干部考核經(jīng)驗交流-展示頁
2024-09-29 04:36本頁面
【正文】 動本地經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步起到了較好推動作用，這是應(yīng)當肯定的。難道不知道犧牲環(huán)境和資源所付出的代價嗎。試想，沒有考核指標體系我們的領(lǐng)導(dǎo)干部就不干工作了嗎。其實不然，應(yīng)該說干部考核指標體系的不科學(xué)，尤其是目標值的不切實際，在一定程度上可能誘導(dǎo)上述現(xiàn)象發(fā)生，但根源還是干部的思想觀念以及價值取向問題。因為，沒有一套完整的指標體系，考核工作就失去了內(nèi)容和標準，考核工作也就無從談起。但目前，對干部考核工作還存在著一些不同的看法，應(yīng)該正確認識，統(tǒng)一思想，確保發(fā)揮其應(yīng)有作用。 第 1 頁 共 5 頁 干部考核經(jīng)驗交流 “ 科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀 ” 的提出，對干部考核工作，無疑是一種促進和推動。各級黨委、政府越來越重視干部考核工作，老百姓對此也越來越關(guān)注。 一、對干部考核指標體系的認識問題 干部考核的指標體系很重要。當前，人們在對干部考核指標體系的認識上還有一些偏見，認為片面追求 gdp、弄虛作假及各種腐敗現(xiàn)象等，都是由于考核指標體系不科學(xué)造成的。我們黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求是非常明確的，要樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，特別是現(xiàn)在又提出要 樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀、科學(xué)的人才觀，
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