干部考核經(jīng)驗(yàn)交流-wenkub
2024-09-29 04 本頁(yè)面
【正文】 觀、正確的政績(jī)觀、科學(xué)的人才觀，可以說(shuō)這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部做人、為官、做事的根本要求。 一、對(duì)干部考核指標(biāo)體系的認(rèn)識(shí)問(wèn)題 干部考核的指標(biāo)體系很重要。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 干部考核經(jīng)驗(yàn)交流 “ 科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀 ” 的提出，對(duì)干部考核工作，無(wú)疑是一種促進(jìn)和推動(dòng)。因?yàn)椋瑳](méi)有一套完整的指標(biāo)體系，考核工作就失去了內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，考核工作也就無(wú)從談起。試想，沒(méi)有考核指標(biāo)體系我們的領(lǐng)導(dǎo)干部就不干工作了嗎。中組部 1996 年出臺(tái)的《縣市黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)考核試行標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定了經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、精神文明建設(shè)和黨的建設(shè)三大塊內(nèi)容，盡管其中帶有一些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的色彩，但是隨著考核工作的深入，各地按照黨的十六 大精神和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想，結(jié)合本地實(shí)際，通過(guò)不斷地加以改進(jìn)和完善，基本形成了一套比較科學(xué)的考核指標(biāo)體系，這對(duì)進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部群眾的積極性，推動(dòng)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步起到了較好推動(dòng)作用，這是應(yīng)當(dāng)肯定的。地區(qū)與地區(qū)之間、部門(mén)與部門(mén)之間、地區(qū)與部門(mén)之間、不同的崗位之間情況不同，同時(shí)干部的政績(jī)又有顯績(jī)和潛績(jī)之分，因此目前還難以制定出一套十全十美、通用的考核指標(biāo)體系。因?yàn)橛幸粋€(gè)科學(xué)發(fā)展觀的問(wèn)題。用原材料消耗強(qiáng)度、能源消耗
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