績(jī)效考核讀后感-展示頁
2024-09-28 15:12本頁面
【正文】 第九條促進(jìn)工作的原則。 第八條持續(xù)改進(jìn)的原則。 第七條講求實(shí)證的原則。 第六條注重實(shí)績(jī)的原則。 第五條簡(jiǎn)便易行的原則?？荚u(píng)工作堅(jiān)持內(nèi)容公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開。 第三條市局領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績(jī)效考核依照XX省國稅局關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的有關(guān)辦法、制度、規(guī)定執(zhí)行?！犊?jī)效考核》讀后感 XX市國家稅務(wù)局全員績(jī)效考核管理辦法 第一章總則 第一條為了對(duì)全市國稅系統(tǒng)干部職工的工作業(yè)績(jī)和工作效率實(shí)施客觀、公平、公正的考核評(píng)價(jià)，建立健全科學(xué)有效的責(zé)任落實(shí)機(jī)制和權(quán)責(zé)監(jiān)督機(jī)制，形成干部激勵(lì)與約束并重的正確導(dǎo)向，激發(fā)隊(duì)伍活力，提升工作熱情，以干部個(gè)人工作績(jī)效的全面提升推動(dòng)稅收工作質(zhì)量和效率的持續(xù)提高，實(shí)現(xiàn)國稅干部個(gè)人工作目標(biāo)與全市國稅事業(yè)全面發(fā)展整體提高戰(zhàn)略目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合與高度統(tǒng)一，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的規(guī)定，結(jié)合太原國稅工作實(shí)際，特制定本辦法。 第二條本辦法適用人員為市局機(jī)關(guān)中層及以下工作人員，全市國稅系統(tǒng)各基層單位全體正式在編工作人員。 第二章考核原則 第四條公開公正的原則?？己诉^程嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，做到考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化?？荚u(píng)工作要盡量使用現(xiàn)有工作中 —1—產(chǎn)生的有效數(shù)據(jù)，明確項(xiàng)目，簡(jiǎn)化程序，做到考核指標(biāo)系統(tǒng)化。績(jī)效考核與目標(biāo)責(zé)任制考核相結(jié)合，將績(jī)效考核階段化、日?；?，注重干部在履行崗位職責(zé)中所取得的實(shí)際成效，在干部隊(duì)伍中形成扎實(shí)工作、奮發(fā)向上的良好風(fēng)氣?？?jī)效考核以工作中形成的相關(guān)原始記錄、電子數(shù)據(jù)、工作報(bào)表、工作通報(bào)等實(shí)證資料為依據(jù)，用客觀數(shù)據(jù)反映工作成果，實(shí)現(xiàn)以“事”考人，而不是簡(jiǎn)單的人評(píng)人?？己瞬块T和考核對(duì)象應(yīng)切實(shí)履行過程管理控制的職責(zé)，通過考核雙方的交流溝通和信息反饋，幫助考核對(duì)象分析總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)工作的建議和措施，在持續(xù)改進(jìn)過程中實(shí)現(xiàn)個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效的不斷優(yōu)化。績(jī)效考核的落腳點(diǎn)是提高工作質(zhì)量和效率。 第三章考核對(duì)象 第十條全員績(jī)效考核采取分層級(jí)考核的方法，根據(jù)被
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