第一篇：黨政班子四風(fēng)查擺問題思想?yún)R報-展示頁
2024-10-01 01:30本頁面
【正文】 還不夠深入。 （五）工作作風(fēng)有待進一步改進。對新知識、新理論、新經(jīng)驗學(xué)習(xí)不多，消化不快，有時還習(xí)慣于用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問題，探索創(chuàng)新意識不夠強。與上級文件精神保持一致的多，把上級精神和我局實際相結(jié)合，突破常規(guī)、打破定式，創(chuàng)造性地開展工作還不夠。 （四）cc創(chuàng)新機制有待進一步完善。在服務(wù)方式上，重數(shù)據(jù)、輕分析，存在數(shù)據(jù)解讀能力不強的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在cc服務(wù)領(lǐng)域不寬、服務(wù)方式不活、服務(wù)內(nèi)容不多，在服務(wù)對象上，重宏觀、輕微觀，存在信息資料提供涉及范圍不全的現(xiàn)象。 （三）宗旨意識不夠牢固，cc服務(wù)水平有待進一步提升。三是cc數(shù)據(jù)對經(jīng)濟社會發(fā)展的突變情況有時反映不夠及時。近幾年，我市的cc數(shù)據(jù)質(zhì)量有了較大的改善和提高，較好地反映了全市經(jīng)濟社會發(fā)展的趨勢，但是，影響cc數(shù)據(jù)質(zhì)量的因素也在不斷增多，cc作用增強、地位明顯提高與cc數(shù)據(jù)屢受質(zhì)疑、公信力不高的矛盾仍較突出，主要表現(xiàn)在：一是數(shù)據(jù)采集能力還比較薄弱，cc數(shù)據(jù)不能全面反映經(jīng)濟社會發(fā)展的各個領(lǐng)域。主要以集中學(xué)習(xí)、領(lǐng)學(xué)為主，其它形式采用較少。存在實用主義思想，用什么學(xué)什么，忽視了全面素質(zhì)的學(xué)習(xí)提高。因為cc工作較忙導(dǎo)致按照上級要求組織、安排學(xué)習(xí)的多，平時積極主動、自覺學(xué)習(xí)的少?，F(xiàn)歸納如下： 一、存在的主要問題 （一）理論學(xué)習(xí)有待進一步加強。整頓集中活動征求意見自查自糾階段安排意見》的具體安排，市cc局通過召開座談會、設(shè)立征求意見箱、公布舉報電話和郵箱、向市直單位和1o個縣區(qū)cc局以及干部職工發(fā)放征求意見卡、開展談心活動等形式，廣泛征求了與本系統(tǒng)工作聯(lián)系密切的相關(guān)單位、相關(guān)人員、管理服務(wù)對象和各界人士的意見。整頓集中活動辦公室的要求和《市cc局quot。第一篇：黨政班子四風(fēng)查擺問題思想?yún)R報 尊敬的黨組織： 按照市quot。四風(fēng)quot。四風(fēng)quot。對征求到的意見進行了認真梳理，并對照不親民、不務(wù)實、不作為、不守紀(jì)四方面的具體表現(xiàn)，認真查找了存在的問題，剖析了原因，明確了下步努力方向。一是理論學(xué)習(xí)不夠自覺主動。二是學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠系統(tǒng)全面。三是學(xué)習(xí)形式不夠靈活多樣。 （二）cc數(shù)據(jù)質(zhì)量有待進一步提高。二是存在數(shù)出多門的現(xiàn)象。四是部分基層cc人員素質(zhì)不高，源頭cc數(shù)據(jù)缺乏可靠保證。cc服務(wù)還不能完全滿足市委、市政府中心工作的需要，不能滿足社會公眾對cc服務(wù)日益增加的需要，cc服務(wù)水平有待進一步提升。在服務(wù)過程上，重事后cc，輕事前監(jiān)測，存在預(yù)測預(yù)警作用不強的問題。在服務(wù)內(nèi)容上，重經(jīng)濟指標(biāo)，輕社會指標(biāo)，存在反映經(jīng)濟社會發(fā)展情況不對稱的矛盾。一是思想不夠解放。二是觀念不夠超前。三是cc調(diào)查方法制度與社會經(jīng)濟發(fā)展相比仍顯滯后，cc指標(biāo)體系尚不完善，不能完全滿足領(lǐng)導(dǎo)決策、cc咨詢服務(wù)的需要，有待進一步地完善。一是深入基層調(diào)查研究少。二是開展工作安排部署多、督促檢查少，存在不深入、不扎實的現(xiàn)象，工作落實的效果不很理想。面對多種多樣的cc調(diào)查任務(wù)，需不斷加強調(diào)查研究的系統(tǒng)性和全面性。一是在廉潔自律方面雖然要求較嚴(yán)， 但還存在認識不夠高、落實不夠好的現(xiàn)象。三是在開展批評和自我批評時，自我批評能夠做到，但在批評別人和相互批評時有顧慮，怕傷感情、失和氣，不能完全達到批評的預(yù)期效果。因為工作繁忙有重工作輕學(xué)習(xí)的思想，認為工作是實，理論是虛，沒有充分認識到理論對實踐積極指導(dǎo)作用，學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)，與實際聯(lián)系不夠緊密，放松了對世界觀的改造。 （二）班子成員有時放松了對工作的要求。 （三）工作創(chuàng)新力度不夠，工作方法有待改進。對新形勢下出現(xiàn)的新問題還缺乏周密的思考，對經(jīng)濟社會發(fā)展的動態(tài)變化估計不足，思想觀念有些滯后，思維方式有些僵化，在理論與實踐的結(jié)合上下功夫還不夠，缺乏敢想敢干、敢闖敢試、敢為人先的氣魄。 （四）對基層布置任務(wù)多，解決困難少。對于上級或其他部門布置的cc任務(wù)，只是一味地布置下去，給基層cc部門壓的擔(dān)子很重，要求的標(biāo)準(zhǔn)很高
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