【正文】 傾向性問題，為干部選拔任用工作的監(jiān)督提供信息支撐和服務(wù)。各聯(lián)席會成員單位首先暢通舉 報的渠道。為此，我們要加大信訪隱患的排查力度，把問題化解在基層。 四是完善舉報機(jī)制，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)問題。為此，我們要在加強(qiáng) 信息溝通方面下功夫，確保資源共享。 三是加強(qiáng)信息溝通，確保資源共享。針對審計出來的問題下發(fā)《整改通知書》，同時對問題較為嚴(yán)重的一把手進(jìn)行誡勉談話。 二是深化三聯(lián)審計，強(qiáng)化效果運(yùn)用。同時，切實加強(qiáng)對《干部任用條例》等法規(guī)文件貫徹執(zhí)行情況的督促檢查。要充分利用廣播電視、 XX 縣區(qū)發(fā)展報、座談會和知識競賽等方式大力宣傳《干部任用條例》等法規(guī)知識。重點(diǎn)圍繞對干部選拔任用工作及領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督，努力實現(xiàn)提高選人用人公信度的目標(biāo)要求。各成員單位都是具有監(jiān)督權(quán)力的職能部門，一定要從愛護(hù)干部、提高干部執(zhí)政能力的高度充分認(rèn)識干部監(jiān)督工作的重要性，堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理的原則，把干部監(jiān)督工作放在更加突出的位置，根據(jù)新 的形勢、任務(wù)和要求，進(jìn)一步解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務(wù)，著眼于提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，堅持對干部選拔任用工作的監(jiān)督和對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督一起抓，保證和促進(jìn)干部健康成長。雖然干部監(jiān)督聯(lián)席會在工作中發(fā)揮了重要作 用，取得了一些成績，但我們應(yīng)該清醒地看到，在實 第 3 頁 共 26 頁 際工作中還存在一些突出的問題，主要表現(xiàn)在：各成員單位對干部監(jiān)督方面的職責(zé)理解不盡一致，成員單位之間協(xié)調(diào)溝通不夠，信息交流共享的機(jī)制還不夠健全，黨員干部群眾對干部監(jiān)督工作的一些意見、建議的訴求渠道還不夠通暢等。縣紀(jì)委就全縣干部受黨政紀(jì)處分情況及時與縣委組織部、縣人資社局溝通等。單位一把手任職滿三年或進(jìn)行調(diào)整時，組織部、編辦、審計局對其進(jìn)行用人權(quán)、用編權(quán)、用財權(quán)的三聯(lián)審計，并科學(xué)運(yùn)用審計結(jié)果，做到四結(jié)合，即：與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合、與年度考核相結(jié)合、與警示防范相結(jié)合、與干部使用相掛鉤。擴(kuò)大了選任工作上的民主，對擬提拔對象進(jìn)行公示，同時征求縣紀(jì)委和計生局的意見，防止了帶病提拔現(xiàn)象的發(fā)生 。主要表現(xiàn)在以下三個方面： 干部選拔任用工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。近年來，中央不斷加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀(jì)律處分條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工 作條例》、《四項監(jiān)督制度》等黨內(nèi)法規(guī)制度的實施，為我們加強(qiáng)干部監(jiān)督工作提供了有力的制度保障。各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都掌握著一定的公共權(quán)力，這些權(quán)力在社會各種資源的配置中發(fā)揮著重要作用。下面，我就今后如何進(jìn)一步做好干部監(jiān)督工作講三點(diǎn)意見： 一、認(rèn)真分析，提高認(rèn)識，切實增強(qiáng)做好干部監(jiān)督工作的責(zé)任感和使命感 加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要保證。剛才，各成員單位通報了干部監(jiān)督方面的有關(guān)情況，提出了很好的意見和建議，對于我們組織部門今后更好地做好干部選拔任用工作，更好地加強(qiáng)干部的日常監(jiān)督管理提供了幫助 和支持。今天把大家召集起來，有兩層意思：一是聽取大家去年來干部監(jiān)督工作情況以及對干部監(jiān)督工作的意見和建議 。 第 1 頁 共 26 頁 干部監(jiān)督聯(lián)席會議講話 干部監(jiān)督聯(lián)席會議講話 （一） 同志們： 隨著形勢的不斷發(fā)展，干部監(jiān)督工作愈益顯現(xiàn)出其重要性。近年來，中央和省、市委對干部監(jiān)督工作作出了一系列重要部署，工作要求越來越高、工作力度不斷加大，這是一個總趨勢。二是作為干部監(jiān)督聯(lián)席會召集人，與大家見個面，相互認(rèn)識一下，溝通一下，以便今后更好地工作。會后，干部監(jiān)督室的同志要進(jìn)一步整理。