公共圖書館可持續(xù)發(fā)展-展示頁
2024-09-28 19:15本頁面
【正文】 合理之處，從而導(dǎo)致圖書館的工作運(yùn)轉(zhuǎn)起來存在很多不盡人意的地方?，F(xiàn)在各公共圖書館都在實(shí)行競爭上崗制，這在人才激勵(lì)機(jī)制上就是一個(gè)很好的創(chuàng)新。由專業(yè)人員出面組織、舉辦各種類型的短訓(xùn)班，如專業(yè)知識(shí)講座、電腦培訓(xùn)等等。同時(shí)實(shí)施學(xué)習(xí)型組織的管理創(chuàng)新模式。這方面可實(shí)現(xiàn)以下創(chuàng)新： （1）人才戰(zhàn)略對(duì)公共圖書館的可持續(xù)發(fā)展非常重要，尤其是在數(shù)字時(shí)代，為了達(dá)到資源共享的目的，在公共圖書館的建設(shè)與運(yùn)作中需要高級(jí)管理人才和機(jī)人才高屋建瓴的長遠(yuǎn)眼光與決策能力，因此圖書館首先必須引進(jìn)一批專業(yè)人員，特別是具有計(jì)算機(jī)知識(shí)的人才和具有領(lǐng)導(dǎo)才能的高級(jí)管理人才，對(duì)引進(jìn)的人才實(shí)行以感情留人、以事業(yè)留人、以待遇留人的管理方式，同時(shí)給予人才廣闊的發(fā)展空間，營造良好的氛圍，讓他們?nèi)ナ┱棺约旱牟拍?。公共圖書館可持續(xù)發(fā)展 1公共圖書館在人才結(jié)構(gòu)和思想觀念上實(shí)行創(chuàng)新管理 在新世紀(jì)數(shù)字化時(shí)代，公共圖書館的人員素質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)情況在管理和服務(wù)中都非常重要，這里不僅包括人員的學(xué)歷和業(yè)務(wù)水平，也包括他們接受適應(yīng)數(shù)字化圖書館要求的管理機(jī)制情況。就目前情況看，圖書館要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新管理，必須盡快提高圖書館人員的整體素質(zhì)，建立健全的人才管理機(jī)制，明確人才培養(yǎng)方向。 （2）對(duì)現(xiàn)有的館員進(jìn)行知識(shí)更新
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