崗位能力調(diào)研報告-展示頁
2024-09-29 02:20本頁面
【正文】 勝任素質(zhì)既有共性又有差別。 整體而言，對于銷售類崗位企業(yè)最為關(guān)注的勝任素質(zhì)與常規(guī)觀念一致。長期以來，中國企業(yè)對工作動力的關(guān)注度一直較低，工作動力的激勵與維持也較為單一，隨著職業(yè)觀念的變化和90后新生代進入職場，工作動力已成為績效、留任的直接影響因素，因此，企業(yè)需要進一步關(guān)注候選者的工作動力是否滿足企業(yè)要求的問題。%，一般能力主要考察受測者的基本認知加工能力，一般能力高的受測者獲得新知識和新技能的潛力更大，速度更快。 企業(yè)關(guān)注的銷售類崗位勝任素質(zhì) 在調(diào)研的48類考察內(nèi)容中，hr最為關(guān)注的勝任素質(zhì)是性格，這與銷售崗位的工作性質(zhì)，以及性格后期難以培養(yǎng)與改變密切相關(guān)。然而，在行業(yè)中相對落后的企業(yè)，這一比例接近于0。同一行業(yè)中，不同實力的企業(yè)hr對勝任素質(zhì)的了解程度有較大差異。崗位能力調(diào)研報告 崗位能力調(diào)研報告篇1本次調(diào)研覆蓋了全國33個重點城市，涉及金融、通信、能源、汽車、房地產(chǎn)、it互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等18個行業(yè)，共有100家標桿企業(yè)的786位人力資源業(yè)內(nèi)人士參與。 調(diào)研結(jié)果 對勝任素質(zhì)的了解度 數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，%的企業(yè)hr對勝任素質(zhì)有一定的了解， %的hr在企業(yè)內(nèi)部使用過勝任素質(zhì)。對于行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)，接近半數(shù)的hr對勝任素質(zhì)非常熟悉，并且能夠結(jié)合企業(yè)實踐形成自己的理解和觀點。因此，越是成熟、實力強的企業(yè)，hr對勝任素質(zhì)的理解和掌握越深刻。其次較為關(guān)注的內(nèi)容是勝任力，勝任力與能否勝任目標崗位密切相關(guān)，對績效存在顯著的預(yù)測作用。動機類的考察內(nèi)容關(guān)注度相對較低。知識類內(nèi)容關(guān)注度最低，這可能與知識較為容易獲得和改變有關(guān)。銷售類崗位主要的工作對象是人，因此企業(yè)最為關(guān)注候選者是否能融入人群，是否適合與人打交道。整體而言，正如人們所料，與
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