隨著社會的快速發(fā)展，我們所處的環(huán)境日益多樣化、復(fù)雜化。因此，加強(qiáng)干部監(jiān)督工作就 第 2 頁 共 26 頁 顯得尤為重要。一年來，各成員單位認(rèn)真履行各自職責(zé)，干部監(jiān)督工作的合力進(jìn)一步增強(qiáng)，各方面工作取得了明顯成效?？h委組織部在選拔任用干部中規(guī)范了程序，把好了六關(guān)，即：民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)、醞釀討論關(guān)、集體研究討論關(guān)、法律程序關(guān)、機(jī)構(gòu)編制關(guān)。一把手監(jiān)督管理力度進(jìn) 一步加大。 干部聯(lián)席會議成員單位信息溝通越來越緊密?？h委在評選先進(jìn)、優(yōu)秀集體、發(fā)展功勛獎、雙推雙考、年度考核等時征求縣紀(jì)委、政法委、信訪局、計生局的意見等，這都是我們對干部的日常監(jiān)督管理。以上這些問題，有待我們在今后的工作中逐步加以解決。 二、突出重點(diǎn)、狠抓落實，扎實開展卓有成效的干部監(jiān)督活動 黨的將于今年召開，我們 2024 年的干部監(jiān)督工作任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)和要求會更高。為此，我們要在 2024 年重點(diǎn)做好以下五方面工作： 一是強(qiáng)化學(xué) 習(xí)宣傳，抓好對貫徹《干部任用條例》等法規(guī)的監(jiān)督檢查。組織各單 第 4 頁 共 26 頁 位班子成員及組織（人事）干部進(jìn)行干部監(jiān)督法規(guī)知識考試，增強(qiáng)班子和干部學(xué)用《干部任用條例》等法規(guī)文件的自覺性。組織部、編辦、人資社局要對全縣各單位股級干部配備、人員編制情況進(jìn)行全方位檢查，重點(diǎn)檢查各單位是否有亂設(shè)機(jī)構(gòu)、亂提拔中層干部、亂進(jìn)人等行為，確保發(fā)現(xiàn)一起、處理一起、整改一起。嚴(yán)格按照三聯(lián)審計制度，堅持對任職滿三年及調(diào)整的單位一把手進(jìn)行用人權(quán)、用編權(quán)、有財權(quán)進(jìn)行審計。強(qiáng)化審計結(jié)果的運(yùn)用，組織部要把審計結(jié)果報告存入干部檔案，作為對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要依據(jù)，最大限度地發(fā)揮監(jiān)督審計結(jié)果的運(yùn)用。我們干部監(jiān)督聯(lián)席會成員單位都有自己獲取信息的渠道，但不能很好地溝通，信息資源共享效果不夠理想，一定程度上制約著干部監(jiān)督工作。組織部要建立完善信息溝通有關(guān)制度，確定聯(lián)系人，細(xì)化各成員單位信息溝通的內(nèi)容、明確信息溝通的時間、方式，使我們的信息溝通便于操作，形成監(jiān)督合力。去年從市委組 第 5 頁 共 26 頁 織部舉報中心批轉(zhuǎn)下來的省市信訪件 10 余起，其中干部選拔任用信訪件 5 起，這說明我們在干部選拔任用工作上還存在著不足。組織部要盡快出臺規(guī)范舉報案件查核辦法，要規(guī)范接收、辦理、查核、反饋等各個環(huán)節(jié)。健全電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪和來訪四位一體的舉報平臺。第三建立嚴(yán)重違規(guī)用人問題立案督查制度和查核工作責(zé)任制，集中開展干部選拔任用問題的專項治理。 五是強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管理。對領(lǐng)導(dǎo)干部開展警示教育。開展經(jīng)常性談心活動。 三、加強(qiáng)調(diào)研，密切配合，積極推進(jìn)干部監(jiān)督工作創(chuàng)新加強(qiáng) 第 6 頁 共 26 頁 新形勢下的干部監(jiān)督工作，出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是關(guān)心和愛護(hù)干部，干部監(jiān)督工作要服從、服務(wù)于全縣改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新， 積極探索新形勢下加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的新途徑、新方法。及時掌握干部監(jiān)督的情況和動態(tài)，注意發(fā)現(xiàn)傾向性問題，注意總結(jié)普遍性問題，注意分析問題產(chǎn)生的根源，各成員單位都要結(jié)合工作職責(zé)，定期分析干部隊伍建設(shè)和選人用人情況，有針對性地提出意見和建議。我們干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位要注重調(diào)查研究，針對群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，變上訪為下訪，主動到基層去調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，解決問題。三是要創(chuàng)新干部監(jiān)督工作新思路。對干部監(jiān)督要從工作圈向生活圈、社交圈延伸，不斷擴(kuò)大有效監(jiān)督的范圍。比如：在監(jiān)督對象上，如何對一把手、對掌管人、財、物的干