第一篇：整治四風(fēng)問題調(diào)研報告-展示頁
2024-10-01 02:36本頁面
【正文】 立。問題、加強作風(fēng)建設(shè)的意見建議 聚**風(fēng)建設(shè)、集中解決quot。 二、整治quot。 有的搞好人主義，不敢碰硬，遇到問題繞道走，處理問題失原則，寧可誤事，不愿意得罪人。主人quot。 作風(fēng)簡單粗暴，官架子十足。 （二）官僚主義方面，最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負責(zé)任。造成大量人力、物力和財力的浪費。、quot。為追求政績、企求升遷，熱衷于搞quot。即使下基層，也是下級人員跟著一大堆，聽不到群眾的真話，調(diào)查不深，研究不透，走馬觀花。以文件貫徹文件，以會議落實會議，文件越發(fā)越多，實際問題解決不了。方面反映最突出問題主要有： （一）形式主義方面，最突出的是追求形式、不重實效，圖虛名、務(wù)虛功、工作不抓落實。方面存在的突出問題及具體表現(xiàn) 調(diào)研活動中，通過個別訪談，我匯總梳理出群眾對quot。 一、quot。問題為專題，深入各學(xué)校，局機關(guān)職工，通過個別訪談、座談，進行了調(diào)研。第一篇：整治四風(fēng)問題調(diào)研報告 根據(jù)縣委安排，作為縣委教育工委專職副書記、教育局黨委副書記的我，近期就以整治quot。四風(fēng)quot。現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下。四風(fēng)quot。四風(fēng)quot。 文山會海，公文旅行。 調(diào)查研究浮光掠影。 弄虛作假，作風(fēng)浮夸。形象工程quot。參觀工程quot。 對待工作消極應(yīng)付，得過且過，平時不注重基礎(chǔ)工作，喜歡做表面文章，對工作任務(wù)、措施辦法寫在紙上、喊在嘴上、表態(tài)在會上，缺少切實可行的實施步驟和高度的負責(zé)精神。 高高在上，脫離群眾。不把自己當公仆，只當自己是quot。對群眾頤指氣使，喜歡拍腦袋決策，搞強迫命令，甚至濫用職權(quán)欺壓群眾。 （三）享樂主義方面，反映最多的是一些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。四風(fēng)quot。四風(fēng)quot。 一是要大力弘揚率先發(fā)展、激情干事的思想作風(fēng)。引導(dǎo)和督促廣大黨員干部牢固樹立權(quán)力就是責(zé)任、干部就是公仆、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的意識，心系群眾、主動服務(wù)，切實增強率先發(fā)展的責(zé)任感和使命感，把全部心思凝聚到工作上來，一心一意謀發(fā)展，聚精會神干事業(yè)。全面提高干部的執(zhí)行力。加大對中央quot。執(zhí)行力度，對違反quot。的工作人員嚴肅處理。進一步精簡會議、改進文風(fēng)，大力整治文風(fēng)會風(fēng)，嚴格控制發(fā)文、會議的數(shù)量和范圍。完善quot。管理機制。推進干部人事制度改革，健全和完善干部考察、評價、監(jiān)督、激勵的科學(xué)機制，從制度上防止個別干部quot。和quot。堅持用好的作（感謝訪問：）風(fēng)選作風(fēng)好的人，建立公開、公正和嚴格的選人用人制度，把好領(lǐng)導(dǎo)干部入口關(guān)。要建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，制定切實可行的以實績?yōu)楹诵?，包括德、能、勤、績、廉各個方面在內(nèi)的評價標準，形成一個既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1