(fā)揮各行業(yè)協(xié)會、商會，遂寧籍在外成功人士的招商作用。但在今年17月，我們明顯感到信息的數(shù)量和質量都明顯下滑，在對外招商信息的收集上，我們得到的有效信息少了；在招商系統(tǒng)內部信息的報送上，我們向市、區(qū)投促委報送的質量不高了，報送的渠道不暢了，拖沓、推諉了。通過學習提高黨員干部的工作能力、領導能力、處理復雜問題和化解矛盾的能力。結合‘講黨性、守紀律、強素質39。 作風建設是一個政黨的宗旨、綱領和路線的重要體現(xiàn)，而好的優(yōu)良作風對一個黨、一個單位甚至是一個科室而言，會有極大的推動作用，會成為一種精神風氣、一種凝聚力和號召力。通過學習可以重溫《中國共產黨章程》、《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》；通過學習可以更加深入地了解中央紀委、中央組織部‘5個嚴禁、17個不準、5個一律39。和我市《關于進一步嚴肅紀律確保換屆工作順利進 行的通知》等政治理論和黨內法規(guī)制度；通過學習可以積極貫徹落實市委、市府‘招大引強39。的招引之路。 提高辦事效率，加強責任意識。工作作風是一個人的主觀意識、能動性和責任感的具體表現(xiàn)，它會影響工作效率，它決定了執(zhí)行者對工作的投入程度。此外，必須要不斷學習，向書本學、向同事學，向客戶學，從實踐中學習，不斷提高我
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