廠務(wù)公開制度探討-展示頁
2024-09-28 21:59本頁面
【正文】 產(chǎn)權(quán)關(guān)系以及董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層的權(quán)利、職責(zé)不很明確，制衡機(jī)制尚未真正建立，因此，推行“廠務(wù)公開”制度有利于在更大范圍內(nèi)防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和經(jīng)營者個(gè)人的腐敗，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制，從制度上保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔并為職工所擁護(hù)；有利于在更大范圍內(nèi)發(fā)揚(yáng)職工當(dāng)家作主，參與企業(yè)管理的責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。 我國加入wto以后，企業(yè)面對更大范圍、更加激烈的市場競爭，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)增大了，經(jīng)營者責(zé)任更重。職工文化素質(zhì)、民主意識、維權(quán)意識以及人格尊重需求不斷提高，對企業(yè)管理的參與權(quán)、知情權(quán)和勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利的主張權(quán)的意識不斷增強(qiáng)。職工廣泛參與企業(yè)管理是政治文明在企業(yè)管理文明中的具體體現(xiàn)。廠務(wù)公開制度探討 一、提高企業(yè)經(jīng)營者的認(rèn)識是落實(shí)廠務(wù)公開的重要前提 企業(yè)的經(jīng)營者、企業(yè)的黨組織、工會(huì)組織和企業(yè)廣大職工都要提高對廠務(wù)公開重要性的認(rèn)識，但關(guān)鍵的主體還是在于企業(yè)經(jīng)營者。 廣大職工依照有關(guān)法律和規(guī)定，參與企業(yè)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，是我國企業(yè)管理顯著特點(diǎn)，也是世界上許多發(fā)達(dá)國家的許多企業(yè)管理推行“人性化”管理、“人本”管理的主要內(nèi)容。隨著我國企業(yè)的發(fā)展，社會(huì)進(jìn)步，職工構(gòu)成發(fā)生了較大的變化。因此，任何成功的企業(yè)如果不順應(yīng)環(huán)境的變化而仍然沉醉于集權(quán)化、家長式，依靠個(gè)人或少部分人管理企業(yè)，必然會(huì)削弱企業(yè)的競爭力和創(chuàng)造力，必然會(huì)加劇員工與企業(yè)的矛盾和糾紛，最終導(dǎo)致企業(yè)的失敗。實(shí)行“廠務(wù)公開，”把企業(yè)重大經(jīng)營決策和經(jīng)營管理中的重大問題，職工切身利益問題以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層廉潔自律方面的重大問題，通過職代會(huì)等形式進(jìn)行“公開”，民主決策，就能在更大范圍內(nèi)規(guī)避決策風(fēng)險(xiǎn)，減少?zèng)Q策損失。 中共中央、國務(wù)院辦公廳《通知》中提出：實(shí)踐證明，實(shí)行廠務(wù)公開是實(shí)踐“三 個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是進(jìn)一步落實(shí)黨的全心
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