干部選用群眾信訪交流-展示頁
2024-09-29 05:26本頁面
【正文】 有的信訪反映的問題證據(jù)不充分，有些似是而非，一時(shí)難以定性，有的純粹是捕風(fēng)捉影，需要組織大膽拍板，及時(shí)進(jìn)行處理，但在一些地方由于不敢擔(dān)擔(dān)，怕負(fù)責(zé)任，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，在處理上不夠果斷，有的信訪問題經(jīng)過組織調(diào)查處理后，由于各種各樣的原因，又有人反復(fù)告狀，組織上要么不得不重新進(jìn)行調(diào)查，陷在反復(fù)告，反復(fù)查的循環(huán)中，要么難以很快做出結(jié)論。 第 1 頁 共 5 頁 干部選用群眾信訪交流 隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部選拔任用工作中群眾參與程度日益提高，與之俱來的是各種信訪逐年增多，這有利于黨委及組織部門更加透徹地了解干部，全方位加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督。但筆者發(fā)現(xiàn)有些地方?jīng)]有很好的處理群眾信訪，只要干部一有信訪就心存顧忌，在干部選拔上不重客觀，不敢放手使用，之所以產(chǎn)生這種現(xiàn)象，主要有以下一些原因： 對(duì)一些似是而非的信訪處理不夠大膽和及時(shí)，挫傷了干部工作積極性。拖的時(shí)間一長(zhǎng)，就會(huì)使有信訪的干部背上了沉重的心理負(fù)擔(dān)，情緒不夠振作，工作上精力不集中。目前，一般的信訪問題調(diào)查處理以后，調(diào)查人往往只向上級(jí)組織進(jìn)行回復(fù)，沒有向單位的群眾和有可能涉及的范圍進(jìn)行說明，信訪對(duì)象不清楚，群眾也不了解，被信訪的干部究竟有沒有問題，問題的性質(zhì)如何，處理結(jié)果是怎樣的，往往造成誤解， 第 2 頁 共 5 頁 認(rèn)為沒有很好地調(diào)查處理
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