【正文】 為職工排憂解難，是工會組織最實際、最能感動職工的工作。創(chuàng)立職工創(chuàng)新工作室，立項創(chuàng)新課題，讓不同層次的職工在不同的課題領域內得到發(fā)展。實干出效益，實干出成果，只有干才能成為人才。開啟“競賽式”活動，開展個人與個人的崗位賽、班組與班組的對抗賽，最后上升到企業(yè)的精英賽，把技術比武推向一個新高潮，使職工的技術水平通過實戰(zhàn)演練不斷提高。請政工人員講職業(yè)道德、文明生產(chǎn)、企業(yè)理念，請技術人員講規(guī)程、講技術、講案例，使職工全面提升綜合素質。充分發(fā)揮工會“大學?！钡淖饔茫o職工送教育、送培訓。 工會要發(fā)揮“大學?！钡淖饔脤嵤┘寄芘嘤?，讓每一名職工都懷一技之長，占一席之地，贏得人生出彩的機會。④認真對待員工反映的問題，能辦則馬上辦，并且要辦好。③充分理解員工、尊重員工、關心員工和激勵員工，工會干部要站在“雙維”的立場上，與員工面對面、心貼心進行交流、溝通。②聽聽員工有什么心里話和煩心事，問問他們有什么利益訴求和呼聲建議。 企業(yè)在發(fā)展過程中將會遇到的一些諸如內部組織構架變動，工作崗位設置，崗位工資和獎勵系數(shù)重新調整及人事安排等具體問題，這些問題最易引起員工思想波動，最易影響員工隊伍穩(wěn)定，最易引發(fā)勞資矛盾。主動代表員工就勞動報酬、勞動時間、休息休假等勞動權益問題與企業(yè)進行平等協(xié)商談判并簽訂集體合同，規(guī)范雙方行為。工會要鼓勵員工積極參加企業(yè)的發(fā)展、建設與民主管理，引導員工學會理性表達訴求，為促進企業(yè)改革、繁榮與發(fā)展積極建言獻策。工會組織要站在維護員工和企業(yè)共同利益的立場上，主動為企業(yè)領導擔擔子、解壓力、增活力，充分運用法律手段妥善處置好勞資糾紛，切實當好“調處者”角色，促使勞資雙方實現(xiàn)“共贏”。工會應督促企業(yè)依法經(jīng)營、依法用工、依法管理，營造一個關愛員工、尊重勞動的良好氛圍，確保員工合法權益得到保障。 、企業(yè)之間的關系 工會組織在參與企業(yè)發(fā)展、建設與管理及維護員工合法權益的過程中，應當切實把握好四個關系。不斷豐富員工的民主參與形式，暢通員工的民主參與渠道，推進員工民主管理，保障員工民主政治權利。④正確把握應急處置與建立長效機制的關系，有效調處企業(yè)與員工的勞資糾紛。③正確把握發(fā)揮企業(yè)主體作用與工會橋梁紐帶作用的關系。②正確把握保護職工合法權益與保障企業(yè)合法經(jīng)營的關系。①正確把握依法辦事與增強人文關懷的關系。因此，在推動企業(yè)改革、促進經(jīng)濟發(fā)展過程中，工會必須教育員工正確理解和區(qū)分員工利益與企業(yè)利益之間的關系，鼓勵員工積極支持和參與企業(yè)發(fā)展建設，為促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展而努力工作。試想，如果企業(yè)無法順利的發(fā)展，其經(jīng)濟建設必將受到影響，經(jīng)濟目標必將無法實現(xiàn)，員工利益必將無法保障。 隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)內部避讓會發(fā)生一定的調整，雖然，這種調整是積極的、必須的，但是，難以避免伴隨利益群體分化所產(chǎn)生的各種矛盾和問題。 2電力企業(yè)工會工作維護職工權益的具體措施 隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，電力企業(yè)也在不斷的發(fā)展與進步，在電力企業(yè)發(fā)展的過程中企業(yè)的管理水平也在不斷的提高，在發(fā)展企業(yè)的要想維護好企業(yè)職工的基本權益應當做到以下幾點： 維權機制是工會組織維護職工的合法權益的重要保證。市場經(jīng)濟體制的建立，使企業(yè)的勞動關系逐漸企業(yè)化，利益矛盾日益復雜化。