城信社社務公開工作經(jīng)驗材料-展示頁
2024-09-28 22:40本頁面
【正文】 標等公開內容，交于職工評議和監(jiān)督。 一是把公開的內容與職代會的職權相結合。 三、用活載體，做到“三個結合” 面臨同業(yè)競爭激烈、工作任務艱巨的新形勢，如何以職工代表大會為載體，搭建民主政治平臺，廣泛地動員和組織職工參與社務公開，積極穩(wěn)健地推進社務公開工作，是工作的重中之重。 四是抓好社務公開責任制的落實。 三是抓好社務公開民主管理制度法律地位的落實。為規(guī)范經(jīng)營管理，降低成本支出，我們對《城市信用辦公用品和固定資產(chǎn)集中采購管理辦法》、《城市信用社建設工程招標管理辦法》進行了修訂和完善，進一步規(guī)范了經(jīng)營管理制度。 其次是抓好經(jīng)營過程中社務公開制度的落實。先后制定了《民主監(jiān)督工作措施》、《班子集體議事制度》、《干部碰頭會制度》和《社務公開分工負責制》等項制度，用制度激勵和約束干部的行為。 首先是抓好班子在社務公開工作中制度的落實。 二、規(guī)范制度，做到“四個落實” 推行社務公開工作，是職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的一大創(chuàng)舉，也是一個新的實踐。 （四）建立以工會為主的協(xié)調機制。我們從單一法人社成立以來，又將社務公開納入了精神文明建設考核內容，并與領導班子的經(jīng)濟責任制掛鉤，同步進行考核檢查。為保證社務公開工作取得實效，我們下發(fā)了《城市信用社社務公開考核實施細則》，主要就公開機制、內容、形式及職工滿意度等方面，采取聽匯報、查臺帳、看現(xiàn)場、發(fā)問卷和開職工座談會等形式，由工會、紀檢、人事、黨辦等部門聯(lián)合組織協(xié)調、指導推進、檢查考核，形成了各司其職、共負其責的合力。并結合公司實際，在總結過去經(jīng)驗的基礎上，對社務公開的組織機構、責任劃分、公開的內容、范圍、時間、程序做了重點安排，努力尋求突破，形成特色。 （二）社務公開工作機制。在每年年初，我們都把社務公開工作擺上重要議事日程，及時對社務公開領導小組和監(jiān)督小組等機構進行微調，研究新的一年社務公開的重點，對社務公開的內容進行篩選和調整，盡量滿足職工群眾的要求和期望。我們通過組織領導班子學習有關社務公開文件精神，學習中央領導同志的講話、學習其他單位的經(jīng)驗，進一步明確了社務公開的指導思想、意義、目的，在班子中統(tǒng)一了思想，形成了共識。 （一）社務公開領導機制。只有深化社務公開，才能深化企業(yè)內部改革，改革的目的才能達到；只有深化社務公開，讓職工積極參與民主管理和監(jiān)督，才能調動職工的積極性，企業(yè)才能發(fā)展；只有深化社務公開，才能檢驗領導干部是否秉公辦事、廉潔勤政，以消除職工疑慮；只有深化社務公開，才能建立起嚴格的規(guī)章制度，才能為企業(yè)創(chuàng)建一個良好有序、持續(xù)發(fā)展的平臺。在實際工作中，我們大力推行社務公開，把社務公開作為規(guī)范經(jīng)營行為，強化民主管理，構建和諧銀行，實現(xiàn)科學發(fā)展的重要舉措，充分調動和發(fā)揮了廣大職工參社政、議社事、促社興的積極性，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。前5個月實現(xiàn)利稅4416萬元。截止2008年5月末，%，存款規(guī)模位于全市第三位。城信社社務公開工作經(jīng)驗材料 市城市信用社股份有限公司是2007年8月10日經(jīng)中國銀監(jiān)會批準，在原市四家城市信用社基礎上合并重組的單一法人機構，是我省繼、齊齊哈爾、牡丹江、大慶之后成立的第五家地方金融機構。現(xiàn)有職工
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