黨章(多項選擇題)-展示頁
2024-09-28 18:31本頁面
【正文】 有企業(yè)（abcd）。9的重要途徑員工的（ab）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值a10培訓(xùn)a、理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（b教育c激勵d管理abc11a、韋伯b泰勒c法約爾d馬斯洛）。d體質(zhì)（、勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的aad8人格素質(zhì)），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)?？诘氖芙逃闆r人口總量及其變動狀況6b人口的年齡構(gòu)成狀況c勞動力的參與率abc）。3a、公共部門人力資源管理必需的基本功能是（權(quán)威b公平c正義d民主abcd）。黨章(多項選擇題) 多項選擇題1（、非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠aacd2道德b法律），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。c意識形態(tài)d風(fēng)俗習(xí)慣a、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（bc）。4a、根據(jù)人力資源理論，人力資源規(guī)劃b人力資源獲取“人力”是指人的勞動能力，包括（c人力資源開發(fā)d人力資源紀(jì)律與懲戒abcd）5a、影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（智力b技能c知識d體力。d人a、人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（7知識和技能的水平b智力c勞動者的勞動態(tài)度abcd）。b心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)c情商a、公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（d心理功能素質(zhì)資損耗前期投資損耗b制度性損耗c管理損耗dbcd）后續(xù)投。12公益企業(yè)公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門即（abc）。b、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制c在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制d在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡渡在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過13比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理的（、《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》aabcd）。監(jiān)督約束機制
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