城信社社務(wù)公開工作經(jīng)驗(yàn)材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 才能達(dá)到社務(wù)公開的效果。在城市信用社發(fā)展進(jìn)程中，我們始終把實(shí)施社務(wù)公開制度、引導(dǎo)職工參與經(jīng)營(yíng)管理作為工作的重點(diǎn)來(lái)抓，極大地調(diào)動(dòng)了職工參與經(jīng)營(yíng)管理的積極性，極大地發(fā)揮了職工工作的主動(dòng)性，使城信人在舉步維艱、生死存亡之際，成功地化解了支付風(fēng)險(xiǎn)、信貸風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、事故風(fēng)險(xiǎn)、職工價(jià)值取向等風(fēng)險(xiǎn)；使城信人在整頓、關(guān)閉、處置的邊緣，創(chuàng)造性地運(yùn)用“招投標(biāo)貸款、扶強(qiáng)扶壯雙扶貸款、支持中小企業(yè)貸款、支持小煤礦貸款、存一貸二貸款、支農(nóng)貸款”等手段，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了自身效益和社會(huì)效益雙豐收；使城信人在外部環(huán)境復(fù)雜、社會(huì)輿論不一的情況下，實(shí)施了“一幫一”扶貧解困工程、扶貧扶困雙扶工程、下崗職工再就業(yè)小額擔(dān)保貸款民心工程、主人翁行動(dòng)工程、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工程、低保發(fā)放等代收代發(fā)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工程”，取得了良好的社會(huì)效益、提升了社會(huì)信譽(yù)，受到了市委、市政府及社會(huì)各界的一致好評(píng)。我們主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，積極開展了“正行風(fēng)，樹形象”活動(dòng)。這次會(huì)議后，我們要把上級(jí)的要求和兄弟單位好的經(jīng)驗(yàn)帶回去，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，虛心學(xué)習(xí)，克服自身工作的不足，認(rèn)真開展好我公司的社務(wù)公開工作，切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的整體水平和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，為全面實(shí)現(xiàn)我市“358”跳躍式發(fā)展目標(biāo)做出新的更大的貢獻(xiàn)。我們以提高職工隊(duì)伍素質(zhì)為基礎(chǔ)，以依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)、遵章守紀(jì)為落腳點(diǎn)，積極開展了法律、法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)，提高了職工隊(duì)伍的法律意識(shí)和整體素質(zhì)。針對(duì)這一情況，我們及時(shí)召開職工代表會(huì)、職工座談會(huì)、意見交流會(huì)、思想發(fā)動(dòng)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常與職工代表座談、交流，征求職工代表和普通群眾意見和建議，及時(shí)公開社務(wù)信息和職工關(guān)心關(guān)注的企業(yè)改制問(wèn)題，從而找準(zhǔn)了工作重點(diǎn)、難點(diǎn)和主要矛盾，經(jīng)多次調(diào)查研究，擬定了城信改革方案，通過(guò)職代會(huì)審議后，實(shí)施了決定城信命運(yùn)的“四項(xiàng)”重大改革，即“經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革（“大事后、大保衛(wèi)、大財(cái)務(wù)、大押運(yùn)、大信貸、大出納、大食堂”七大運(yùn)行機(jī)制）、人事制度改革（干部聘任制、達(dá)標(biāo)上崗考核制、“人事動(dòng)態(tài)管理”制、減員增效制、“招聘、換血”制）、考評(píng)激勵(lì)機(jī)制改革（砸碎“鐵飯碗、大鍋飯”，實(shí)行按勞取酬；配合崗位機(jī)制，實(shí)施業(yè)效考核）、實(shí)行股份制改造（成立單一法人社），為成立城市商業(yè)銀行趟平了道路、奠定了基礎(chǔ)。在干部管理中，我們不斷拓展任用、考核、監(jiān)督工作的深度和廣度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)公司各部、室中層領(lǐng)導(dǎo)干部崗位全部實(shí)行競(jìng)聘上崗，采取個(gè)人填報(bào)志愿、自主擇崗、考試答辯、組織考核、職工評(píng)議的辦法，并分別對(duì)考試、答辯、考核、評(píng)議的結(jié)果進(jìn)行了張榜公布，實(shí)行了干部任前公示、發(fā)展黨員公示，評(píng)優(yōu)評(píng)先公示等制度。我們將涉及職工切身利益方面的問(wèn)題，如：公司勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行，工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況，職工招聘，評(píng)優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果，住房公積金管理以及公積金和公益金的使用方案，勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等職工關(guān)心的熱點(diǎn)納入公開的重要內(nèi)容，實(shí)行全面公開，維護(hù)了企業(yè)的和諧和社會(huì)的穩(wěn)定。為讓職工更及時(shí)、更直接了解公司情況，我們根據(jù)公開的內(nèi)容和時(shí)間要求，以情況通報(bào)會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、職工座談會(huì)、社務(wù)公開欄和電子郵件、網(wǎng)站發(fā)布、《城信簡(jiǎn)報(bào)》、職工意見箱、舉報(bào)電話等多種形式
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