查問題促整改自查報(bào)告及整改措施-展示頁
2024-09-30 23:10本頁面
【正文】 二是經(jīng)驗(yàn)主義時(shí)蔽時(shí)現(xiàn)，民主作風(fēng)較差。對(duì)照他人的幫助和指點(diǎn)，的確或多或少存在以下幾點(diǎn)問題： 一是下基層細(xì)致而全面調(diào)研少。 結(jié)合習(xí)總書記一系列講話精神本人自始至終認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，自覺遵守國家法規(guī)、法紀(jì)，自覺遵守各級(jí)組織、機(jī)關(guān)的紀(jì)律和制度，嚴(yán)于律己、嚴(yán)于修身、嚴(yán)于用權(quán)，堅(jiān)持群眾路線，以自身言行密切聯(lián)系群眾，反對(duì)形式主義、反對(duì)官僚主義、反對(duì)享樂主義，反對(duì)奢靡之風(fēng)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加倍努力工作，盡心盡力做好本職工作，出色完成工作任務(wù)。 第二篇。 正確對(duì)待批評(píng)和建議，努力工作，用實(shí)際行動(dòng)彌補(bǔ)不足。 積極與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接觸學(xué)習(xí)。 擺正自身位置，加強(qiáng)員工管理。我也是睜一只眼閉一只眼，保證不出現(xiàn)重大過錯(cuò)也就過了。 因?yàn)閱T工流動(dòng)性較大，工資基數(shù)不多，所以即使平時(shí)出現(xiàn)了問題也大多采取“教育從嚴(yán)，出發(fā)從輕“的辦法，搞說服教育。造成了員工隊(duì)伍的合力不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏應(yīng)有的戰(zhàn)斗力和凝聚力，缺乏歸屬感和集體榮譽(yù)感。結(jié)果說得多，親自督辦的少。由于部門人員流動(dòng)性較大，長期面對(duì)新員工，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生不夠耐心和情緒急躁現(xiàn)象。查問題促整改自查報(bào)告及整改措施 一、三結(jié)合”的管理方針，結(jié)合單位領(lǐng)導(dǎo)半年工作總結(jié)中的“七種表現(xiàn)，十個(gè)方面問題”將“自查自糾“工作匯報(bào)如下： 一、存在問題 業(yè)務(wù)知識(shí)不夠，業(yè)務(wù)技能不熟，工作時(shí)間短，經(jīng)驗(yàn)不足。沒有深刻的意識(shí)到業(yè)務(wù)水平的高低直接影響到工作效率和工作質(zhì)量，在處理工作時(shí)比較盲目，缺乏一定的自信，沒有制定一套適合自身的工作方案；例如^^^^^ 工作方法簡單，只安于表面，沒有對(duì)問題進(jìn)行深入理解和深刻的思考，沒有意識(shí)到工作方法的完善，會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力。^^^^^ 二、存在問題的原因 沒有制定適合自己的管理方案和方法，業(yè)務(wù)技能不熟練，經(jīng)驗(yàn)不足，沒有擺正自身的位置，總以為自己在工作中盡職盡責(zé)就可以了。認(rèn)為誰出了問題誰自己負(fù)責(zé)。久而久之，不但影響了個(gè)人也影響了集體。即便一部分人根本沒有從本身去糾正問題，改正過錯(cuò)。 三、整改措施 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)技能和管理水平，不斷豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)，完善自己的工作方法。從思想教育入手，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，加強(qiáng)崗位管理制度的執(zhí)行力度，努力提高隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平和整體素質(zhì)。學(xué)習(xí)怎樣用不同的方法處理相同的問題，怎樣從矛盾中找出處理問題的最好方法，在工作中不斷充實(shí)自己，鍛煉、磨練自己。在這次自查自糾活動(dòng)中本著有則改之，無則加勉的態(tài)度學(xué)習(xí)其他同事的工作態(tài)度和工作方法。找問題促整改個(gè)人查擺問題及整改措施在指導(dǎo)XX縣區(qū)委常委班子專題民主生活會(huì)時(shí)，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，作風(fēng)建設(shè)要“深入抓、見實(shí)效”，既是對(duì)教育實(shí)踐活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的深刻總結(jié)，也為作風(fēng)建設(shè)乘勝前進(jìn)指明了行動(dòng)方向。 一、存在的問題 通過對(duì)照鏡子，自查自糾，批評(píng)和自我批評(píng)，虛心接受
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