這一點在我國《工會法》和《勞動法》中明確提出：企業(yè)工會是企業(yè)勞動關系中勞動者一方的代表。 關鍵詞：電力企業(yè)；工會；工作；維護；職工權益 1電力企業(yè)工會工作維護員工權益的重要性 在電力企業(yè)發(fā)展的過程中，企業(yè)的管理人員一定要充分的認識到企業(yè)工會組織的重要性，在企業(yè)內部一定要支持企業(yè)工會工作的開展。在這樣的情況下，工會如何在保證企業(yè)發(fā)展的同時來最大程度上維護職工的權益成為了工會工作人員思考的問題。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)內部的各種問題也逐漸的顯露出來。電力企業(yè)工會工作探討4篇 第一篇：電力企業(yè)工會工作在維護職工權益的思考 摘要。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國電力行業(yè)也在不斷的進步與發(fā)展。隨著電力企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會工作項目越來越復雜化多樣化，工會的工作內容也越來越豐富化。本文首先分析了電力企業(yè)工會工作在企業(yè)內部的重要性，然后從實際出發(fā)，具體分析了電力企業(yè)工會工作維護職工權益的具體措施，以期能夠充分發(fā)揮工會工作的紐帶作用，促進我國電力企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。我國相關法律規(guī)定，企業(yè)工會代表的是企業(yè)內的勞動人員，企業(yè)工會是以企業(yè)的勞動人員的代表來與企業(yè)進行交涉的。也就是說，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)工會是作為企業(yè)勞動關系中的勞動者一方的代表而存在的，它的最直接責任就是以勞動者代表的身份，保護勞動者的權利，維護勞動者的利益。另外因為職工群眾的權利和切身利益受到侵害的事件時有發(fā)生，這就要求電力企業(yè)工會作為職工群眾方的代表進行有效地工作，協(xié)調電力企業(yè)內部各職工的勞動關系，調動職工群眾工作的積極性，從而共同促進電力企業(yè)的發(fā)展。工會要始終把維權的“觸手”延伸到職工生活、生產(chǎn)等各個領域中，同時也要和企業(yè)的相關制度形成“融合鏈接”，只要是職工反應的問題都是“大問題”，只要是職工需要幫助的事情都不是“小事情”，工會也必須要把職工反應和需要解決的問題看成是“自己”需要解決的問題，站在職工的角度去思考。因此，工會要充分認清企業(yè)發(fā)展與企業(yè)員工利益之間的深層關系，要教育員工樹立全局觀，并以積極的心態(tài)面對企業(yè)在發(fā)展中所產(chǎn)生的矛盾和問題，只有如此，才能最大限度地調動起員工的積極性和創(chuàng)造性，才能化消極因素為積極因素，才能充分表達和維護廣大員工的合法權益，才能共同實現(xiàn)企業(yè)所制定的經(jīng)濟目標。同樣，如果員工合法權益不能得到有效維護，員工的積極性必將受到挫傷，員工思想必將出現(xiàn)波動，企業(yè)改革必將受到影響，企業(yè)經(jīng)濟必將受到損失。 、企業(yè)之間的關系 工會組織在參與企業(yè)發(fā)展、建設與管理及維護員工合法權益的過程中，應當切實把握好四個關系。工會應督促企業(yè)依法經(jīng)營、依法用工、依法管理，營造一個關愛員工、尊重勞動的良好氛圍，確保員工合法權益得到保障。工會組織要站在維護員工和企業(yè)共同利益的立場上，主動為企業(yè)領導擔擔子、解壓力、增活力，充分運用法律手段妥善處置好勞資糾紛，切實當好“調處者”角色，促使勞資雙方實現(xiàn)“共贏”。工會要鼓勵員工積極參加企業(yè)的發(fā)展、建設與民主管理，引導員工學會理性表達訴求，為促進企業(yè)改革、繁榮與發(fā)展積極建言獻策。