黨政領導干部選拔任用工作條例學習提綱-展示頁
2024-09-28 14:45本頁面
【正文】 規(guī)相銜接，堅持在法律的范圍內行動。要認真執(zhí)行集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的基本制度，堅持民主推薦制度，改進干部考察方法，建立和完善黨委討論決定干部任免的議事規(guī)則和決策程序，提高決策的科學化、民主化水平。把民主集中制的各項要求落實到干部工作中，是做好干部工作的重要保證。要進一步推行和完善公開選拔、競爭上崗等干部選拔任用制度，改進和完善委任制、選任制、聘任制等干部選拔任用方式，逐步建立起科學的選人用人機制。 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、建設社會主義民主政治，對干部工作提出的必然要求，是建立充滿活力的用人機制的主要特征。堅持群眾公認原則，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，要把政治標準放在首位，大力選拔政治上靠得往、工作上有本事的優(yōu)秀干部，把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、群眾公認的干部選拔進各級領導班子。堅持黨管干部原則，就是要始終堅持干部工作的路線、方針、政策必須由黨來制定；各級各類干部的管理、決定任免或推薦提名，必須由各級黨委按照干部管理權限負責；干部人事制度改革工作必須在黨中央的領導下，積極穩(wěn)妥地進行；必須加強黨對干部工作的宏觀管理和監(jiān)督檢查，保證干部工作的健康有序運行；在堅持黨管干部的前提下，不斷改進干部管理的方法。一是黨管干部原則，二是任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，三是群眾公認、注重實績原則，四是公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，五是民主集中制原則，六是依法辦事原則?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》學習提綱 《條例》共分十三章、七十四條。 第一個方面：干部選拔任用的原則和擔任黨政領導干部應該具備的基本條件 選拔任用黨政領導干部必須堅持六條原則。 黨管干部原則實質是保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權。 任人唯賢原則是堅持德才兼?zhèn)湓瓌t的前提和基礎，德才兼?zhèn)潴w現(xiàn)了任人唯賢的基本要求。 群眾公認、注重實績原則是考核和評價干部的特別重要的原則。堅持注重實績原則，就是要把干部的政績，作為使用干部的基本依據(jù)。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，必須進一步拓寬選人用人渠道，疏通干部能上能下渠道，更好地促進優(yōu)秀人才脫穎而出。 民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度。在選拔任用干部工作中堅持這一原則，要進一步探索實行擴大民主的有效形式，在干部選拔任用的推薦、考察、醞釀、討論決定、監(jiān)督等主要環(huán)節(jié)上，體現(xiàn)擴大民主的要求。 依法辦事原則是依法治國方略在干部工作中的具體體現(xiàn)，是提高黨的領導水平和執(zhí)政水平的重要內容和有效保證。 擔任一般黨政領導職務人員應當具備的基本條件。 二、要具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。 四、有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。 六、堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。擔XX縣區(qū)（市、區(qū)）黨政領導職務的一般應當有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）兩年以上的工作經(jīng)歷。 三、提XX縣區(qū)處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。 五、應當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織人事部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。 七、提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。 對于提拔領導干部的條件，實際工作中應當注意以下幾點?！稐l例》在堅持《暫行條例》對黨政領導干部思想政治素質基本要求的基礎上，特別強調領導干部要認真實踐“三個代表”重要思想，堅持講學習、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風浪的考驗；具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念；堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新；做到自重、自省、自警、自勵等等。二要注重看干部的作風。衡量一個干部的作風，不僅要看他嘴上說得怎么樣，更重要的是要看他做得怎么樣。三要注重看干部的政績。識別和評價干部的政績，既要看當前工作的成績，又要看在基礎性、長效性工作中的成果；既要看工作成績的大小，又要看取得這些成績的工作環(huán)境和條件；既要看日常工作的成效，又要看在重要時期、重要工作、重大事件中的決策能力和工作成效；既要看抓物質文明的成效，又要看抓精神文明的成效。四要注重看干部的群眾公認程度。在干部選拔任用工作中，要把人選準用好，防止用人失察失誤，從根本上說必須充分發(fā)揚民主
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