【正文】 BCD）。 16.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，對(duì)事故發(fā)生單位直接負(fù)責(zé)的主管人員處上一年年收入60%至100%罰款的行為有（ABCD）。 14.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》規(guī)定，事故發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)（ABD）。、地點(diǎn)及事故現(xiàn)場(chǎng)情況 （ABC）單位發(fā)生的事故的報(bào)告和調(diào)查處理也參照《條例》規(guī)定執(zhí)行。 10.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》不適用于以下（AB）的報(bào)告和調(diào)查處理。 8.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查條例》要求事故調(diào)查組應(yīng)由有關(guān)政府、（ABCD）組成。 6．根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，下列（ABCD）屬于從業(yè)人員的權(quán)利?！栋踩a(chǎn)許可證條例》規(guī)定的安全生產(chǎn)條件的企業(yè)頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證的《安全生產(chǎn)許可證條例》規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，不依法處理的、管理和監(jiān)督檢查工作中，索取或者接受企業(yè)的財(cái)物，或者謀取其他利益的4．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程，應(yīng)該按照（AD）進(jìn)行處理。 2．安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有（ABC）。(富民；教民；信民)。A．科學(xué)性原則B．系統(tǒng)性原則C．創(chuàng)新性原則D．超前性原則E．多樣性原則(群體互補(bǔ)功能；群體自調(diào)節(jié)與自組織功能)。(在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中，自然性影響力的強(qiáng)度往往受強(qiáng)制性影響力的制約；增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者影響力的根本途徑在于增強(qiáng)自然性影響力；強(qiáng)制性影響力是為領(lǐng)導(dǎo)者所獨(dú)有的；自然性影響力的基礎(chǔ)，主要來自專長(zhǎng)和品質(zhì))。24.“領(lǐng)導(dǎo)”包含了五個(gè)基本要素，分別是領(lǐng)導(dǎo)主體、領(lǐng)導(dǎo)客體、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和(領(lǐng)導(dǎo)手段；領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo))。(客觀實(shí)在性與部分可塑性的統(tǒng)一；多樣性與類別性的統(tǒng)一；穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性的統(tǒng)一；連鎖性與定向性的統(tǒng)一；常規(guī)性與突發(fā)性的統(tǒng)一)。(回避；建立聯(lián)絡(luò)小組；采取強(qiáng)制辦法；樹立更高目標(biāo)；解決問題)。(思維者意識(shí)域的大??；人腦高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)的靈活性；知識(shí)水平；經(jīng)驗(yàn)是否豐富)。(定量測(cè)評(píng)是定性測(cè)評(píng)的深化和精確化；定性測(cè)評(píng)是定量測(cè)評(píng)的基礎(chǔ))。，其中正確的是(直覺的創(chuàng)造功能主要表現(xiàn)在對(duì)事物的直觀判斷、猜測(cè)和預(yù)感上；直覺不是憑空產(chǎn)生的，而是以豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的靈感；皰丁解牛，中醫(yī)通過望、聞、問、切確定病因，都是直覺思維的典型)。(重歷史表現(xiàn)，輕發(fā)展?jié)摿?；重定性，輕定量；重經(jīng)驗(yàn)與印象，輕客觀測(cè)量)?(單面的態(tài)度和行為不構(gòu)成沖突；沖突是目標(biāo)和利益不一致情況下發(fā)生的；沖突發(fā)生于個(gè)人與組織之間)(預(yù)防法；不干涉法；避開法)(多輪反饋溝通；預(yù)測(cè)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)特征；匿名性)(失敗是一種客觀事實(shí)；挫折是一種主觀感受)。，但是不可以采用權(quán)力的消極形式強(qiáng)制下級(jí)服從。，其中正確的是(ABE)。(政黨；地位；血緣；年齡；知識(shí))。第三篇：多項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題，它們是(管理體現(xiàn)；技術(shù)體系；知識(shí)與技能；價(jià)值觀念與組織文化)。63.（ABCD）有權(quán)制定地方性法規(guī)。61行政訴訟法律關(guān)系的主體主要有（訴訟參加人性；訴訟參與人）。，因而其在訴訟中居于（與被告相類似；與原告相類似）的訴訟地位。這種行為屬于（同等情況，不同處罰；違反公正的程序）。A．確有應(yīng)受處罰的違法行為的，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政處罰決定B．違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰 C．違法事實(shí)不能成立的，不得給予行政處罰 D．違法行為已構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)（行政相對(duì)方是不可少的；必有一方是行政主體）。，以下說法正確的是(BCD)。(ABCD)。．行政法律關(guān)系的變更不以雙方當(dāng)事人意思表示一致為前提C．，以下說法正確的是(ABD)。48．以下主體可以接受行政委托成為被委托的組織的是（ABC）。46．關(guān)于行政合同和行政指導(dǎo)，以下說法正確的是（ABD）。44．在我國(guó)，專門行政監(jiān)督是指（行政監(jiān)察；審計(jì)監(jiān)督）。(行政行為有特別重大的違法情形；行政主體不明確或明顯超越職權(quán)的行為；沒有可能實(shí)施的行政行為；行政行為的實(shí)施將導(dǎo)致犯罪)。 ，由國(guó)家行政機(jī)關(guān)承擔(dān) ，行政職務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生，有哪幾種情況?(選任；委任；調(diào)任)。A．確定應(yīng)受處罰的違法行為的，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，做出行政處罰決定B．違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰 C．違法事實(shí)不能成立的，不得給予行政處罰 D．違法行為已構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)(行政主體；行政相對(duì)方；行政法制監(jiān)督主體；行政機(jī)關(guān)工作人員)。36．行政則熱承擔(dān)的主體包括（行政機(jī)關(guān)；公務(wù)員；法律法規(guī)授權(quán)的組織）。A．享受憲法和法律賦予公民的各種權(quán)利B．行為不具有強(qiáng)制性 C．可以以國(guó)家名義從事活動(dòng)D．所屬公務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)其過錯(cuò)負(fù)連帶責(zé)任34．我國(guó)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的行政法制監(jiān)督主體包括（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)；國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)；上級(jí)行政機(jī)關(guān)）。A．人的自然出生、死亡B．吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照C．沒收非法財(cái)物D．自然災(zāi)害和意外事故32．行政職權(quán)的特征包括（強(qiáng)制性；不可處分性；職權(quán)與職責(zé)統(tǒng)一性）。30．行政法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括（主體；客體；內(nèi)容）。A．警告B．記過C．罰款D．降級(jí)、撤職 28．依據(jù)行政行為實(shí)施時(shí)所形成的法律關(guān)系的不同，可以將行政行為分為（行政立法行為；行政執(zhí)法行為）。A．行政關(guān)系屬于法律關(guān)系B．行政法律關(guān)系以行政關(guān)系為基礎(chǔ)C．行政法律關(guān)系以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障D．行政關(guān)系經(jīng)行政法調(diào)整轉(zhuǎn)為行政法律關(guān)系26．按照行政區(qū)域劃分，我國(guó)地方各級(jí)人民政府基本級(jí)別包括（省（自治區(qū)、直轄市）；市（自治州、直轄市的區(qū)）；縣；鄉(xiāng)（民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)））。24．下列屬于行為罰的是（ABC）。22．行政相對(duì)方的權(quán)力包括（參與行政管理的權(quán)力；了解情況的權(quán)力；申請(qǐng)行政法上救濟(jì)的權(quán)力；提出申請(qǐng)的權(quán)力）。20．下列哪些是行政機(jī)關(guān)的設(shè)置原則（ABCD）。A．在行政法律關(guān)系雙方當(dāng)事人中，必有一方是行政主體 B．行政法律關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)力義務(wù)由行政法律規(guī)范預(yù)先規(guī)定 C．行政法律關(guān)系具有不對(duì)等性D．行政法律關(guān)系中的行政主體的權(quán)力與義務(wù)具有統(tǒng)一性 18．下列屬于行政法特點(diǎn)的是（BCD）。15．行政機(jī)關(guān)在作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人（行政處罰決定的事實(shí)；行政處罰的理由；行政處罰的依據(jù)；依法享有的權(quán)利）。A．廣東省佛山市人民政府B．山東省滕州市公安局官橋派出所C．山西省呂梁市律師協(xié)會(huì)D．黑龍江省林業(yè)廳13．行政許可合法性原則在設(shè)定行政許可時(shí)，體現(xiàn)為（設(shè)定行政許可時(shí)權(quán)限應(yīng)合法；設(shè)定行政許可時(shí)應(yīng)按照法定條件設(shè)定；設(shè)定行政許可時(shí)應(yīng)按照法定范圍設(shè)定；設(shè)定行政許可時(shí)應(yīng)按照法定程序設(shè)定）。10．關(guān)于行政主體，以下說法正確的是（AD）。8．下列行為中，屬于行政行為的有(BC)。7．行政指導(dǎo)與行政合同的區(qū)別表現(xiàn)在(前者是單方行為，而后者是雙方行為；前者不具有法制上的強(qiáng)制力。5．行政法的基本原則是(行政合法；行政合理)。3．關(guān)于行政處罰，以下說法正確的是(目的是制裁違法；適用對(duì)象是相對(duì)方；適用主體是行政主體；是其體行政行為)。A誠(chéng)信為本B操守為重 C堅(jiān)持準(zhǔn)則D不做假賬第二篇：多項(xiàng)選擇題三、多項(xiàng)選擇題1．以下法律規(guī)范中，屬于行政法淵源的是(地方性法規(guī)；行政法規(guī)與規(guī)章；憲法和法律；與行政法有關(guān)的法律解釋)。本題考核朱镕基同志的指示內(nèi)容。各級(jí)財(cái)政部門、會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體、機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性，不斷建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的組織與實(shí)施制度和機(jī)制，齊抓共管，保證會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)和要求落到實(shí)處。A會(huì)計(jì)職業(yè)道德涵蓋了人與人人與社會(huì)人與自然之間的關(guān)系 B會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度兩者在性質(zhì)上一樣 C會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的全部?jī)?nèi)容歸納起來就是廉潔自律與強(qiáng)化服務(wù) D會(huì)計(jì)職業(yè)道德不調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮作用的部門或 單位有（ABCD）。