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村黨總支部班子對照檢查材料三篇-展示頁

2024-09-30 22:29本頁面
  

【正文】 工作搞好,而忽視其他方面的管理。 在管理履職上,礙于面子。 (3)有的同志盲目樂觀、自我滿足,自我陶醉,喜歡用己之長比別人之短,自我感覺良好,認為自己成績不小,有功勞,已經(jīng)對得起組織、對得起單位了,認為這一崗位只有本人最靠普。 (1)有的同志隨著工作環(huán)境的改變和職務提高,自我約束逐漸淡化,自警、自省和自律意識減弱。習慣于聽取匯報,干工作、辦事情缺乏嚴謹細致的調(diào)查研究,對情況把握的不全面、不真實。關(guān)心群眾不夠,有時坐等服務對象上門,不是主動提醒、主動催辦。同干部缺乏經(jīng)常性地思想交流,對黨員干部的工作、學習、生活關(guān)心不夠,掌握情況不全面、不細致,忽視了經(jīng)常性思想工作。工作重心下沉不夠,干部管理偏重自律性,注重他律性批評和指導不夠。查事多,查人少,存在“老好人”思想,督辦檢查流于形式。 工作安排較多,輕跟進、檢查。學習和運用不統(tǒng)一,學用脫節(jié)。集中學習形式單一,學習幾個上級文件就算是集中學習,存在以會代訓、以會帶學情況。 (一)形式主義 學習的廣度、深度不夠。浪費現(xiàn)象還不同程度存在,公車私用現(xiàn)象還沒有從根本上杜絕。有些同志把厲行節(jié)約、改變文風僅僅理解為壓縮會議文件和材料,簡單地取消個別的例會。有的同志還抱有暫時忍一忍的觀望心態(tài),執(zhí)行規(guī)定不到位,如仍然存在依賴開會、發(fā)文推動工作,存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、市委十二項規(guī)定和區(qū)委十三項規(guī)定,狠抓作風建設(shè),黨風政風和社會風氣進一步好轉(zhuǎn)。堅持按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事,努力做到遵守紀律無特權(quán),執(zhí)行紀律無例外。堅持把深入學習和掌握黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求和中國特色社會主義理論體系擺在首位,在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。 (篇一) 村黨總支教育實踐活動認真貫徹中央、省委、市委、區(qū)委、鎮(zhèn)委要求,緊緊圍繞“為民、務實、清廉”主題,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病’’的總要求,認真踐行“兩學一做”,廣泛聽取群眾意見,聚焦“四風”查擺問題,深刻剖析根源,提出努力方向。村黨總支部班子對照檢查材料三篇 小編寄語。下面是我們文秘網(wǎng)的小編為大家整理的村黨總支部班子對照檢查材料三篇,請大家參閱。現(xiàn)對照檢查如下: 一、遵守黨的政治紀律和執(zhí)行中央八項規(guī)定等方面的情況 村黨總支班子始終堅持把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則,堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。認真學習貫徹黨的路線方針政策和中央、省委、市委的重大決策部署,努力把上級精神和要求落到實處。認真貫徹民主集中制,注重發(fā)揚民主,堅持集體決策。但也還存在一些亟需解決的主要問題: 一是思想認識不到位。 二是執(zhí)行中還存在形式主義。 三是監(jiān)管制約機制需要進一步加強。 二、“四風”方面存在的突出問題 通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等多種形式,查擺問題共13條,其中形式主義問題2條、官僚主義問題2條、享樂主義問題3條、奢靡之風2條。一般性的學習多,只停留在學習文件,學習會議材料上。組織專題學習、交流學習少,部分同志工作之余的很多時間都花在各種應酬和交友上。存在應付性學習、功利性學習,只求學過,不求學深,不為學以修身、自我提高。習慣于會議安排工作,傳達精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多,深入檢查、狠抓落實的少,跟蹤服務,監(jiān)督檢查方面做的不夠。 (二)官僚主義 同黨員干部溝通少,思想交流不夠。對分管工作的業(yè)務培訓不夠,對工作的經(jīng)常性全面具體指導不夠,習慣于在會議上安排工作提要求。 深入調(diào)查研究、深入群眾不夠。調(diào)研不深入,沒有深入一線、深入基層,深入群眾。 (三)享樂主義 工作意志弱化。 (2)有的同志受工作要“程序不減、節(jié)奏放緩”思想的影響,工作中主動性、積極性、創(chuàng)新性變差,僅憑經(jīng)驗憑直覺靠老辦法辦事,不想主動面對問題和解決問題。 (4)有的同志存在歇一歇腳、緩一緩氣、安于現(xiàn)狀,不思進取,做一天和尚撞一天鐘,得過且過的思想。管理制度雖然有了,但存在“掛在墻上,喊在口上”的現(xiàn)象,執(zhí)行起來緊一陣松一陣。還存在著對出現(xiàn)問題的同志教育督促不夠和遷就照顧,有得過且過的思想。在價值取向上,存在個人利益至上,事情多做怕吃虧,待遇不好有怨言的思想。行政管理
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