本題考核會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)規(guī)定。愛崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基礎(chǔ)、所倡導(dǎo)的首要規(guī)范；奉獻(xiàn)社會(huì)是職業(yè)道德的出發(fā)點(diǎn)和歸宿；誠(chéng)實(shí)守信是職業(yè)道德的精髓。會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的方法主要有：(1）不斷地進(jìn)行“內(nèi)省”；（2）要提倡“慎獨(dú)”精神；（3）虛心向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。A實(shí)事求是，如實(shí)反映 B做老實(shí)人講老實(shí)話，做老實(shí)事 C保守商業(yè)秘密，不為利益所惑 D不弄虛作假，信譽(yù)至上（ABD)。A工作精益求精B工作 一絲不茍 C工作忠于職守 D熱愛會(huì)計(jì)工作，體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德“誠(chéng)實(shí)守信”要求的有（ABCD)。本題考核會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容。本題考核會(huì)計(jì)技能的內(nèi)容。本題考核客觀公正的基本要求。參與管理的基本要求是：在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)；全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。A會(huì)計(jì)法律制度具有很強(qiáng)的他律性會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有很強(qiáng)的自律性 B會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為會(huì)計(jì)職業(yè)道德只調(diào)整會(huì)計(jì)人員的內(nèi)心精神世界C會(huì)計(jì)法律制度有成文規(guī)定會(huì)計(jì)職業(yè)道德無具體的表現(xiàn)形式 D違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德可能受到法律的制裁違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德只會(huì)受到道德譴責(zé)，符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中“參與管理”要求的有（ABCD)。本題考核會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的區(qū)別和聯(lián)系。狹義職業(yè)道德的特征（1）在一定的職業(yè)活動(dòng)中遵循的；（2）體現(xiàn)著一定的職業(yè)特征；（3）調(diào)整一定的職業(yè)關(guān)系。A職業(yè)自豪感B 職業(yè)責(zé)任感C 職業(yè)榮譽(yù)感D 職業(yè)幸福感 （BCD）的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。本題考核會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)環(huán)節(jié)。胡某沒能經(jīng)得住利益誘惑，偏離了一個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的依法辦事素質(zhì)，通過虛擬交易、向子公司轉(zhuǎn)移廣告費(fèi)支出的方法，將公司合計(jì)報(bào)表從虧損做成盈利，違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求中的堅(jiān)持準(zhǔn)則、誠(chéng)實(shí)守信和客觀公正的規(guī)范。分析上述案例，下列對(duì)胡某行為認(rèn)定中正確的有（BCD)。胡某知道本年度公司虧損已成定局，如要落實(shí)董事長(zhǎng)的盈利目標(biāo)，只能在會(huì)計(jì)報(bào)表上做假。2010年12月。泄露企業(yè)的秘密主要違反了誠(chéng)實(shí)守信和廉潔自律的職業(yè)道德的要求。A強(qiáng)化服務(wù)B客觀公正C愛崗敬業(yè)D堅(jiān)持準(zhǔn)則，在其丈夫的多次請(qǐng)求下，李某將在工作中接觸到的公司新產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃及相關(guān)會(huì)計(jì)資料復(fù)印件提供給其丈夫，給公司造成了一定的損失，但尚未構(gòu)成犯罪，李某違背了（AB）的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。本題考核會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容。財(cái)務(wù)科長(zhǎng)王某知道后對(duì)石某進(jìn)行了批評(píng)，他提出作為會(huì)計(jì)人員應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)安排，領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥。A不為利益所誘惑B不弄虛作假C不貪不占D不泄露秘。辦老實(shí)事，要求會(huì)計(jì)人員工作踏踏實(shí)實(shí)，不弄虛作假，不欺上瞞下。做老實(shí)人，要求會(huì)計(jì)人員言行一致，表里如一，光明正大。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的區(qū)別包括：性質(zhì)不同；作用范圍不同；表現(xiàn)形式不同；實(shí)施保障機(jī)制不同。A兩者在作用上相互補(bǔ)充B兩者在內(nèi)容上相互滲透、相互重疊 C兩者在地位上相互轉(zhuǎn)化、相互吸收 D兩者實(shí)現(xiàn)形式相同（ABCD)。會(huì)計(jì)法律制度由國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施；會(huì)計(jì)職業(yè)道德既有國(guó)家法律的相應(yīng)要求，又需要會(huì)計(jì)人員自覺的遵守。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)法律制度有著共同的目標(biāo)、相同的調(diào)整對(duì)象，承擔(dān)著同樣的職責(zé)，兩者聯(lián)系密切。會(huì)計(jì)法律制度實(shí)現(xiàn)形式是具體的、明確的、正式形成文字的成文規(guī)定；會(huì)計(jì)法律制度側(cè)重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和結(jié)果的合法化。A熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)為單位管理者提供專業(yè)支持B樹立服務(wù)意識(shí)C努力鉆研業(yè)務(wù)，為參與管理打下基礎(chǔ)D 全面熟悉服務(wù)對(duì)象的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，下列表述錯(cuò)誤的有（BD）。本題考核參與管理的基本要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的途徑可以分為崗前職業(yè)道德教育和崗位職業(yè)道德繼續(xù)教育兩部分。A財(cái)政部門的組織與推動(dòng)B會(huì)計(jì)職業(yè)組織的行業(yè)自律C單位自身的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)D社會(huì)輿論監(jiān)督形成良好的社會(huì)氛圍12會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的途徑包括（BD）兩方面。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的組織與實(shí)施依靠：財(cái)政部門的組織與推動(dòng)；會(huì)計(jì)職業(yè)組織行業(yè)自律；社會(huì)各界各盡其職、齊抓共管。A 財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督檢查B會(huì)計(jì)行業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行自律管理和約束C 依據(jù)會(huì)計(jì)法等法律法規(guī)，建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲D社會(huì)輿論監(jiān)督（ABCD)。A強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)B 提高服務(wù)質(zhì)量C保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎性D具有勤學(xué)苦練的精神 （ABC）。本題考核強(qiáng)化服務(wù)的要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容之一，就是要“堅(jiān)持準(zhǔn)則”，這里的“準(zhǔn)則”包括會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)法規(guī)、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。這哩的“準(zhǔn)則”包括(ABCD）。A指導(dǎo)功能B評(píng)價(jià)功能C規(guī)范功能D教化功能。本題考核會(huì)計(jì)職業(yè)道德的功能。于某的言行違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中“愛崗敬業(yè)”、“提高技能”和“參與管理”的要求。單位要求會(huì)計(jì)人員提“加強(qiáng)成本核算，提高經(jīng)濟(jì)效益”的合理化建議，他認(rèn)為那是領(lǐng)導(dǎo)的事，與己無關(guān)。題中四個(gè)選項(xiàng)的表述都是正確的。A法制教育B會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)歷教育C形勢(shì)教育D獲取會(huì)計(jì)從業(yè)資格中的職業(yè)道德教育 ，主要體現(xiàn)在（ABCD）。本題考核崗前職業(yè)道德教育的內(nèi)容。本題考核會(huì)計(jì)人員泄露商業(yè)秘密的法律后果。A會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書年檢B會(huì)計(jì)法執(zhí)法檢查C會(huì)計(jì)人員評(píng)優(yōu)表彰D會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的考評(píng)、聘用。本題考核財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督檢查。財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督檢查的途徑包括：將會(huì)計(jì)法執(zhí)法檢查與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合、將會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊(cè)登記管理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合、將會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)、聘用與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合。第一篇：5多項(xiàng)選擇題5多項(xiàng)選擇題（ABCD）。本題考核財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督檢查的途徑。A會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考評(píng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合B會(huì)計(jì)法執(zhí)法檢查與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合C會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊(cè)登記管理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合D會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格聘用與會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查相結(jié)合，可將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德情況納入考核內(nèi)容的有(ABCD）。財(cái)政部門在開展工作時(shí)，將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德情況納入考核內(nèi)容的有：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書年檢、會(huì)計(jì)法執(zhí)法檢查、會(huì)計(jì)人員評(píng)